職場人際關(guān)系復雜與否相信身在其中的人都深有體會，一個人即使能力再好，假如處理不好人際關(guān)系，那么在職場也是無法受到很高的欣賞。那么怎么處理好職場人際關(guān)系?心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關(guān)系，有一些心理和行為是需要禁忌的。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的提高與發(fā)展。有句歌詞唱得好，說“朋友多了路好走”，在職場辦公室也是一樣，獨木不成林，企業(yè)里終極要的核心文化之一，就是團隊合作，假如你能夠在日常工作中，和每一個同事處理好關(guān)系，對于個人能力的鍛煉非常有好處。

一、沒有自己的原則

在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的立場相稱重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被以為是老好人、能力低、不堪大任，且輕易被人利用。一覽英才網(wǎng)旗下景觀英才網(wǎng)招聘專家提醒大家，在工作中要留意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。碰到這樣的情況要留意保持中立，避免被人利用。

二、窺探同事隱私

在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有涵養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當間隔，留意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。

三、帶著情緒工作

假如你在工作中常常受到一些不痛快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。假如看到自己不喜歡的東西或事情就顯著地披露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默沉靜。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，假如你常常等閑地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

四、算計別人

任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老板，他絕對不但愿自己的手下互相傾軋，老板但愿每一個員工都能施展自己的優(yōu)點，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，附近的同事也同樣討厭那些喜歡挑撥離間、使陰招、發(fā)暗箭的人，由于每個人都但愿有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

五、常常向同事借錢

處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相稱重要。因為平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。假如常常向別人借錢，會被以為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要等閑欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，碰到同事因興奮的事宴客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

跟同事之間的關(guān)系需要保持一定的間隔，適時躲藏自己的性情，擁有自己為人處事的原則，具有冷靜和成熟頭腦，是職場成功的樞紐!