近期，受全球經(jīng)濟走勢唱衰、歐洲債務(wù)危機、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進入深度調(diào)整期等因素綜合影響，《經(jīng)濟參考報》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當前用工困難和裁員增多現(xiàn)象并存，人力資源供求格局兩極分化。一方面，房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)出現(xiàn)了“困境式裁員”預(yù)期，為減本增效，裁員“瘦身”以求自保；另一方面，則是在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)，求職者對待遇的比較心態(tài)突出，往往反復(fù)權(quán)衡不同企業(yè)間提供崗位性價比的高低，這種“比價心態(tài)”導(dǎo)致了“用工荒”。華東最大的勞動力市場南京安德門市場一位中介人員說，這真是“從業(yè)20載有余，一朝睹遍怪現(xiàn)狀”……

“比價心態(tài)”繃緊用工“彈簧”

不斷增多的企業(yè)裁員原本應(yīng)該緩解緊張的用工局面，但事實卻不樂觀。《經(jīng)濟參考報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著二三線城市發(fā)展速度的不斷加快和新生代農(nóng)民工訴求的提高，近期求職者對待遇的比較心態(tài)突出，他們往往反復(fù)權(quán)衡不同企業(yè)間提供崗位性價比的高低，甚至長時間觀望，不做最終選擇，這增加了不少企業(yè)的用工壓力，使用工難現(xiàn)象愈演愈烈。

春節(jié)前后，用工荒再度席卷江蘇的服務(wù)和制造等行業(yè)，一些單位為“搶人”，竟將招工廣告張貼在大街小巷。城管部門表示，由“用工荒”催生的非法張貼各類招工廣告已經(jīng)取代了辦假證廣告。

，發(fā)現(xiàn)臨街不少店鋪都在招聘服務(wù)員。“現(xiàn)在很缺人，尤其是缺服務(wù)員，年底了，很多外地員工都回家過年，到人才市場發(fā)布招聘信息基本沒什么效果，真是急死人�！�

用工短缺的不僅是餐飲服務(wù)員，電子、制造、家政保姆等行業(yè)都存在嚴重的用工難現(xiàn)象。蘇州市滄浪區(qū)人力資源市場的一位工作人員告訴記者，從去年12月份中旬開始，來勞務(wù)市場求職的人明顯減少，很多用人單位來了多次都沒有任何收獲，1月份索性就不來了，估計這樣的冷清可能會持續(xù)到元宵節(jié)過后。

雖然今年的造船訂單并不讓人滿意，但倪永華卻已在為招工發(fā)愁�！按瑥S約有一線工人4000名，雖然平均工資在4000元上下，但用工缺口還是高達1000多人�！彼�說，原以為經(jīng)濟不景氣，很多小型船廠倒閉會緩和用工矛盾，但事實并非如此。

在蘇州市人力資源市場的招聘信息電子屏前，25歲的貴州青年李希山詳細記錄著一家家企業(yè)的用工待遇。這個市場每周二、四、六舉行大型招聘，李希山已經(jīng)連續(xù)三個星期場場不落。他告訴《經(jīng)濟參考報》記者，自己手握好幾家企業(yè)的入職通知，但還想再看一看，多觀望一陣，“當然是薪水越高、工作越輕松越好”。

在鎮(zhèn)江市近日舉行的江蘇省首屆新一代信息技術(shù)和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會上，200多家軟件企業(yè)提供了6000多個崗位。雖然起薪普遍在4000元以上，但招聘企業(yè)還是感到力不從心�！坝泄ぷ鹘�(jīng)驗的人頻繁跳槽，沒工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又不愿來�！苯�蘇銳天信息科技有限公司副總經(jīng)理吳芊說。鹽城工學(xué)院2012屆畢業(yè)生陳曦的面前擺著5份程序員“聘書”，但她卻一份也不想簽，“程序員工作辛苦、單調(diào)，最好能進國企或事業(yè)單位從事技術(shù)維護、網(wǎng)站設(shè)計”。

