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帶薪休假八成員工"被全勤"
2011-08-06|資訊來源: 設計英才網|查看: 1029

帶薪休假八成員工"被全勤"

八成員工“被全勤”

正值暑期休假高峰,帶薪休假成為許多人關注的焦點問題。美國有線電視新聞網(CNN)7月30日發(fā)布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中國以21天排名最后一位。不少國內上班族看后表示,別說21天,連這一半的帶薪假期都沒有。

三成市民沒帶薪休假

一家設計院工作的高先生告訴記者,單位工作5年以上的人開始有年假,但根本沒有人提出休假。別說年假,忙的時候連雙休日也保障不了!拔蚁胄菁俣疾桓艺f,領導會覺得奇怪,因為沒人提出休假!痹谒綘I節(jié)目制作公司工作的王小姐告訴記者,因為趕著制作一個片子,20多位同事已經3個月沒休息一天了。有幾個同事扛不住了就發(fā)短信要求休假,結果過了幾天,這幾個人竟然被開除了。

中國社科院和國家旅游局近期發(fā)布的《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示,33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假;17.85%的被訪者沒有固定雙休日。

八成員工無奈“被全勤”

很多自愿放棄假期的人實屬出于無奈。八成以上的參與調查者認為,愿意賺錢而自動放棄休假的自由時間。

一位人力資源專家告訴記者,很多人放棄休假是為了保住飯碗,我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度,但由于沒有執(zhí)行的具體辦法,缺乏明確可操作的依據(jù),在實施中經常被打折扣。尤其是在企業(yè)當中,只有少數(shù)比較規(guī)范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權利。專家表示,“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。在強大的資方面前,勞動者沒有對等博弈的能力。

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