“男人完蛋了。”這是9月20日在紐約大學(xué)辯論中提出的看法。恐怕事實并非如此。世界銀行在9月19日發(fā)布的一篇報告發(fā)現(xiàn)，盡管沒有接受過良好教育的特定男性群體表現(xiàn)不佳，女性的生活在過去20年大大改善了，但是工作上的性別不平等仍然根深蒂固。全球而言，女性的工資比男性低10%到30%。她們從事的主要還是“女性的”工作。令人懊惱的是，經(jīng)濟(jì)增長似乎并沒有縮小這種差距。

這令人吃驚。您可能會期望，隨著各國變得越來越富裕，女性將受到更好的教育，體力在工作中將變得越來越不重要。富國也有較大的公共部門，其工資差距較小。然而，總體而言，英國和荷蘭等富國的工資差距與菲律賓等窮國不相上下。

更加顯著的是，幾乎沒有什么跡象表明，女性正在進(jìn)軍傳統(tǒng)的男性崗位。男性完全統(tǒng)治了交通和采礦等需要體力的工業(yè)。高達(dá)11%的男性在建筑業(yè)工作，而女性只有1%。

女性主要集中在交流、零售和公共管理部門工作，包括教育和衛(wèi)生領(lǐng)域。無論國民收入如何，這都是事實。通過觀察孟加拉國、墨西哥和瑞典，世界銀行發(fā)現(xiàn)這三個國家的男性和女性往往將自己分到相同的職業(yè)。(孟加拉國的商店和賓館除外，它們雇傭的男性嚴(yán)重偏多。)

什么可以解釋這種情況?世界銀行提出了三個原因。首先是歧視。一些男性認(rèn)為女性的能力較小，有些法律對不同性別不是一視同仁。女性能轉(zhuǎn)換成資金的資產(chǎn)也較少。土地就是典型的例子。在16個窮國，以女性為首的家庭擁有土地的比例為55%，而以男性為首的家庭擁有土地的比例為64%。女性的規(guī)劃往往也較小。這使女性創(chuàng)業(yè)更加艱難。該銀行發(fā)現(xiàn)，在中國、南非以及塞內(nèi)加爾，食品加工公司更愿意與男性簽訂出口合同，因為他們擔(dān)心女性履行合同的條款會更加困難。因此，女性不會種植經(jīng)濟(jì)作物。并不是只有窮國存在這個問題：歐盟發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)的可能性比男性小，主要原因是缺乏信譽(yù)。

其次，女性的能力有時不如男性。盡管女性的教育得到了大范圍的發(fā)展，但它們并沒有普及。在較老的工人當(dāng)中，男性學(xué)習(xí)的時間往往較長。此外，關(guān)于這個問題進(jìn)行過調(diào)查的少數(shù)幾個國家中，男工人受到雇傭的時間往往比女工人長，讓他們獲得了更多的工作經(jīng)驗。

但是世界銀行認(rèn)為，女性集中在低工資領(lǐng)域的主要原因是，她們無法控制自己的時間。在富裕的奧地利和意大利，女性干的家務(wù)活和育兒的工作至少是男性的三倍。在較貧窮的柬埔寨，她們多做50%。收入跟這沒有什么關(guān)系。巴基斯坦的男性花在有償工作、家務(wù)活和育兒上的時間與瑞典男性一樣多。在世界各地，這都限制了女性的工作選擇。

女性兼職或做非正式工作的可能性要比男性高。有時，這是一種自愿的選擇。但是有時，她們是被雇主的態(tài)度以及性別法(比如有些法律要求女性得到丈夫的許可才可以工作)所迫。世界銀行得出的結(jié)論是：“消除單一障礙即可的領(lǐng)域(比如教育)，取得了巨大進(jìn)展�！钡�是，存在多項障礙的領(lǐng)域，取得的進(jìn)展甚少。然而，曼哈頓區(qū)的居民并沒有看到這一點。紐約大學(xué)的提議獲得了接力。