眼下，正是農(nóng)民工求職高峰期。2月14日，省、太原市人力資源和社會保障部門在太原火車站舉行大型宣傳活動，向返城求職農(nóng)民工發(fā)放維權手冊，并對勞動合同簽訂、工資支付、工傷待遇等人們普遍關心的問題，進行現(xiàn)場解答。

各種材料要帶全

問：外出務工需要辦理的手續(xù)和準備的證明材料有哪些？

答：有效的居民身份證；畢業(yè)證或者學歷證、職稱證書、特殊工種操作證等；能證明自己特殊身份的證件，如復員軍人證等；育齡婦女在當?shù)卮逦瘯�辦理的流動人口婚育證明；1寸和2寸的免冠照片若干，以備到達務工地后，辦理暫住證等證件或手續(xù)時用；有條件的可以帶上衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康合格證，以及人力資源社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書；前往特區(qū)或其他邊境管理區(qū)就業(yè)的公民，必須到居住地派出所或區(qū)、縣公安局戶籍科申辦邊境通行證。

可優(yōu)先選擇政府免費培訓

問：農(nóng)民工去哪里可以接受職業(yè)技術培訓？

答：主要有3種途徑。首先是國家的免費、半免費教育培訓。城市里許多外來務工人員就業(yè)服務中心對農(nóng)民工進行全程的免費培訓指導服務；半免費的培訓也有，比如農(nóng)業(yè)部、財政部、人社部等部門共同組織實施的陽光工程。陽光工程培訓經(jīng)費實行政府和農(nóng)民個人共同分擔的方法。政府補助資金通過發(fā)培訓券，或培訓機構降低收費標準的方法惠及農(nóng)民工。

其次，公辦的職業(yè)培訓學校近幾年紛紛推出各種工種培訓，而且培訓的大多是社會上緊缺的技術，受訓之后，可以明顯提高勞動者的就業(yè)能力。

最后，也可以選擇私營培訓學校。私營培訓學校與公辦培訓學校相比，靈活性較強，能夠緊跟社會的需要，不斷推出用工量大、需要持證上崗的培訓項目。

八類求職陷阱要提防

問：我們在找工作中，常見的求職陷阱有哪些？

答：一是試用陷阱，以新招人員替代試用期滿人員；二是培訓陷阱，以招聘為名為培訓學校拉生源；三是“實習”陷阱，利用“實習”名義使用廉價勞動力；四是收費陷阱，招聘過程巧立名目收取各類費用；五是廣告陷阱，用招聘信息做廣告，大張旗鼓又是考試又是面試，事實上不是招人是賣貨；六是名稱陷阱，招聘名稱誘人，實際工作氣人；七是勞務陷阱，先說招聘“合同工”，錄用后變成“勞務工”；八是傳銷陷阱，名義上是幫助介紹工作，實質上是“拉人頭”。

正規(guī)合同應含哪些法定內容

問：正規(guī)合法的勞動合同應有哪些內容，哪些合同不能簽？

答：口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。

有抵押或擔保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。“生死合同”不能簽。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

附加不合理條款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。

正規(guī)合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內容。

停工留薪待遇不變

問：發(fā)生工傷后，停工留薪期間的工資福利咋算？

答：職工因工作遭受事故，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，工傷職工評定傷殘等級后，將停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

問：企業(yè)以聘為“臨時工”為由，拒絕與我簽訂勞動合同，這種做法是否合法？

答：用人單位不能以招用的是“臨時工”為借口，拒簽勞動合同�！秳趧臃ā肥┬泻�，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已不復存在。也就是說，即便用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

問：咨詢和舉報勞動方面問題，有沒有專門的電話？

答：有，12333。在本地區(qū)直接撥打該號碼即可，撥打本地區(qū)以外的12333要加撥長途區(qū)號。該熱線受理范圍涉及職工對有關人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢，勞動者對侵害自身合法權益行為的舉報、投訴等內容。