對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生來說，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生難以應(yīng)對壓力面試。

盡管有各種渠道讓求職者去了解一些常規(guī)的面試問題，但是面試中仍有一些難題會使應(yīng)屆生們感到頭疼。調(diào)查顯示，71%的求職者認為面試官窮之以詞對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。出人意料的是，對一些突如其來的意外問題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現(xiàn)出了極大地寬容，僅有5%的人認為不好回答。

在面試過程中，由于時間關(guān)系，HR把每個問題都設(shè)計得比較緊湊，應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。調(diào)查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢，而是選擇一問一答的保守回答。就業(yè)指導專家表示，這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機會比較少，僅在校園里和同學、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機會。

就業(yè)指導專家提醒應(yīng)屆生，有良好的求職心態(tài)很重要，在投遞簡歷時要注重有一定的針對性，海投不可取。面試前，要根據(jù)應(yīng)聘的崗位特點、企業(yè)特點和性質(zhì)來決定如何穿著，不一定要西裝革履，但是脫離學生氣的職業(yè)化打扮需要重視。面試時，只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時借題發(fā)揮展現(xiàn)自身優(yōu)勢，面對質(zhì)疑要不卑不亢，不可露怯，不懂可以坦然承認，但別忘記給面試官一個解決問題的方法。一切以“求職”為首要任務(wù)，這樣對待問題很容易找到突破口。面試結(jié)束以后，回想一下面試過程，總結(jié)經(jīng)驗，為下一次面試做準備同樣重要。