在職場,經(jīng)過這么多年的有一手,千錘百煉,你一定方面的能力得到“進化”,但也有很多在無意識的降解能力,也有很多的能力非常重要,如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、甚至外語能力等。

危機意識消退

X君是某外企的HR主管，在這家公司已經(jīng)工作了五年。去年有次升職的機會，結(jié)果未能如愿以償，但他覺得下次應(yīng)該就是自己了，也沒有多想。最近公司新進了很多年輕干練的新人，他也不以為然，直到知道有個新人被提拔了，他才突然感到危機來了，可此時一切都晚了。

專家點評：

在一個工作環(huán)境,待太長時間,熟悉工作流程,熟悉周圍的人和事,這場危機將慢慢懈怠,習(xí)慣是滿足于現(xiàn)狀。然而,工作場所如戰(zhàn)場,“繁榮、怪物、“意識缺乏危機,放松要求,自我懈怠,遲早會被淘汰。

專家建議：

減緩“危機意識”的退化，需要不斷在工作上給自己設(shè)定新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程提高效率，最好每段時間都有進步。這不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還能不斷給自身的競爭力增值。“老員工”切莫因為自己有“資質(zhì)”就覺得淘汰不會發(fā)生在自己的身上，如果你只是將同樣的經(jīng)驗重復(fù)用了八年十年，還不是誰都能取代你？

工作激情減弱

C君剛出校門時，一身干勁恨不得立馬“建功立業(yè)”，想趕緊賺錢把助學(xué)貸款還了。在做銷售時,是一股氣勢,他從每月67000年演出沖到每月一萬五千零一的水平,覺得自己似乎在說那是一個成功的職業(yè)生涯。兩年的時間,他就把貸款還清了,也有一些儲蓄在手里。但在這個時候,他發(fā)現(xiàn)他的熱情就消失了,該做的似乎將要結(jié)束了,工作的挑戰(zhàn)中周而復(fù)始的過程被削弱。C的工作狀態(tài)大不如前，原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他身上的標簽。