這輪用工難將在年后進一步蔓延。江蘇城南建設(shè)集團有限公司擁有國家施工總承包一級資質(zhì)，預(yù)計年后需要工人近4000名，用工缺口達2000多人。而南通市勞動力資源服務(wù)中心調(diào)查顯示，春節(jié)后半個月，該市有用工需求的企業(yè)高達80%以上。

比價式用工難的產(chǎn)生主要基于三方面原因。一是地區(qū)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)總體仍處中低端，以及效率低下的規(guī)�；�投資依然存在；二是國家對農(nóng)業(yè)扶持力度不斷加強，二、三線城市經(jīng)濟發(fā)展加快，使勞動者在求職中有了更大的“議價”空間；三是掌握了一定文化的新生代農(nóng)民工訴求提高，不再滿足于“為苦錢三點一線”的生活，轉(zhuǎn)而尋求勞動強度適中、業(yè)余生活豐富且不受歧視的工作崗位。

部分行業(yè)出現(xiàn)了“困境式裁員”

為減本增效，裁員“瘦身”當前是一些企業(yè)最直接的自保手段。由此，房地產(chǎn)業(yè)“裁”聲四起、外貿(mào)企業(yè)集體萎縮，光伏產(chǎn)業(yè)江河日下……一系列不利消息沖擊著雇員們的神經(jīng)。企業(yè)“困境式裁員”預(yù)期增強。

房企裁員“欲遮還羞”

“2012年春節(jié)前，南京市民最怕的事件之一就是詢問售樓小姐年終獎”，這是最近網(wǎng)絡(luò)上流傳的一則冷笑話。意思是：由于房地產(chǎn)緊縮政策，2011年樓市成交大幅下降，售樓小姐的年終獎大大縮水，若偏要“哪壺不開提哪壺”，很可能自討沒趣。

“雖然是個笑話，但從側(cè)面反映了房地產(chǎn)市場的冷淡和房產(chǎn)企業(yè)的日子難捱。”365地產(chǎn)研究中心的尹霄飛說，對一些房企員工來說，年終獎縮水并不是最可怕的，可能來臨的裁員才是他們最揪心的。而近期，有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)大舉裁員的消息頻繁見諸媒體。

一些房地產(chǎn)企業(yè)確有裁員傾向，只是目前仍處于“欲遮還羞期”。

南京一家知名房企員工向記者透露，他所在的公司去年下半年開始就在“變相裁員”，過去年底人員流動是正常的，出出進進，但近期是只出不進，各部門員工都在縮減�！爱斎贿@也是可以理解的，房子賣得不好，銷售任務(wù)沒有完成，公司利潤大打折扣�！痹搯T工說。

“雖然部分房企對裁員有所避諱，一時之間真假難辨，但隨著宏觀調(diào)控政策的持續(xù)發(fā)力，相信裁員會是不少房企的生存之選�！蹦暇┚W(wǎng)博機構(gòu)總經(jīng)理孫海分析認為，在從緊的樓市大背景下，開發(fā)商減少開工面積、降低人員成本是適應(yīng)市場形勢的緊縮策略，可以相對緩解長時間調(diào)控帶來的資金壓力，同時也有部分開發(fā)商確實存在盲目擴張的“后遺癥”，須通過裁員緩解問題。

外企裁員風波愈演愈烈

除房地產(chǎn)領(lǐng)域外，受制于全球經(jīng)濟低迷和外部市場的萎縮，不少與外貿(mào)相關(guān)的制造業(yè)同樣難逃裁員厄運�！笆芡獠拷�(jīng)濟大環(huán)境影響，外貿(mào)領(lǐng)域裁員風波已經(jīng)愈演愈烈。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士說，在造船業(yè)大省江蘇，不少依賴外部市場的小型船企已經(jīng)停工或倒閉。而在廣東東莞，專門做代工的家具廠商，外單大幅下滑，且多為短單，企業(yè)可謂命懸一線。

