元宵節(jié)的一場(chǎng)寒流，讓廣東東莞的氣溫驟降。幾乎與此同時(shí)，一股“招工寒流”正在東莞各大人才市場(chǎng)蔓延。東莞，這片制造業(yè)與勞動(dòng)密集型企業(yè)的沃土，正體會(huì)著“招工難”的陣陣涼意。

招工難，年年喊。今年?yáng)|莞的招工有多難？又有哪些變化？

招工企業(yè)號(hào)稱(chēng)“來(lái)者不拒” 仍門(mén)庭冷落

在東莞虎門(mén)鎮(zhèn)口招聘一條街，招工的企業(yè)一字排開(kāi)，拉開(kāi)架勢(shì)，招兵買(mǎi)馬。一家為國(guó)內(nèi)某知名品牌代工生產(chǎn)的服裝廠，號(hào)稱(chēng)來(lái)者不拒。

服裝廠負(fù)責(zé)招工人員：有多少人招多少人。

記者：有一千過(guò)來(lái)也招一千？

服裝廠負(fù)責(zé)招工人員：兩千都可以，你看看廠房有多大。

現(xiàn)場(chǎng)招工的企業(yè)有上百家之多，應(yīng)聘者卻稀稀拉拉。威豐制衣廠的招聘人員高先生說(shuō)：工廠的規(guī)模能容納1200人，去年還有800多人，現(xiàn)在只剩不到400人。有訂單沒(méi)人手，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模驟降至去年10月份的一半兒。

高先生：出來(lái)差不多一個(gè)星期啦，找不到二三十個(gè)人，一星期了，我們現(xiàn)在招了30個(gè)，真正去上班的最多不超過(guò)10個(gè)。工資高就去哪里，哪里福利待遇好點(diǎn)就去哪里，悠悠蕩蕩地，都在等，現(xiàn)在都不愁找工作。

漲工資是招工企業(yè)普遍的應(yīng)對(duì)舉措

普工難找，技術(shù)工人也不好招。東莞市人力資源局就業(yè)管理辦公室提供的最新數(shù)據(jù)顯示：2月份第一周，東莞企業(yè)的崗位需求人數(shù)是求職者人數(shù)的1.58倍。本周三的招聘會(huì)，招聘企業(yè)需求崗位2萬(wàn)多個(gè)，求職者只有1萬(wàn)多人。

目前，東莞的大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)工生產(chǎn)，為了緩解招工難的矛盾，很多企業(yè)在年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面都放寬了用人條件，不僅如此，漲工資也是招工企業(yè)普遍的應(yīng)對(duì)舉措。

從上周六開(kāi)始，小張?zhí)焯烊フ衅笗?huì)，他想在模具編程行業(yè)找份工，因?yàn)橛形辶�年的工作�?jīng)驗(yàn)，他換工作提的首要條件就是工資要在三四千元。

小張：注重的是工資還有工作地點(diǎn)，我老婆孩子都在這邊。

不管是招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還是招工一條街，招聘企業(yè)主動(dòng)搭訕都先拿工資說(shuō)話(huà)。

企業(yè)1：工資都上去了，基本上都是130塊錢(qián)，多的話(huà)一天一百四五。超過(guò)3000塊錢(qián)，還有10%的獎(jiǎng)勵(lì)，一人100的全勤獎(jiǎng)。

企業(yè)2：漲工資？肯定得漲！不漲誰(shuí)會(huì)上班？漲2成吧。

目前大部分企業(yè)普工工資水平已經(jīng)達(dá)3000元

目前大部分企業(yè)普工的工資水平已經(jīng)漲到了3000元左右，一些企業(yè)為了留住工人，春節(jié)后甚至漲了30%的工資。為了招工能夠開(kāi)個(gè)好頭，配空調(diào)、提供夫妻房、發(fā)放生日禮品、定期辦體育比賽、設(shè)立員工醫(yī)療幫扶基金等各項(xiàng)措施都列在招聘廣告的顯要位置。

然而盡管企業(yè)使出渾身解數(shù)，可依然留不住工人。春節(jié)后，務(wù)工人員遲遲沒(méi)有返回東莞，找工作的人仍處于觀望狀態(tài)，這讓今年的用工形勢(shì)似乎更加嚴(yán)峻。

　　應(yīng)聘者：清潔工多少？

　　高先生：1500，包吃住。

　　應(yīng)聘者：晚上加不加班？

　　高先生：晚上肯定要加班。

　　應(yīng)聘者：清潔工都要加班嗎？不加班就可以出去另外找啊，

　　高先生：現(xiàn)在找工作的都想兼兩職，這樣才會(huì)提高工資。

　　招工難或致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

更多的求職者現(xiàn)在只是觀望，了解行情，并不急于確定工作。受此影響，企業(yè)全面開(kāi)工的日期在向后延遲。不過(guò)，在東莞市人力資源局就業(yè)管理辦公室主任蕭欣欣看來(lái)，目前的招工難題何時(shí)能夠緩解，不光要看招工情況，更要看外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

蕭欣欣：要看外部經(jīng)濟(jì)，外邊經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后，訂單(怎么樣)。如果訂單不是特別充足，相對(duì)緩和了缺工。

如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有利，訂單激增，用工難題豈不是會(huì)更加凸顯？智通人才公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招工不僅要應(yīng)對(duì)目前的生產(chǎn)狀況，還包含著未雨綢繆的韻味。

蔡小梅：當(dāng)年的金融危機(jī)，外部環(huán)境惡化的時(shí)候，一下子就壓縮很多人手。幾個(gè)月快速反彈之后，再招人是非常困難的。所以經(jīng)過(guò)這么一個(gè)階段之后，做人力資源的管理者也有很好的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做的穩(wěn)一點(diǎn)。

珠三角招工難包含多方面因素，比如工資水平，如果用瀑布和河流來(lái)比喻過(guò)去在沿海地區(qū)打工和留在內(nèi)陸省份的收入，現(xiàn)在差距在迅速縮小，甚至在同一個(gè)水平面上。蕭欣欣說(shuō)，要客觀地看待招工難，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這未必不是好事。

蕭欣欣：就是他在家門(mén)口拿的工資跟在長(zhǎng)三角珠三角相差不大，沒(méi)有落差就沒(méi)有流動(dòng)能力了。還有一點(diǎn)，他受了九年義務(wù)教育，不甘心去做簡(jiǎn)單的手工勞動(dòng)，就是我們說(shuō)的普工的一線(xiàn)崗位。所以呢，廣東現(xiàn)在就是會(huì)陣痛，讓它重新蛻皮，再成長(zhǎng)。其實(shí)現(xiàn)在的企業(yè)也是在忍這個(gè)過(guò)程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(調(diào)整)是少不了。