近日，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院校園招聘會上，某公司招聘公告中，將“學(xué)生會干部優(yōu)先，拒絕富二代”列入條件，引發(fā)求職大學(xué)生和廣大網(wǎng)民的議論。

據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，有用人單位稱“拒絕招聘來自富裕家庭的學(xué)生”引發(fā)了質(zhì)疑。對此，香港資深媒體人何亮亮作如下點評：

何亮亮：最近在武漢科技大學(xué)招聘過程當中，有一個企業(yè)提出了不歡迎某一類別的學(xué)生前來應(yīng)聘，引起廣泛關(guān)注。

從現(xiàn)在看來輿論和網(wǎng)友的批評來說，普遍是批評多。我們知道大學(xué)生群體其實來自各個階層，有一些家境比較優(yōu)裕，也有一些家境比較貧窮，如果企業(yè)在招聘的時候，特別指定不歡迎來自貧窮家庭的大學(xué)生，或者說不歡迎來自家庭比較富裕的大學(xué)生，這兩種做法顯然是不對的。企業(yè)用人應(yīng)該是唯才使用，學(xué)生只要基本道德和基本技能符合企業(yè)標準，就應(yīng)該歡迎他們。

就企業(yè)本身來講，可能有它自己比較特殊的要求，雖然我們國家沒有這方面的反歧視法律，但是從整個社會公德文明程度來看，如果企業(yè)在招聘的時候明確表示不歡迎某一類的人，或者說不歡迎家庭優(yōu)裕的學(xué)生，那這就是在歧視家庭優(yōu)裕的學(xué)生，這種做法肯定是為社會所不能接受的。明確提出家庭比較貧寒的學(xué)生表現(xiàn)就比較優(yōu)異，能力特別強是不對的，而且對企業(yè)本身也沒有好處。