“船舶工業(yè)首當其沖�！敝袊�長航江蘇金陵船舶有限公司位于儀征市，副總經(jīng)理倪永華說，正常年份企業(yè)造船接單量以35艘為宜，2012年的訂單距離這一目標還有不小的差距。同時，過去企業(yè)只做國外訂單，現(xiàn)在則以國內(nèi)為主，附加值呈下降趨勢�！坝唵螠p少加之附加值降低，企業(yè)可能減產(chǎn)，隨之而來的就是減員增效�！笔聦嵣希�在江蘇省船舶修造企業(yè)密集的沿江地區(qū)，訂單不足已導(dǎo)致大量中小型企業(yè)倒閉停工。

這個市外貿(mào)出口加工企業(yè)接受2012年生產(chǎn)任務(wù)訂單明顯不如前兩年，有的企業(yè)甚至至今尚未接到今年的外貿(mào)訂單�！斑@批企業(yè)春節(jié)后存在大批裁員的潛在風險�！�

從2011年下半年開始，不少小微企業(yè)處于半停產(chǎn)的“膠著”狀態(tài)，如今快過年了，很多企業(yè)索性提前放假。東莞市法蒂軒家具有限公司董事長邱建成表示，面對惡劣的國內(nèi)外環(huán)境，他的很多同行選擇了縮小規(guī)模，以求降低成本來維持企業(yè)運轉(zhuǎn)。一些工程因為缺乏訂單，把規(guī)�？s小了三分之一，還有一家原來員工達到1萬人的企業(yè)，通過裁員如今只剩下500人。

新興產(chǎn)業(yè)裁員“瘦身”

在傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇寒冬的同時，以光伏為代表的部分“兩頭在外”的新興產(chǎn)業(yè)也因國際市場疲軟而面臨困境，走上了裁員“瘦身”之路。中投顧問高級研究員李勝茂表示，據(jù)2011年11月22日尚德發(fā)布的Q3季報顯示，該公司凈虧損為1.164億美元。尚德的日子不怎么好過，“裁員”政策將是企業(yè)“過冬”的準備之一。

無錫尚德太陽能電力有限公司是全球最大的太陽能光伏產(chǎn)品制造企業(yè)，隨著國際市場需求的疲軟及國外“反傾銷”的施壓，同樣面臨減產(chǎn)、停產(chǎn)的風險。去年11月，一位自稱是尚德電力員工的網(wǎng)民在微博上公布了一份會議紀要，內(nèi)容涉及該員工與尚德解除勞動合同問題，由此將光伏企業(yè)的裁員問題推至風口浪尖�！督�(jīng)濟參考報》記者了解到，尚德作為全球最大的光伏企業(yè)，裁員消息并非空穴來風。據(jù)一位熟悉情況的業(yè)內(nèi)人士透露，從他們目前掌握的情況看，尚德裁員可能性較大�！吧械鲁兄Z春節(jié)前不裁員，但年后究竟如何只能依市場而定。”記者采訪了解到，如今國內(nèi)的光伏企業(yè)幾乎全部處于虧損狀態(tài)，停產(chǎn)、減產(chǎn)已成定局，不少企業(yè)雖然還沒裁員，但已通過給員工提前放假、輪班工作等方式減產(chǎn)，一旦經(jīng)營情況惡化便會轉(zhuǎn)為裁員。

事實上，在此艱難局勢下可能裁員的不僅僅是尚德。2011年11月12日，新光硅業(yè)以技改之名停產(chǎn)半年，隨后的14日，大全新能源則公告稱12月份將多晶硅生產(chǎn)設(shè)施關(guān)閉兩周時間。在此之前，在美國上市的8家中概股光伏組件企業(yè)中，韓華新能源第二季度產(chǎn)品出貨量環(huán)比下降17.1%，并已給部分工人放假。

