有一畢業(yè)生剛找到工作不久，就被解雇了，原因是老板嫌他“眼里沒活兒”。對此，朋友很是不解。

其實，走出大學(xué)校門、初入職場的年輕人，由于生活、工作經(jīng)驗的貧乏，常常會不知道該干些什么，在老板和有經(jīng)驗的老員工眼里，很容易被認為“眼里沒活兒”。那么，作為職場新人，怎樣才能做到眼里有活兒呢？

首先，作為剛出校門、初入職場的新人，必須要放低身段，不要高看自己，要從心里承認自己還有很多東西要學(xué)習(xí)�？鬃诱f：三人行，必有我?guī)熝�。在工作中，老板也罷，老員工也罷，無論他們再怎么不濟，相比于一個新人，都會有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。承認了這一點，擺正了心態(tài)，我們才不至于被盲目的自傲蒙蔽雙眼，才能學(xué)習(xí)他人的長處，不斷地提高自己。

其次，作為新人，要多問。認識到了自己的不足，就需要多向別人學(xué)習(xí)，遇到不懂的地方，不懂裝懂不是好辦法，也會為自己增加麻煩。勤學(xué)好問的人，無論是在讀書時、還是在工作中，都是受歡迎的，也是提高自己最有效的手段。一般說來，無論是老板，還是老員工，有新人問問題，他們總是會樂于解答的。而問問題，并不會讓正常心態(tài)的老板和老員工歧視新人，相反，很多時候，新人虛心相問，會讓老員工們更有自豪感，也更愿意幫助新人，從而有利于新人在新的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。

此外，在很多小公司，老板和少數(shù)幾個員工打拼出來、剛起步的公司，本身就對于培訓(xùn)新人沒有經(jīng)驗，加上日常工作要考慮的事情很多，常常會對于新人培訓(xùn)的需求考慮不周，而只看到新人該知道、該做到的事兒沒有做好。此時，作為新人，如果能夠多問、多學(xué)，無疑也是對老板的一個促進和提高，幫助老板摸索和積累培訓(xùn)新人的經(jīng)驗，同時也給老板留下勤學(xué)好問的好印象，有利于新人將來的發(fā)展。

像我朋友的情況，剛?cè)ド习�，只被安排了端茶倒水、掃地擦桌子的雜事兒，每天早上去上班，很快就完成了，然后就覺得沒事可干，又覺得跑去問老板“我該干點什么”會顯得很傻，無聊之下，就上網(wǎng)瞎逛、玩游戲。這樣，不僅給老板留下了眼里沒活兒的印象，還會讓老板認為自己的工作態(tài)度消極、沒有培養(yǎng)價值，自然是要辭退了事。

一番談話之后，畢業(yè)生說短短一個禮拜的工作還是有收獲的，至少知道了自己“死”在哪里，在以后的工作中，就不會再犯同樣的錯誤。