節(jié)后，應(yīng)屆畢業(yè)生開始找工作，部分職場人士也在打算跳槽。記者采訪了解到，很多求職者在面試時候?yàn)榱苏故咀约�，總會找機(jī)會在面試官面前說自己的優(yōu)點(diǎn)，然而，很多面試官在招聘會通常會問“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么”，這樣的問題讓很多求職者不知所措。當(dāng)遇到這樣的問題，求職者應(yīng)該如何應(yīng)對？

目前在一家知名企業(yè)從事行政工作的張先生對于面試中如何談自己的缺點(diǎn)深有體會，4年前剛畢業(yè)出來找工作，面試時他雖然沒有遇到這樣的問題，但是他在簡歷中坦誠列出自己的缺點(diǎn)，受到用人單位的關(guān)注。他說，他平時在校表現(xiàn)并不出眾，也沒有多少特長，當(dāng)時到他們企業(yè)面試的人很多，競爭也異常激烈。他在自己的求職簡歷中，不僅列舉了自己優(yōu)點(diǎn)和在校期間獲得的一些榮譽(yù)及獎勵，還自我揭短，把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規(guī)、不善于與人溝通交往等缺點(diǎn)，明明白白寫在簡歷上。他說，當(dāng)時人事部經(jīng)理問他為什么把自己的缺點(diǎn)都不加掩飾地寫在簡歷上，他真誠地回答到：“金無足赤，人無完人。人都是有缺點(diǎn)的，正如太陽有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點(diǎn)甚至比知道優(yōu)點(diǎn)更重要，而且只有把自己的缺點(diǎn)說出來，才能有決心和勇氣去改掉，你們也可以更加全面地了解我這個人。”聽了他的回答后，人事部經(jīng)理看中了他的坦誠，錄用了他。就這樣，一個勇于說出自己缺點(diǎn)的他，靠真誠戰(zhàn)勝了其他競爭對手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。

廣州一家廣告公司的人事部主管表示，張先生求職成功的秘訣在于他的真誠坦然，在于他的人格魅力。因?yàn)樵S多用人單位在招聘人才時，不僅要考查求職者的學(xué)歷和能力，看他的優(yōu)勢和特長，更要看重他的道德表現(xiàn)，看重他為人處事的態(tài)度�！胺�禺人才”李先生表示，在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險系數(shù)，有些人不僅不敢暴露自己的缺點(diǎn)，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，美化和掩飾自己的某些缺點(diǎn)。有的甚至采取某些不正當(dāng)?shù)氖侄�，弄虛作假，這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識破，其不良后果是不言而喻的。事實(shí)上，誠信才是一種做人的美德，在面試中不妨坦誠地說出自己的缺點(diǎn)。