42%的求職者認(rèn)為自己的工作不夠幸福，而影響“幸福工作”的因素主要體現(xiàn)在企業(yè)的薪資福利及發(fā)展前景方面。

“幸福工作”薪資福利成主因

“幸福工作”調(diào)查顯示，在隨機(jī)調(diào)查的50名受訪(fǎng)者中，54%表示對(duì)自己的工作感到幸福，42%認(rèn)為自己的工作不夠幸福，6%表示一般，沒(méi)太大感觸。

找的是幸福，不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受，所以求職者需要的不僅僅是一份埋頭苦干的事業(yè)，而應(yīng)是得到能讓自己各方面得到滿(mǎn)足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素，近七成受訪(fǎng)者反映在薪資福利方面。其余還表現(xiàn)為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、公司發(fā)展、晉升空間和企業(yè)文化等。

人性化管理讓工作“幸福感”提升

接受調(diào)查求職者中，近八成反映，“幸福工作”的意義，除了薪資福利作為首要考慮條件，其他綜合因素也不能忽視，只有各方面達(dá)到心底預(yù)想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。

我們走訪(fǎng)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，龍崗一家公司展位前擠滿(mǎn)了有意向的求職者，主要招聘操作工、噴漆工等，月薪3000元。除了明碼標(biāo)價(jià)的招聘崗位，招聘海報(bào)還標(biāo)示明確的福利條件，社保、免費(fèi)體檢與培訓(xùn)、伙食配牛奶水果、每周為員工準(zhǔn)備涼茶糖水等。

據(jù)做人事工作的王小姐介紹，雖然一些福利比較細(xì)小，但公司出發(fā)點(diǎn)是希望能從細(xì)微的部分讓員工感受到公司的關(guān)懷。如有企業(yè)招聘崗位均包食宿，宿舍設(shè)有夫妻房，公司內(nèi)部提供有圖書(shū)館、球場(chǎng)、電影院、健身房等娛樂(lè)場(chǎng)所及設(shè)施。

來(lái)自中山有5年照明行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的羅先生說(shuō)：“作為求職者，不僅僅是企業(yè)挑自己，求職過(guò)程中，也會(huì)對(duì)企業(yè)有要求，能達(dá)成一定條件了，工作起來(lái)就會(huì)比較開(kāi)心�！�

專(zhuān)家：共同創(chuàng)造“幸福工作”

“幸福工作”并不是實(shí)際意義的某一份工，而是職場(chǎng)人自身能夠有“幸福感”，無(wú)論做什么工作，都充滿(mǎn)激情。建立良好的職場(chǎng)心態(tài)，享受工作才能使“幸福工作”升級(jí)。

作為企業(yè)，要為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和發(fā)展晉升空間等，員工才能從滿(mǎn)足的狀態(tài)下感受到“幸福工作”，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。