用工形勢漸趨復(fù)雜

專家提醒三個風險動向宜謹慎應(yīng)對

當“困境式裁員”遭遇“比價性工荒”，人力資源供求格局有待破解。近期用工態(tài)勢更趨復(fù)雜，由此或?qū)⒁�發(fā)勞資糾紛增加、非法用工現(xiàn)象抬頭、群體性事件多發(fā)等風險動向。對此，勞動和企業(yè)界人士普遍認為宜謹慎應(yīng)對、早做防范。

“應(yīng)急工”引發(fā)工資爭議。隨著春節(jié)前后用工難的進一步凸現(xiàn)，一些“急單突擊手”“串臺趕場工”應(yīng)運而生。昆山市某施工單位建筑勞務(wù)班組長章炳火告訴《經(jīng)濟參考報》記者，瓦工200元/天，木工400元/天，工程隊在各家工地輾轉(zhuǎn)是“家常便飯”，“干一天結(jié)一天，打一槍換一個地方”。在紡織服裝業(yè)發(fā)達的南通市、吳江市，少則100元、多則200元的日薪讓一些“急單突擊手”應(yīng)接不暇�！坝唵尾环�(wěn)、急單多，有技術(shù)的突擊隊員很搶手”，吳江市一位私營紡織企業(yè)負責人說。南通市勞動保障監(jiān)察支隊趙陽支隊長說，“應(yīng)急工”技術(shù)熟練、效率高可在短期內(nèi)緩解企業(yè)生產(chǎn)壓力，但因組織者不具備法人主體資格，游離在監(jiān)管之外，常常因工程質(zhì)量爭議引發(fā)工資爭議，甚至發(fā)生工頭卷款逃逸事件，帶來不容忽視的社會隱患。

非法用工現(xiàn)象有所“抬頭”。趙陽介紹，南通市今年以來共查處違反禁止使用童工案件4件，涉及童工8人。隨著寒假的來臨，在電子加工、紡織服裝、餐飲娛樂的等行業(yè)，非法用工現(xiàn)象將繼續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢。南京金陵科學(xué)技術(shù)專修學(xué)院近日以招生名義，將多名未成年學(xué)生輸送至常熟市某企業(yè)擔任一線操作工，致使該企業(yè)非法使用各地童工達70人之多。無錫市勞動保障監(jiān)察支隊陳劍斌支隊長認為，可調(diào)動社會力量，對用工企業(yè)、單位使用童工，違規(guī)使用智障人員、拐騙農(nóng)民工等違法行為進行監(jiān)督，并可適當引入舉報者“重獎”等激勵機制。

勞資糾紛引發(fā)群體性事件風險增大。一些專家和勞動部門人士預(yù)測，年后還有兩種情形，極有可能引發(fā)一些勞動力市場風波。一是企業(yè)跨地區(qū)搬遷造成職工失業(yè)。廣東、蘇南一些勞動密集型企業(yè)，由于人工等成本提高，向中西部地區(qū)或蘇北地區(qū)遷移，將被迫裁掉一批無法帶走的本地職工。二是境外資本股權(quán)轉(zhuǎn)移、大股東易主引發(fā)裁員。復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩認為，在歐美債務(wù)危機沖擊下，有少數(shù)外資企業(yè)為應(yīng)對危機，需從我國抽離資本，“拆東墻補西墻”，將原有控股股份轉(zhuǎn)賣給內(nèi)資股東或其他企業(yè)，在這種新老更替中同樣存在裁員可能�！爱斍捌髽I(yè)效益普遍下滑，相當一部分小微企業(yè)處于停業(yè)、半停業(yè)狀態(tài)，企業(yè)降低薪酬、裁員自保等措施可能引發(fā)多元化的勞資矛盾�！壁w陽說，部分企業(yè)用工不規(guī)范的弊端可能在這個時期集中爆發(fā)，比如沒有給員工繳納社會保險、不予結(jié)算加班費等，可能引發(fā)員工集體維權(quán)、上訪等。

第一現(xiàn)場

“90后”大學(xué)生不“愛”過年“愛”打工

有錢沒錢回家過年，這是中國人幾千年來秉承的傳統(tǒng)。但今年一些在�！�90后”大學(xué)生卻逆“春節(jié)流”而動，不“愛”過年“愛”打工。他們沒有回家，而是選擇北上、南下去打工掙錢。

