單純的跳槽行為，正在向多重職業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)崗？轉(zhuǎn)企？轉(zhuǎn)行？在職場人在考慮“動”一下的時候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡單。一項調(diào)查顯示，75％的廣州職場人有意愿在未來的5年內(nèi)改變職業(yè)發(fā)展方向，這一比例僅次于上海，高于北京，在全國排名第二。

近日，《中國人才》和《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》在中國聯(lián)合發(fā)布《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》（簡稱“調(diào)研”）。調(diào)研是針對全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行的年度調(diào)查，該調(diào)研曾榮膺美國MarCom Gold Award研究類大獎。據(jù)悉，來自中國30個省市的9986名職場人士參加了該調(diào)研，其中大多數(shù)為企業(yè)雇員，同時也包括了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位雇員。

調(diào)研顯示：七成中國雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向（轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司），高于美國48％及全球57％。在行業(yè)中，IT業(yè)占78％，物流占77％，工程技術(shù)占76％；在年齡上，80后的比例為74％，70后為70％，60后為46％；在城市中，上海占78％，廣州占75％，北京占74％。值得注意的是，75％的廣州職場有意愿要“動”，與單純的跳槽行為有很大的區(qū)別，必須加以細(xì)分：首先，這種“動”有很大一部分是希望能在本企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)崗位/專業(yè)，比如：從人力資源崗位轉(zhuǎn)向銷售崗位、從營銷崗位轉(zhuǎn)向研發(fā)崗位；此外，還有一部分“動”的是希望能轉(zhuǎn)變行業(yè)“撈過界”。

職場轉(zhuǎn)向之動機(jī)

追求高薪和生活平衡最受重視

調(diào)研顯示，職場人轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前五項內(nèi)在因素：追求高薪（32％）、工作與生活平衡（30％）、行業(yè)下滑（11％）、不滿現(xiàn)有管理水平（14％）、個人興趣（9％）。

其中追求高薪方面，男性雇員（34％）明顯高于女性雇員（29％），而女性雇員（33％）較男性（28％）更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。

當(dāng)前更多的雇員不愿保持與長輩同樣平滑的職業(yè)軌跡了。單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。中國雇員追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。說明隨著收入水平的提高，中國雇員越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量。甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。更多的企業(yè)開始通過確保員工工作生活的平衡以達(dá)到保留人才的目的。

職場轉(zhuǎn)向之條件

能力>經(jīng)驗>學(xué)歷

調(diào)研顯示，五成職場人認(rèn)為多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38％的人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9％。

傳統(tǒng)所說“一專多能”，而在如今的職場發(fā)展趨勢中，“多能”比“一�！备�加具有競爭力。廣州某500強(qiáng)企業(yè)HR坦言，“我們更看重員工的綜合素質(zhì)和跨界能力，這樣的員工不受崗位和專業(yè)的局限，可塑性更高，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，留住這樣的人才更符合戰(zhàn)略需要”。能力的概念究竟指什么？能力包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。

對于有經(jīng)驗人群而言，在工作實踐中所積累的技能與經(jīng)驗至關(guān)重要。特別是如前所說，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時候，跨界專業(yè)能力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。

四大因素促成多重職業(yè)發(fā)展方向

七成中國雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向（轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司），高于美國48％及全球57％。廣州有75%的職場人想“動”，是什么原因觸動了職場人轉(zhuǎn)換職業(yè)防線的敏感點？又是什么原因讓職場人有勇氣選擇與自己專業(yè)不對口、或跨行業(yè)的工作？

培訓(xùn)充電為轉(zhuǎn)崗提供可能

案例：wilson是廣州某外企的產(chǎn)品研發(fā)人員，有專業(yè)背景，有5年的工作經(jīng)驗，在研發(fā)部門，他的前途一片光明，偏偏此時，他決定申請調(diào)到市場營銷部門工作�！拔倚愿窕顫娡庀�，也喜歡與人打交道，研發(fā)雖然是企業(yè)的核心部門，但我認(rèn)為，從事市場營銷也許更適合我，轉(zhuǎn)變一個發(fā)展軌道也未嘗不可。”當(dāng)然，轉(zhuǎn)崗不是僅憑熱情就能成事，wilson仔細(xì)考慮過這個問題，早在1年前，他就開始有針對性的抱回一堆又一堆市場營銷的書籍回家看，還參加了一個周末的培訓(xùn)班。

