高管人才搜尋公司 發(fā)表其第17年度的熱門高管職位清單，當(dāng)中顯示于2012年及以后，各大企業(yè)對行政人員的需求將持續(xù)殷切；對于收到年終獎金后考慮跳槽的亞太區(qū)高管行政人 員而言，這份清單可作為指引。

在歐元區(qū)債務(wù)危機和美國經(jīng)濟增長放緩等主要因素影響下，全球經(jīng)濟前景變得不太明朗， CTPCEO Brian 表示：“在前所未有的情況下，CEO即使面對世界經(jīng)濟不穩(wěn)定，也要在黑暗中摸索向前，進入美國的競選年度，并須定立目標和做好承擔(dān)的準備。懂得在謹慎和自信之間適當(dāng)?shù)厝〉闷胶獾念I(lǐng)軍人才，雖然難遇難求，但不少企業(yè)的董事會依然熱切希望能網(wǎng)羅這些人才。”

2012年云端平板電腦之全球–社交–流動科技

根據(jù)Gartner的預(yù)測，于2014年，全球手機應(yīng)用軟件市場的收入將從2011年的150億美元上升至580億美元，而社交媒體于2011年的收入預(yù)計為103億美元，于2015年可達290億美元 (Gartner)。再者，全球云計算市場近期發(fā)展如火如荼，以iPad 為首，平板電腦于2011年至2012年的銷售額正邁向350億美元 。

3個熱門職位 :

客戶關(guān)系驅(qū)動零售商及所有人

在線銷售額快速增長—— 從2004-2010 年的1,420億美元，增加至2011年的1,620億美元，實體零售商承認他們?nèi)匀宦浜笥陔娮由虅?wù)，但這些零售商當(dāng)中愈來愈多行政人員投身電子商務(wù)世界。

3個熱門職位 :

增長攻略占頜華爾街

2011年，歐洲主權(quán)債務(wù)危機、不明確的法規(guī)、巴塞爾協(xié)議III資本要求、訴訟風(fēng)險、市場大幅震蕩、美國證券交易委員會調(diào)查內(nèi)幕交易及占領(lǐng)華爾街行動等相繼出現(xiàn)，對銀行和證券公司而言，這是艱巨的一年；然而，機會依然存在，而且企業(yè)對收入增長的需求，將促使它們招攬優(yōu)秀人才。

主要職位 :

醫(yī)護人才供應(yīng)出現(xiàn)缺口

目前，美國藥劑、生物科技和醫(yī)療儀器公司嚴重缺乏領(lǐng)軍人才及環(huán)球法規(guī)事務(wù)專家，現(xiàn)職的行政人員雖然在技術(shù)或醫(yī)療方面，擁有杰出的技能和經(jīng)驗，卻是運營跨國企業(yè)的新手。

3個熱門職位 :

媒體及娛樂

由于愈來愈多觀眾在觀看電視節(jié)目的同時，使用其他電子產(chǎn)品，所以在社群推薦和社交應(yīng)酬時談?wù)撾娨暪?jié)目內(nèi)容，很自然地取代了閑聊的話題，而專家更推斷觀看電視在未來將成為一項社交活動，廣播機構(gòu)也開始將焦點集中在與觀眾建立直接關(guān)系。

3個熱門職位 :

你的人力資源官能勝任CEO嗎？

2011年， CTPartners 發(fā)現(xiàn)在未來10年，人力資源人才的升遷，將徹底改變?nèi)肆�資源公司的角色。目前，企業(yè)董事會要求人力資源人才具備成為公司策略性伙伴的條件。

3個熱門職位 :

特別是具備策略性思維和能力的人才