21日，從省人力資源管理調(diào)配中心獲悉，該中心通過對東北大學(xué)、沈陽工業(yè)大學(xué)、遼寧金融職業(yè)學(xué)院、沈陽信息工程學(xué)校等多場校園招聘會的畢業(yè)生及用人單位的600多份調(diào)查問卷表明，國企仍是多數(shù)大學(xué)生求職首選，大學(xué)生期望薪資要求相對偏高，已成為其就業(yè)的受阻因素。本周全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周也已啟動，希望畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望值，理性擇業(yè)，順利就業(yè)。

九成大學(xué)生對就業(yè)有信心

調(diào)查顯示，對未來就業(yè)持很樂觀態(tài)度的大學(xué)生占調(diào)查總數(shù)的55.56%，認為有難度，但能克服者為41.97%，只有2.47%的大學(xué)生對未來就業(yè)很悲觀，不知如何是好，或無所謂，沒想過。九成以上受訪大學(xué)生對未來就業(yè)有信心。說明一方面大學(xué)生面對就業(yè)這一人生關(guān)鍵點時，能夠保持良好心態(tài)，相信能力、相信自己;另一方面，這種信心的提升與今年以來我省大學(xué)生供求形勢的良好發(fā)展密切相關(guān)。據(jù)全省人力資源市場供求報告顯示，今年前3季度，全省人力資源市場中大學(xué)文化程度求職者的求人倍率分別為1.14、1和0.91，均明顯高于近年同期，良好的供求狀況有助于大學(xué)生求職信心提升。

期望薪資要求相對偏高

從調(diào)查統(tǒng)計看，在期望工資方面，選擇月薪1500-2500元的大學(xué)生最多，所占比重為36.62%。月薪2500-3500元和3500-5000元的，占比分別為31.28%和13.17%，在受訪的600多個學(xué)生中，期待如此高薪的學(xué)生超過四成。選擇月薪800-1500元的占比11.11%。而同期118家被調(diào)查企業(yè)的問卷數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)擬提供的薪資待遇以每月1500-2500元為主，占比57.63%，月薪800-1500元和2500-3500元的，所占比重分別為18.65%和18.64% ，愿意提供3500-5000元的企業(yè)僅有6家，所占比重為5.08%。

數(shù)據(jù)比對發(fā)現(xiàn)：1500-2500元構(gòu)成大學(xué)生和企業(yè)薪資要求主體，市場匹配率最高;與企業(yè)擬提供薪資相比，大學(xué)生期望薪資仍然偏高。數(shù)據(jù)顯示，選擇800-1500元的大學(xué)生期望薪資比重低于企業(yè)擬提供薪資比重近10個百分點，而選擇2500元以上的大學(xué)生比重又明顯高出企業(yè)擬提供薪資比重22.42個百分點。省人力資源管理調(diào)配中心建議期待高薪的畢業(yè)生，要根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場實際狀況，理性看待薪資方面在自身求職期望中的地位和影響，適時適當(dāng)調(diào)低薪資要求，提升求職成功率。