薪資要求對求職者來說是最傷腦筋的事情了：提出的數(shù)字太低，你做的不開心同時每月還損失了不少錢。但你提出的數(shù)字太高了，你可能就因為這個價格讓你自己失去了這次工作機會。

最好的方式是看你有多少資本來談薪水，然后再選擇談薪水的方式。當你可以肯定你是他們公司非常合適的候選人時，你就已經(jīng)有了一個杠桿在手里。誠然，它需要從根本上了解人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理的做事方式和公司的規(guī)定。但話又說回來，如果這樣地做一個錯誤的堅持那么后果可能也會是非常昂貴的。

建議：

如果給你一個盒子，上面寫著薪金要求，你最好不要考慮在那里寫一個數(shù)字。如果你幸運地被要求手工填寫申請表，或者如果該公司的軟件允許你寫上面談的話，你當然不能寫上具體數(shù)字了。這樣的話，如果你的學歷和工作目標符合工作要求，你會得到一份工作的。

當問你上一份工作你的薪水是多少時，一般也是想給你當前薪水的一個參考。一般地，工作職能和薪水一起談。人力資源代表會告訴你如果他對你的目前的薪水感到驚訝的話。

當問及你的薪資歷史時：同樣，迂回戰(zhàn)術也是一個不錯的方式。寫下愿意在面試過程中的適當時候談這個問題或類似的東西，然后把空著那個方格別填。

當問你的薪水要求，說你不知道你想要多少，直到你真正理解了你的工作職能和晉升的潛力。一旦你獲得這些信息，你就知道在你的工作領域總的薪水水平是什么樣的，公司的底線是什么樣的了。這可以讓你展示你的專業(yè)而且在此之后的討論中你還有余地，如果你仍然有興趣，告訴他們你會認真考慮一下薪水問題的。

不斷地尋找。即使談論完了，這也不是一個木已成舟的事情，直到您接到書面通知書。即使到那時，你也仍然有機會在最后一刻退出。即使你沒有得到另一要更改通知書和談判籌碼，你也還是有可能會得到一些關于這個職位的薪水信息。

一旦你有了一個信息，你就可以再繼續(xù)問問看是否有任何可能在原來的基礎上再增加一些。一般情況下是有的，而且你將永遠不會有那么多像你現(xiàn)在這樣可能爭取多要一點薪水的機會了。

你是否認為這是明智可以遵循的建議呢?或者，這只是讓招聘經(jīng)理厭惡的提示?如果這些只是一種不明智的浪費時間的提示，就不要在這后面討論它了。