臨近年底，又到了一年一度的跳槽高峰。度過了“金九銀十”的黃金招聘季節(jié)后，最終確定了要跳槽的人有多少？企業(yè)要籌備明年的運(yùn)營計(jì)劃，需要“挖角”而導(dǎo)致人才流失的頑疾又是哪些？近日，北京數(shù)字100市場研究公司開展了一項(xiàng)“年底，你有跳槽計(jì)劃嗎？”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，有46%的人正在考慮跳槽。

本次調(diào)查，涵蓋了金融、證券、教育、IT等諸多行業(yè)，參與調(diào)查的人群主要來自北京、上海、廣州三個(gè)地區(qū)。年齡段分別為28-35歲、25-27歲、36-42歲、18-24歲及42歲以上。男性占62.60%，女性為37.40%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，46%的人表示正在考慮跳槽；17.1%的人已經(jīng)在積極行動(dòng)；3.4%的人已經(jīng)成功跳槽。接受調(diào)查的人群中，只有33.7%還沒打算跳槽。

跳槽原因：63.8%的人為了高收入。15.4%的人是因?yàn)?“對領(lǐng)導(dǎo)或者同事不滿”

分析跳槽原因時(shí)，有跳槽計(jì)劃的人跳槽的原因也各不相同：“為了更高的收入”是63.8%的人的想法；21.7%的人是因?yàn)椤八�在行業(yè)不景氣”而打算跳槽；剩下的就是“所在企業(yè)不景氣”、“工作壓力大”等原因。值得關(guān)注的是：15.4%的人是因?yàn)槭堋皩︻I(lǐng)導(dǎo)或者同事不滿”情緒的影響而有跳槽想法的；14.5%的人是因?yàn)椤安徽J(rèn)同企業(yè)文化”。這些跳槽理由已經(jīng)在逐年上升，而持這種想法的大都是工作年限在三年左右的年輕人。

44.3%的人寧愿放棄年終分紅，也要奔新前程

雖然跳槽的原因各異，但是想跳槽的人還是不想因跳槽而損失自己應(yīng)得的利益。所以，調(diào)查中，7.9%的明確表示，拿完年終分再離開；47.8%的人表示不想因跳槽而放棄自己的年終分紅；另有44.3%的人寧愿放棄自己的年終分紅，也要奔好的前程，以免錯(cuò)失掉好工作的機(jī)會(huì)。看來隨著經(jīng)濟(jì)情況的好轉(zhuǎn)，職場的職位需求數(shù)量也開始增長。

跳槽高峰：春節(jié)前后

放棄眼前利益，選擇自己認(rèn)為更有利的前程，可見人們對跳槽帶來的改變“寄予厚望”。那么，準(zhǔn)備跳槽的人最終會(huì)在什么時(shí)間邁出這一步呢？從調(diào)查結(jié)果可以看出，人們選擇跳槽的時(shí)機(jī)，以春節(jié)前后為主。37.1%的人會(huì)選擇在“明年春節(jié)后到明年中期”（2月-5月）；30.5%的人選擇跳槽的時(shí)間是“現(xiàn)在起到年底前”（10月-12月）；22.3%的人選擇的跳槽時(shí)間是“年底到明年春節(jié)前”（12月-2月）；有意思的是，有10.1%的人根本不去給自己考慮的時(shí)間，他們的狀態(tài)是“已經(jīng)跳了”！