為更好地盤活人才資源，為寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供可持續(xù)的人才支撐，寧波人才市場(chǎng)自2月12日拉開了兔年春季系列招聘會(huì)的序幕。截至目前，共舉辦了17場(chǎng)招聘會(huì)，有3747家用人單位進(jìn)場(chǎng)，提供崗位2.2萬多個(gè)，需求人數(shù)達(dá)到7.6萬多人，但是進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)只有4.8萬多人次，出現(xiàn)了供需倒掛現(xiàn)象。

需求人數(shù)與求職人數(shù)反轉(zhuǎn)

2009年節(jié)后同期招聘會(huì)崗位需求比約為1：4.55；2010年節(jié)后同期招聘會(huì)崗位需求比為1：1.16；今年同期企業(yè)需求人數(shù)比去年同期增長(zhǎng)28.8%，為76399人；相對(duì)比，今年節(jié)后進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)非但沒有增加，反而比去年同期減少29.66%，為48202人，崗位供需比為1：0.63，首現(xiàn)供需倒掛現(xiàn)象。

較之往年，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)的減少，直接導(dǎo)致用人單位招聘難度增大。在用人單位高呼“用工荒”的同時(shí)，廣大畢業(yè)生仍然擔(dān)憂“就業(yè)難”問題。根據(jù)人才市場(chǎng)交流部的抽樣調(diào)查顯示，有近57%的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者認(rèn)為“找到一份專業(yè)對(duì)口的理想工作非常困難”。今年，“用工方在春天里，求職方還呆在冬季”這個(gè)矛盾，已逐漸凸顯出來。

困惑來自多方面

據(jù)人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，導(dǎo)致“用工荒”、“就業(yè)難”這對(duì)矛盾的主要原因有以下幾點(diǎn)：首先，寧波部分企業(yè)過于依賴外部經(jīng)濟(jì)，招聘崗位及層次太過集中；其次，物價(jià)綜合水平的迅猛上漲，生活成本支出變高，削弱了寧波原先對(duì)人才的吸引力。雖然今年，多數(shù)企業(yè)在福利、工資上作出了相應(yīng)的調(diào)整，但依然無法抵擋部分人才向內(nèi)地回流的趨勢(shì)。

同時(shí)，部分求職者就業(yè)意向相對(duì)集中，甚至僅考慮“政府機(jī)關(guān)”、“國有企業(yè)”或“500強(qiáng)知名企業(yè)”等單位，就業(yè)觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致部分求職者“就業(yè)難”問題依然存在；市場(chǎng)供需雙方所掌握的信息量缺乏或信息不對(duì)稱，廣大應(yīng)聘人員無法及時(shí)獲取招聘單位的需求，這在一定程度上造成部分應(yīng)聘者“就業(yè)難”的困惑。

行業(yè)供需排名有變化

今年春季現(xiàn)場(chǎng)招聘單位前十位行業(yè)排名順序與去年同期比較，變動(dòng)較大：“汽車、摩托車”，由去年同期排名第五位上升至今年第三位；“原材料及加工”由2010年的第三位降至今年的第七位；另外，與去年同期相比，今年的“服務(wù)業(yè)”跌出前十排行榜。

從招聘單位規(guī)模來分析，中小型企業(yè)仍占據(jù)招聘主力軍的地位；從招聘單位的行業(yè)來看，貿(mào)易進(jìn)出口類、機(jī)械制造機(jī)電、重工占主導(dǎo)地位，占參會(huì)單位總數(shù)的25.9%。據(jù)交流部統(tǒng)計(jì)，招聘單位中的市場(chǎng)營銷類、五金機(jī)械類等崗位的需求人數(shù)巨大，占崗位需求總?cè)藬?shù)的38.3%。