珠珠曾接到一個讀者電話。他說他來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點“大興”，企業(yè)的真實面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會有那么多的騙子公司？珠珠很理解他當(dāng)時的心情，但不同意他的結(jié)論。應(yīng)該說林子大了，什么鳥都有，上海確實存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。但大多數(shù)媒體都會對要求登招聘廣告的企業(yè)進行嚴格的資質(zhì)審核。當(dāng)然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。

有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來的。如，某些廣告沒有公司名稱，只有郵箱號碼或是只有一個電話號碼，你就不必花時間去研究或是詢問了，因為一則信息不完全的廣告是不值得信賴的。而且還有另一種風(fēng)險。前一段時間，珠珠有個朋友看見某公司正招聘銷售主管一職，他看見情況與自己蠻符合，工資比現(xiàn)在略高，于是就回應(yīng)了這則廣告。結(jié)果你可能已經(jīng)猜到了，他被解雇了，因為那則廣告正是他所在的公司登出的。

不過，珠珠想告訴你的是：無論什么時候，總有工作(職位)空缺等著你去填補。如果你正在求職，并且還沒有找到那些空著的職位，你需要的是改變你正在使用的求職方法。

事實上，有些求職方法已經(jīng)過時了。據(jù)調(diào)查，通過互聯(lián)網(wǎng)、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你還一味地采取這些糟糕的求職方法，你的情況就不太妙了。

那么哪些求職方法是值得借鑒的呢？

1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%。

2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%。

3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%。

4.和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

5.有創(chuàng)意的求職方法。

關(guān)于有創(chuàng)意的求職方法，《職場指南》2003年第18期的封面人物劉慧最有體會。初到上海，嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法，總覺得付出與收獲難成正比，于是經(jīng)過3個星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結(jié)果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現(xiàn)了。這是一次很有創(chuàng)意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現(xiàn)在是某公司的人力資源部經(jīng)理。

好，這回先說到這兒。也許你是個求職者，你想知道用人單位最喜歡的招聘方式是什么；或者你正試圖跳槽，也許你需要些指導(dǎo)，那么我們下回再見。