“2007年以后，我們不再提‘有廉價的勞動力’，而是說‘有充足的勞動力’，現(xiàn)在連‘有充足的勞動力’都不能說了，因為招工確實比以前難多了�！睂庎l(xiāng)經(jīng)開區(qū)勞動分局局長羅衛(wèi)華說。

寧鄉(xiāng)是中國勞動力大省湖南的人口大縣，有名的“技工之鄉(xiāng)”。羅衛(wèi)華介紹說，園區(qū)98家企業(yè)，今年正月初八招聘的有80家，幾乎家家都在要人，今年又有格力空調(diào)、恰恰食品、絕味鴨脖、聯(lián)合利華要投產(chǎn)，需要2000多名工人。

春節(jié)過后，中國各地的“用工荒”再次出現(xiàn)。尤其值得注意的是，此前只存在于中國東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的“用工荒”問題已經(jīng)波及中西部地區(qū)傳統(tǒng)的勞務輸出大省。

長沙市人力資源市場副主任徐偉表示，近年來隨著中國中西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，以及東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢的加快，內(nèi)地用工需求逐年擴大，工資水平也水漲船高，與沿海“搶工”漸成常態(tài)。

從中國農(nóng)歷新年假期結(jié)束后的第一個工作日開始，各類招聘會相繼在湖南的長沙、株洲、湘潭等大中城市舉行，長沙預計到2月底將有50場之多。但是，種種跡象表明，求“工”若渴的企業(yè)主們普遍沒有招聘到滿足滿負荷生產(chǎn)所需要的足夠勞動力。

在湖南省的“大湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)”的衡陽、永州、郴州等城市，不少基層工作人員走村入戶，將“致在外務工人員的一封信”送達春節(jié)返鄉(xiāng)的群眾手中，信里言辭懇切，打出“感情牌”、希望他們能夠留下來，在家門口的企業(yè)工作，也能照顧家里的老人、小孩和配偶。

據(jù)湖南省商務廳一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來湘企業(yè)的用工缺口約為40%；湖北則傳出用工缺口多達60萬的消息。

但頗顯尷尬的是，勞動力市場卻普遍存在用人單位“招工難”和就業(yè)大軍“找工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

湖南本地企業(yè)遠大集團負責招聘的一位主管人員告訴記者，今年遠大集團大約能夠提供2000－3000個技工崗位，從節(jié)后現(xiàn)場招聘情況來看，投遞簡歷的求職者每天超過300－400人，但是真正能夠與崗位需求匹配的熟練技術(shù)工人十分稀缺，供需脫節(jié)現(xiàn)象嚴重。

很多求職者則表示很難找到合適的工作。年輕求職者周平告訴記者，目前中部地區(qū)用工需求信息并不算少，但是開出的月薪普遍在2000元左右，與他所期望的3000－4000元還有不小差距。

他說：“還會再繼續(xù)觀望一段時間，看有沒有更好的企業(yè)。”

相關(guān)人力資源專業(yè)人士指出，湖南以及部分中國中西部省份出現(xiàn)“用工荒”有兩個主要原因：用人單位提供的工作類型、待遇福利、工作條件未能滿足求職者的就業(yè)意向；求職者的專業(yè)技能、業(yè)務素質(zhì)不能滿足用人單位的要求和工作崗位的實際需要。

中國人力資源與社會保障部2011年一季度對全國101個城市勞動力供求狀況分析顯示，中國勞動力市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.07，需求略大于供給，各技術(shù)等級崗位空缺與求職人數(shù)的比率也均大于1，其中高級工程師、技師、高級技師的崗位空缺和求職人數(shù)的比率較大，分別為2.29、2.19、1.89。

徐偉介紹說，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦招聘會、將工作崗位送到農(nóng)民工家門口是“用工荒”出現(xiàn)后，長沙人才中介采取的一個創(chuàng)新舉措。

此間觀察人士則指出，“用工荒”將倒逼企業(yè)提高薪酬待遇、完善勞動保障，這對求職者來說是一個利好消息，但對一些勞動力密集型的小微企業(yè)來說，勞動力成本持續(xù)上升必然導致經(jīng)營壓力增大，它們難免在提高待遇吸引工人和節(jié)省成本保證利潤之間“左右互搏”。

針對當前的“用工荒”現(xiàn)象，中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽評論說，2000年以來，中國勞動年齡人口的增長率已開始迅速減緩，預計在2015年后轉(zhuǎn)為負增長。長期看，勞動力不再無限供給，需要把人口紅利的開發(fā)重心由“數(shù)量型”轉(zhuǎn)為“質(zhì)量型”。