春運時節(jié)的南京火車站一派繁忙景象，有人終于踏上了故鄉(xiāng)的土地，也有人剛剛啟程。拖著水瓶和臉盆的陳同學(xué)一臉稚氣，一身“行頭”怎么看都不像是寒假回家�！袄霞以诎不帐徍�，是南京信息工程大學(xué)的大二學(xué)生。現(xiàn)在準備和寢室另外兩名同學(xué)一起乘火車到北京�！标愅瑢W(xué)說，他們?nèi)齻�“90后”大學(xué)生要趁著這個寒假北上打工，也將第一次在異鄉(xiāng)度過春節(jié)。

“以往一到寒暑假就天天窩在家里，無所事事，浪費了大好時光�！标愅瑢W(xué)他們聽說當下不少企業(yè)苦于招不到工，覺得正好可以抓住這個契機，出去找家企業(yè)鍛煉一下，慢慢和社會接觸，見見世面。“至于能賺多少工資，我們也沒太多要求，只要能學(xué)到東西，得到歷練就好�！�

無獨有偶，大學(xué)生孟銳也是逆“流”中的一員。就讀于蘇州某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的他，放寒假后和另外20多名校友直接坐上了開往深圳一家工廠的長途客車。

他說：“聽同學(xué)說要到深圳一家工廠打工，我也想去試試，就報了名�！彪m然心中略有忐忑，孟銳還是笑著說：“也就一個來月，到了深圳后，前兩周覺得新鮮，四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一晃就過去了；后兩周雖然無聊，熬熬也就過去了�！泵箱J告訴記者，今年寒假從全國各地高校來這家工廠做短期工的在校學(xué)生一共有1600多人。

蘇州觀前街某酒樓經(jīng)理說，每到過年期間，飯店顧客多，再加上這幾年各大酒店熱推的年夜飯業(yè)務(wù)，飯店服務(wù)人員的工作壓力要明顯大于往常，如有部分服務(wù)員要回家過年或者跳槽，“缺人手是家常便飯”。

一些店主告訴記者，為應(yīng)對這一問題，飯店連續(xù)幾年會和周圍的幾所高�；蚵毿Ｂ�(lián)系，吸引放寒假的大學(xué)生來店打工�！帮埖陼�吸引兩種在校大學(xué)生前來打工，一種是家庭比較困難，想通過打工賺取學(xué)費和生活費；一種是希望通過假期打工提高自己的社會實踐能力。今年我們的力度更大，早早就貼出了‘熱忱歡迎學(xué)生兼職’的啟示�！币晃伙埖曦撠熑苏f。

針對日趨緊張的用工環(huán)境，部分超市、銷售公司也采取了在年關(guān)雇傭大學(xué)生來做工的“急救措施”。在無錫某高校讀大二的江蘇學(xué)生劉彤放假后沒有回家，而是通過熟人介紹到該市下轄的江陰一家公司做銷售。單位不僅免費為其提供住所，還承諾發(fā)放1500元錢的工資，并且按業(yè)績提成。劉彤很滿足，他說：“假期打工不但可以掙到工資，還能和社會多接觸�！�

這些在校大學(xué)生，寒假期間放棄與家人團聚，選擇外出打工，如果說“開眼界、長見識”是他們外出務(wù)工的內(nèi)部驅(qū)動力，而眾多企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”則是他們外出打工的外部誘因。即“用工荒”催生出了這種怪現(xiàn)狀。

復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩認為，大學(xué)生春節(jié)打工，可以增加社會經(jīng)驗，獲得一定的經(jīng)濟收入，但對緩解當前的用工緊張局面作用不大�！爱吘箤W(xué)生外出打工的數(shù)量是有限的。另外，一些工種對專業(yè)性、技術(shù)要求較高，大學(xué)生缺乏經(jīng)驗，一時難以勝任�！