對于多重職業(yè)發(fā)展方向而言，轉(zhuǎn)換崗位是重要的內(nèi)容。專家認(rèn)為，當(dāng)前廣州各類在職培訓(xùn)和充電市場越來越熱門，對于希望轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道的職場人而言，全休然后再次投身校園學(xué)習(xí)，成本過高，利用假期和周末時間報個培訓(xùn)班，充實和提升自己的實力，能更好的拓寬職業(yè)生涯的道路。

80和90后職場獨立意識強(qiáng)

案例：cathy是一名85后，作為家中的獨生女兒，父母沒有給她任何經(jīng)濟(jì)壓力。大學(xué)畢業(yè)后，她在一家媒體工作了3年，一次同學(xué)會中，她看見留學(xué)回來的同學(xué)侃侃而談羨慕不已，“我應(yīng)該也去游學(xué)一下，讀個1年半的國外碩士，開拓自己的眼界”。她的建議得到了父母的支持，于是她迅速辦理了辭職手續(xù)。

80后和90后被認(rèn)為是企業(yè)忠誠度不高的群體，他們的獨立意識強(qiáng)，加上多為“獨生子女”，家庭支持力度大，對職場風(fēng)險并無過多擔(dān)憂，往往會按照自己的興趣和意愿隨時轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道。人力資源專家透露，80后和90后是最近興起的“裸辭”群體的主力軍。何為“裸辭”？就是沒有找好下家，就直接辭職。有從事人力資源的相關(guān)人員表示，在篩選很多80后和90后的簡歷時，發(fā)現(xiàn)他們的職業(yè)經(jīng)歷很多都是斷的，并不連續(xù)。

新興行業(yè)需求跨界人才

案例：一家著名獵頭公司的專業(yè)人士舉了一個新近遇到的獵頭案例。某化工企業(yè)需要招聘一名采購總監(jiān)，但因為生產(chǎn)的產(chǎn)品過于專業(yè)，獵頭開始介紹的20名候選者都落選。又經(jīng)過一番努力后，一名來自某戰(zhàn)略咨詢公司的員工被這家企業(yè)挑中，迅速簽約，獵頭公司得到的反饋信息是：該員工不但勝任職位，而且很具有發(fā)展?jié)摿Γ�他們非常滿意�！斑@名應(yīng)聘者并沒有化工專業(yè)的背景，但是他從事戰(zhàn)略咨詢工作時，對這一領(lǐng)域有所涉及和了解，由于他整體素質(zhì)強(qiáng)，跨界能力出色，企業(yè)與他接觸之后，就認(rèn)定他一定可以很快上手�！�

這位從事獵頭工作十年之久的人士表示，目前，廣州出現(xiàn)了很多新興的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，由于是新事物，很難像一般招聘那樣要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗5年”之類，在獵頭的時候，跨界能力和綜合素質(zhì)，就成為選人最重要的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷反而并不那么被看重。

“先就業(yè)再擇業(yè)”帶來轉(zhuǎn)向

案例：2010年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進(jìn)入廣州一家外企做銷售工作，但同年11月她便跳槽。入職后，她接到的第一個任務(wù)是為公司增長最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷售計劃�！拔腋�本沒有什么銷售知識，每天加班到夜里一兩點鐘，老板也很著急，一味地指責(zé)讓我根本沒有成長的時間�！笨偤蛿�(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項工作。工作認(rèn)同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，于是她辭職了。

近年來，因為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不景氣，應(yīng)對企業(yè)“需要相關(guān)工作經(jīng)驗”的門檻，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念已經(jīng)被大多數(shù)人接受。剛剛走出校園的大學(xué)生往往對職業(yè)生涯和就業(yè)情況缺乏了解，有的人直到畢業(yè)也不知道自己到底適合干什么，但仍盲隨求職大軍四處趕場，務(wù)求先找到一份工作。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)有新的機(jī)會后，跳槽率自然就會增加。有專家稱，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，成為了跳早族�！疤�早族”是指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現(xiàn)象，它已經(jīng)悄然形成了一個團(tuán)體。