又到一年畢業(yè)季，如果到了這會(huì)兒還沒有找到工作，那真就非常“悲催”了。可羊城晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，與很多男生直接奔向社會(huì)不同的是，很多大學(xué)女生選擇了考研這條路。沒想到，研究生畢業(yè)了，還是很難找工作，那就再考博士吧……

事實(shí)上，很多女生從小到大的考試都能表現(xiàn)不錯(cuò)，可到了最后畢業(yè)找工作的關(guān)頭，卻常常因?yàn)樽约菏莻�(gè)女兒身而優(yōu)勢(shì)全無。

數(shù)據(jù)：去年就業(yè)率比男生低

2010年，第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院做了一項(xiàng)針對(duì)女性畢業(yè)生的專項(xiàng)調(diào)查顯示：2010年女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率為21%，明顯低于男性畢業(yè)生的29.5%，可見在簽約進(jìn)展方面女生明顯滯后于男生。調(diào)查顯示，簽約國企的女大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性的同項(xiàng)比例，約13個(gè)百分點(diǎn)。相反，民企目前是2010屆女大學(xué)畢業(yè)生最大簽約雇主，已簽約女大學(xué)畢業(yè)生五成以上就業(yè)于民企，較男畢業(yè)生同項(xiàng)比例（43%）高出9個(gè)百分點(diǎn)。

麥可思專家分析說，這個(gè)數(shù)據(jù)顯示，國企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國企碰了壁的女大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。

此外，女大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的簽約比例明顯低于男性。

除了這些宏觀的數(shù)據(jù)外，記者還在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)打趣男女大學(xué)生就業(yè)差別的段子：“考官：四級(jí)過了沒有？某男：沒過�？脊伲耗悄隳苓^不？某男：這次再考�？脊伲耗钱厴I(yè)前能考過不？某男：這個(gè)沒法確定啊�？脊伲耗悄闩�努力嘛！某男：我盡力吧。考官：那你說你努力之后能過不？某男：……考官：你就說你能過嘛！某男：好吧，能過�？脊伲汉灠桑　�

說法：對(duì)工作期望值不高

對(duì)于調(diào)查機(jī)構(gòu)出臺(tái)的數(shù)據(jù)，也有部分女生表示了不同意見。羊城晚報(bào)記者隨機(jī)采訪了來自廣州大學(xué)和廣東商學(xué)院的幾位今年已經(jīng)畢業(yè)的大四女生。她們認(rèn)為女生和男生的就業(yè)比率應(yīng)該相差不大，主要原因是女生對(duì)工作的期望值沒有男生那么高，所以還算容易找工作。一個(gè)女生告訴記者，同樣的一份工作，男生覺得月薪8000元才行，可她覺得能拿5000元就很滿足了。

但這個(gè)女生也表示，女生在工作的壓力承受上沒男生那么強(qiáng)。廣東工業(yè)大學(xué)的一個(gè)男生則表示，企業(yè)喜歡招男生也可以理解。因?yàn)橛幸荒暌粋�(gè)到了深圳某大型科技公司的師兄回學(xué)校做報(bào)告時(shí)，就向?qū)W弟學(xué)妹們打預(yù)防針這間公司把女人當(dāng)男人使，把男人當(dāng)牛使，不是人人都羨慕得來的。而且，很多企業(yè)都會(huì)讓男的加班到深夜，讓男的干臟活累活，女性一般都不會(huì)去應(yīng)聘這樣的崗位，單位也不會(huì)聘女生。此外，在一些小企業(yè)里，男的一般都是萬用零件，而女的能干的工作一般都比較單一。所以，很多女生還沒畢業(yè)，也能知道為啥自己會(huì)在就業(yè)時(shí)被歧視了。

建議：妥善安排生育時(shí)間

值得注意的是，與女大學(xué)生普遍的就業(yè)困難形成鮮明對(duì)比的是，她們?cè)诟呖济媲皡s是“巾幗不讓須眉”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2007年高考中，30個(gè)省份產(chǎn)生66名高考狀元：其中女生46人，男生20人，女生比例超過70%。單獨(dú)一年的情況也許具有偶然性，但是據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，從1999年到2006年，在可以統(tǒng)計(jì)到的560名高考狀元中，女生仍然超過了一半。

女生的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為何就不能延續(xù)到工作中去呢？專家告訴記者，電影《杜拉拉升職記》里的杜拉拉就是一個(gè)女性從業(yè)的正面典范：都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長(zhǎng)為一名企業(yè)高管。專家表示，女生如果學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，到了工作崗位上也會(huì)很容易上手，關(guān)鍵是工作的態(tài)度問題。專家指出，既是工作需要加班，只要不是傳統(tǒng)意義上的高強(qiáng)度勞動(dòng)，女性的體力都是可以應(yīng)付的。比如科研、辦公室行政工作以及跑業(yè)務(wù)。從這個(gè)角度上來看，女生在就業(yè)上并沒有太大劣勢(shì)。有個(gè)應(yīng)聘小竅門：女生可以在應(yīng)聘時(shí)主動(dòng)表個(gè)態(tài)加班我行的！大學(xué)體育考試跑1500米我也沒累趴下。

此外，對(duì)于結(jié)婚生子的顧慮，羊城晚報(bào)記者采訪了一些已經(jīng)工作多年的女性。她們中不少人都擁有高學(xué)歷，也都后悔自己沒有早結(jié)婚、早生孩子。一位已經(jīng)在外企工作了5年的吳小姐告訴記者，她很后悔自己沒有在讀博士期間把婚結(jié)了、孩子生了。雖然畢業(yè)進(jìn)了外企，發(fā)展很好，可自己的年齡也到了生孩子的“大限”了，又擔(dān)心生孩子后自己的崗位會(huì)受到影響，所以很糾結(jié)。和她一起讀博士的另一個(gè)女生就在讀博期間把孩子生了，現(xiàn)在孩子上小學(xué)了，那個(gè)同學(xué)也可以專心發(fā)展事業(yè)，讓吳小姐很羨慕。

專家表示，在普遍的社會(huì)潛意識(shí)里，有一套歧視女性的社會(huì)規(guī)則在起作用，要實(shí)現(xiàn)男女平等的就業(yè)環(huán)境，尚需努力，但女生也不可以放棄，至少在畢業(yè)求職的時(shí)候要表現(xiàn)得比男生更自信，更有力量。