2011年，職場(chǎng)開始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場(chǎng)。

“現(xiàn)在我身邊的同齡人，除了工資以外，對(duì)待第一份工作都不是太苛刻，大多數(shù)人只是想積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，然后再跳槽�！痹诓稍L中，很多90后紛紛表示，現(xiàn)在招聘會(huì)越來(lái)越多了，找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會(huì)找工作的學(xué)生比例大約各占一半。“如果能考上研究生，也可以給自己今后就業(yè)增加一個(gè)砝碼�？脊珓�(wù)員就更好了。現(xiàn)在，我先找個(gè)工作干著，然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說(shuō)。”正在讀研究生的汪琳說(shuō)。

“看著他們一副無(wú)所謂的樣子，咱都不敢聘用�。　币患移髽I(yè)人力資源部的黃先生說(shuō)出了自己的無(wú)奈，“一些家里條件比較優(yōu)越的90后，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人！”黃先生說(shuō)，上個(gè)月前一段時(shí)間，他們通過招聘會(huì)錄用了一名90后畢業(yè)生�！捌鋵�(shí)，我們企業(yè)也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動(dòng)大家的熱情，又有朝氣。入職手續(xù)辦完了，我們企業(yè)有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務(wù)。可是，過了兩個(gè)月，他突然說(shuō)要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來(lái)了！”黃先生感慨地說(shuō)。

“伙食不好，不想待了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些離職理由，讓企業(yè)人力資源部門會(huì)有些抓狂。

現(xiàn)在很大一部分90后，家庭條件比較好,基本沒有生活壓力和過載,所以做事情會(huì)相對(duì)不計(jì)后果,喜歡這項(xiàng)工作,去看心情,跳過正常退出程序,去,不負(fù)責(zé)任離開,屢見不鮮。

90后生長(zhǎng)于比以前任何代際更自由、更開放、更寬容、更富裕的年代。對(duì)此,有教育學(xué)者說(shuō),90后的自我展示,堅(jiān)持自我,靈活的創(chuàng)新實(shí)際上比他們的前輩。至于90年之后,無(wú)論多么好你在學(xué)校,在工作場(chǎng)所必須做零狀態(tài),有學(xué)習(xí)的態(tài)度通常會(huì)走的更遠(yuǎn),升得更高。