世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。雖然大多數(shù)標(biāo)準是統(tǒng)一的，但還是有一些“潛規(guī)則”。

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。

微軟：青睞“聰明人”“失意者”

微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，考官會問你“美國有多少加油站” 等。而這些問題當(dāng)然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標(biāo)準答案，關(guān)鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。

微軟還青睞具有冒險精神的人。你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

聯(lián)想：標(biāo)準是有上進心、悟性強

聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標(biāo)準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要�！�

第二是看悟性強不強。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結(jié)的意思�！�

UPS：第一要求是清廉UPS(UnitedPackageService，美國聯(lián)合包裹速遞服務(wù)公司)，創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質(zhì)的第一要求。

為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采用一套行為科學(xué)的測試機制，給員工打分。

寶潔：誠實正直放在第一位

具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘者是寶潔最期待的。這些素質(zhì)可以概括為：誠實正直、勇于承擔(dān)風(fēng)險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進取。其中，誠實正直是放在第一位的。

此外，熱心社會活動的學(xué)生，寶潔會優(yōu)先考慮聘用的。

英特爾：首要是認同企業(yè)文化

客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。

英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在各高校招聘時，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學(xué)生，最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

英特爾對經(jīng)理的評價也是看他領(lǐng)導(dǎo)組織的業(yè)績，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才。

雅虎：熱愛生活才能干大事

美國雅虎公司是一個新興的創(chuàng)新企業(yè)，對于什么是合適人才自有一套標(biāo)準。

熱愛生活：只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。

影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識一批英才。

人際技能：具備良好的建立人際關(guān)系的能力。

能收又能放：不僅能干實事，而且能看到全局。

斯倫貝謝：更看重團隊精神

法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設(shè)備銷售等方面業(yè)務(wù)的大型跨國公司，它更看重應(yīng)聘者的團隊精神。

對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵�他人合作，學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。