春節(jié)過(guò)后，隨著求職高峰的到來(lái)，招聘市場(chǎng)也迎來(lái)了跳槽高峰期。記者從上周六在佛山嶺南明珠體育館舉行的知名企業(yè)招聘會(huì)上了解到，有超過(guò)六成入場(chǎng)應(yīng)聘者均是準(zhǔn)備跳槽的在職人士。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。

現(xiàn)象

節(jié)后“跳槽族”涌現(xiàn)

上周六，在大佛山人才網(wǎng)在嶺南明珠體育館舉行的大型招聘會(huì)上，吸引了200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，近4000名求職者入場(chǎng)應(yīng)聘。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，其中絕大部分是在職人士。關(guān)小姐當(dāng)日就向一家外資企業(yè)的文秘崗位投遞了簡(jiǎn)歷，她向記者坦言，自己目前仍在另一家本地企業(yè)工作。她表示，自己甚至在年前就已經(jīng)做好了跳槽的準(zhǔn)備。來(lái)自廣西的吳先生在潔具公司打工就還沒(méi)超過(guò)半年，他表示由于公司待遇比較差，因此年后也著手開(kāi)始找新的工作單位。

當(dāng)日預(yù)計(jì)有超過(guò)六成入場(chǎng)應(yīng)聘者為“跳槽族”，而僅是上午的時(shí)間就收到8份“跳槽族”的簡(jiǎn)歷。他介紹說(shuō)，“其實(shí)，每年春節(jié)后都是一個(gè)跳槽的小高峰，今年跳槽人員以機(jī)械、加工、電子類(lèi)企業(yè)的員工為主，大部分以‘薪資’為主要?jiǎng)右�，�?jié)后企業(yè)人員流失率在10%~20%�！�

特點(diǎn)

高薪職場(chǎng)人也忙跳槽

業(yè)內(nèi)人士指出，隨著招工形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，今年佛山本地打算跳槽的職員似乎越來(lái)越多。當(dāng)日的招聘會(huì)上，記者也發(fā)現(xiàn)了不少諸如中高層管理人員的高薪職場(chǎng)人的身影。國(guó)貿(mào)專業(yè)的小曾，去年就換了3份工作，“兩個(gè)企業(yè)都感覺(jué)不是很合適，待遇也不理想，所以就辭職了�！毙≡�說(shuō)，那兩份工作，他都是在三個(gè)月內(nèi)辭職的。而就職管理崗位已經(jīng)超過(guò)10年的凌先生目前也正在尋找下一位東家。記者問(wèn)及其跳槽原因時(shí)，凌先生表示自己與企業(yè)高層的管理理念不同，“如果高層的理念不改變，就會(huì)影響到我的工作�！�

“今天前來(lái)應(yīng)聘的求職者比較多，而且素質(zhì)都相當(dāng)高。”禪城區(qū)一家對(duì)外貿(mào)易公司負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人陳小姐告訴記者，公司的高級(jí)管理崗位已經(jīng)空缺了超過(guò)3個(gè)月，一直沒(méi)有招到合適的人才，而此次卻意外地收到3份非常合適的簡(jiǎn)歷。

“有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的人占了跳槽者的大多數(shù)�！睙麸椆�司品牌關(guān)系部經(jīng)理蔡小姐分析道，跳槽者以年輕人居多，因?yàn)榫哂袃扇�年工作�?jīng)驗(yàn)的人在剛開(kāi)始出來(lái)工作時(shí)，可能一時(shí)找不到好的工作單位，也只能暫時(shí)“屈就”，不過(guò)一旦自己有了工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到了東西后，跳槽起來(lái)也就容易多了。

求職者

更看重提升空間

目前“80后”大學(xué)生求職者是“跳槽族”的重要組成部分。那么，對(duì)他們而言，主要的跳槽原因是什么呢？在當(dāng)日的招聘會(huì)上，記者隨機(jī)采訪了30位“80后”求職者，發(fā)現(xiàn)其中在原單位工作最短的僅2個(gè)月，最長(zhǎng)的也只有2年。他們紛紛表示，工資已不再是首要考慮因素，職業(yè)技能提升空間、追求內(nèi)心舒適等成為他們跳槽的主要原因。

今年24歲的小鐘2009年從某廣播電視大學(xué)機(jī)電專業(yè)畢業(yè)，在一家陶瓷廠工作一年半后，決定跳槽。小鐘說(shuō)，“流水線上噪音太大，對(duì)身體不好，而且企業(yè)承諾的休假也沒(méi)有兌現(xiàn)。”而在南海一廣告策劃公司工作一年多后選擇辭職的阿鵬就認(rèn)為，公司除了上班就是上班，企業(yè)文化太單一。

企業(yè)

不看好頻繁跳槽者

那么，企業(yè)方面是如何看“跳槽族”的？有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，許多企業(yè)在對(duì)求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，會(huì)很刻意地將工作變動(dòng)頻繁者從候選人中劃掉。一些獵頭公司也聲稱，“頻繁跳槽者，不在考慮之內(nèi)”。

人力資源專家就認(rèn)為，有的跳槽者在沒(méi)有想明白什么樣的職業(yè)適合自己時(shí)就盲目地跳槽，他們是抱著“人云亦云”的心態(tài)跳槽的，而跳槽也被其看得相當(dāng)隨意，“看不清自我價(jià)值的跳槽成為他們不正常的心理反應(yīng)”。

專家

跳槽前先明確定位

針對(duì)職場(chǎng)上盛行的“跳槽族”，專家指出，頻繁的跳槽，不但消耗求職者的時(shí)間成本，而且對(duì)個(gè)人的信譽(yù)度也有影響。他認(rèn)為，部分企業(yè)招聘時(shí)會(huì)刻意排除工作變動(dòng)頻繁者，究其原因，不外乎跳槽者的穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)、能力乃至品行都值得懷疑。他指出，即使是高薪人才，頻繁跳槽也要面對(duì)全新的環(huán)境和其他職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，甚至部分人到最后還依然在行業(yè)的底層崗位徘徊。

求職者特別是大學(xué)生在就業(yè)前，首先要明確自己需要什么，要給自己一個(gè)很好的定位。另外，在職場(chǎng)感到工作不開(kāi)心的時(shí)候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯(cuò)，看看有無(wú)可以解決的辦法。再者，求職者也可以向有過(guò)多次跳槽心得的人請(qǐng)教，請(qǐng)求他們提供一些參考意見(jiàn)。