在新春第一場招聘會(huì)上，應(yīng)聘者人頭攢動(dòng)，很多單位的展位前都擠滿了投遞簡歷的求職者。2月2日上午9時(shí)許，記者在盛和集團(tuán)展位前了解到，開場短短半小時(shí)，工作人員就收到了10多份求職簡歷。很多人由此得出結(jié)論，在人力資源供求市場，用人單位是強(qiáng)勢方，招人很容易。然而記者在采訪幾個(gè)單位的人力資源高管時(shí)，他們卻同時(shí)高呼“招人真難”。

那么，用人企業(yè)到底需要什么樣的人？記者帶您一起去聽聽企業(yè)的心聲。
關(guān)鍵詞：品德、工作態(tài)度

專訪對象：王雨薇(日照少年宮主任)
在市人力資源市場主會(huì)場，日照少年宮掛出了共有22人的崗位需求計(jì)劃表，由于工作環(huán)境好，前來應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。然而王雨薇主任仍然為招人發(fā)愁：“找個(gè)合適的人真難！”
在選人標(biāo)準(zhǔn)上，王主任一直秉承兩個(gè)原則：一是應(yīng)聘者的品德必須好，二是需要有好的工作態(tài)度。王主任解釋說，品德最關(guān)鍵是誠信，一個(gè)人如果沒有誠信，那么即便能力再高，單位也不會(huì)聘用。

工作態(tài)度也直接決定著一個(gè)人的發(fā)展。王主任坦言，她不愿意聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)楹芏鄤偖厴I(yè)的大學(xué)生工作習(xí)慣不好，“有些大學(xué)生剛上班就遲到早退，也不知道主動(dòng)打掃衛(wèi)生”。讓王主任最不愿意聘用剛畢業(yè)大學(xué)生的另一個(gè)原因是，大學(xué)畢業(yè)生好奇心強(qiáng)，因?yàn)闆]有過工作上的比較，所以自己工作好也不覺得好，老想著跳槽。

在談到22人的用人計(jì)劃時(shí)，王主任透露，其實(shí)音樂書畫類并不缺人，但希望能找到更優(yōu)秀的人，并提前儲(chǔ)備人才�！白鍪聵I(yè)靠的是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，我們希望更優(yōu)秀的人加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)”。
關(guān)鍵詞：愛心

專訪對象：陳燕(日照直映教育校長)
作為一個(gè)校外教育機(jī)構(gòu)，陳燕校長擇人標(biāo)準(zhǔn)很簡單，必須有愛心，要愛孩子。她解釋說，教育過程中有很多內(nèi)容是與個(gè)人掌握的專業(yè)知識無關(guān)的，在有些時(shí)候，孩子需要的可能只是一張紙或者一個(gè)微笑，如果沒有愛心，這些簡單的要求往往無法滿足孩子，而孩子幼小的心靈也可能因此受挫傷。
同為教育類招聘，日照直映教育的招聘規(guī)模也不小，作文教師6人，幼師6人，行政主管1人。陳校長向記者坦言，學(xué)校的實(shí)際人才缺口并沒有這么大，之所以增加計(jì)劃，主要擔(dān)心學(xué)校把新聘用的人員培訓(xùn)好后，有些人會(huì)跳槽。“很多人工作后并不知道自己想要什么，干幾個(gè)月就走了”，陳校長為此很頭痛，卯足勁培訓(xùn)好的人很快離開，對學(xué)校發(fā)展損失很大。也因此，每當(dāng)有應(yīng)聘者，她都要反復(fù)問一個(gè)問題：你確實(shí)想好了要干這行嗎？

關(guān)鍵詞：動(dòng)手
專訪對象：劉昭(日照電信分公司招聘專員)
“喜歡動(dòng)腦的人越來越多，喜歡動(dòng)手的人越來越少”，面對一串串一閃而過的應(yīng)聘者，劉昭發(fā)出這樣的感慨。
此次招聘，該公司計(jì)劃招聘計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程師6人，無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師2人，其中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程師主要負(fù)責(zé)寬帶上門安裝、維護(hù)。劉昭說，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位都需要較好的動(dòng)手能力，工作性質(zhì)屬于一線操作，所以很多人不愿意干。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程師給出的薪資待遇非常優(yōu)厚：月薪2100到2500元，五險(xiǎn)一金，而學(xué)歷只要求大專。盡管如此，在近兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，兩個(gè)崗位他們只收到6份求職簡歷。
關(guān)鍵詞：無經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
專訪對象：葛玉琦(盛和集團(tuán)人事主管)
在眾多需要有工作經(jīng)驗(yàn)的招聘中，日照盛和集團(tuán)打出的“無經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”招牌，吸引了很多求職者。