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網上求職警惕偷窺
2012-02-19|資訊來源: 設計英才網|查看: 3157

小嘉,長沙某高校應屆畢業(yè)生。一個多月前,他只身前往廣東東莞參加某“名企”的面試。到達東莞后,一個女孩前來接他,兩人坐上一輛出租車,拐進一條小巷。他被女孩帶入一座很破舊的樓,一個年輕的“主管”接見了他,開始大談“網絡銷售”。這時,小嘉才知自己被“傳銷”騙了。在度過如噩夢般的一個月后,小嘉終于被解救出來。學校老師告訴記者,直到現在小嘉的情緒還很不穩(wěn)定,時常會精神恍惚。

眼下正忙著找工作的大學畢業(yè)生請注意,如果你正在通過網絡求職,并接到了用人單位打來的電話,那么,詳細核實對方身份及公司真假是第一步,否則,你稍不留意就會上當受騙,或者落入那些精心偽裝的傳銷組織網絡。

騙術從“忽悠”升級到“偽裝”

小嘉告訴記者,他在網絡上投遞了一份電子簡歷后,很快接到東莞的三家自稱是“知名”企業(yè)打來的電話,“他們都跟我說是從網上看到我的資料的,對我比較滿意!比移髽I(yè)中,小嘉選中了一家自稱是“勤上光電”的公司,因為該公司網站看上去最正規(guī),業(yè)績也最好。幾天后,對方正式通知他前去東莞培訓。

傳銷組織以前慣用的伎倆是“純忽悠”,鼓吹加入后能賺大錢。而現在,一些傳銷組織開始大面積盯上大學生,他們將自己包裝成“名企”,以網絡高薪招聘為誘餌,利用大學生求職心切的心理,引誘大學生上賊船。其騙人“三步曲”就是:首先,傳銷組織通過大學生在網上投的簡歷得知其資料;然后,假借大公司的名義打電話要其來面試或培訓,將其騙來;最后,人被騙來后就對其控制并“洗腦”。

小嘉告訴記者說:“我從不相信傳銷,從沒想到自己會被傳銷組織所騙,可是他們偽裝得實在太好了,我之前一點也看不出對方的破綻!

漏洞不法分子冒充企業(yè)注冊

傳銷組織怎樣獲得大學生的個人信息呢?據了解,這與一些招聘網站的審查不嚴格也有關。現在,某些招聘網站的注冊和審核都非常簡單。記者以企業(yè)身份在某人才招聘網嘗試注冊:點擊首頁的會員注冊,接受服務協議,填寫賬號與資料,資料填寫完畢就顯示注冊成功,基本上沒有進行資料核實。而一些不法分子冒充企業(yè)注冊之后,就可以看到求職者的詳細簡歷,包括電子郵箱、手機號碼等聯系方式。

湖大的朱同學就曾經接到過一個詐騙電話。記者就她留下來的號碼打了過去:“你好,我最近在求職網上看到貴公司要招文秘,我想應聘!薄罢埌涯愕暮啔v投到我們公司的郵箱,我們看過后如果合適會和你聯系的。現把公司網址給你,你可以了解一下我們公司的業(yè)務和基本情況……”事后,記者對該公司網站進行查看,發(fā)現相當正規(guī),但經過各方核實發(fā)現這是一個“空殼企業(yè)”。如果是安全意識比較弱的同學,可能很容易就上當受騙。

無奈網絡求職信息被“偷窺”

在一些招聘會上,記者經?匆姶髮W生求職者捧著一疊簡歷“四處投遞”。在網上求職時,大學生也不注意保護隱私。

臨近畢業(yè)的小張告訴記者,多投一份簡歷,就可能多一種選擇,多一個機會,而且電子簡歷無需打印、裝訂,成本低廉,投再多也無所謂。但記者走訪時發(fā)現,不少求職者都遭遇了簡歷和隱私被泄露的無奈。湖大的岳同學就對記者說,她父親就曾經接到過一個自稱是廣州某公司打來的電話,要她去應聘。但自己卻從沒有應聘過那個公司,她懷疑是自己在網上求職時投的簡歷被人偷窺了。她有些擔心地說:“要是有人用我的資料去行騙怎么辦呀?”

對此,許多大學生彼為無奈。

同時,記者了解到許多求職網站都要求求職者必須用真實資料進行注冊,否則就不能通過審核,這在一定程度上也將大學生的個人隱私暴露了出來。

提醒不是必填信息盡量不填

湖南大學、中南大學等高校就業(yè)指導中心的老師告訴記者,現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱。他們提醒畢業(yè)生:要防止或者盡量避免泄露隱私最好的辦法就是求職者不要亂投簡歷。如果要投簡歷,最好不要在簡歷上貼照片;只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息,聯系方式只留手機和郵箱;“家庭固定電話”可留學校或院系的辦公電話;不是必填的信息盡量不填。另外,招聘網站或招聘單位要求求職者在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息,這些屬于個人隱私,沒必要向招聘企業(yè)說明,更不要留在招聘網站上。

針對傳銷,國內公益組織“中國反傳銷協會”李旭結合自己多年的反傳銷經驗,支招識破傳銷騙局:首先,上網查詢公司信息,注意區(qū)分真假公司。具體做法是,上當地工商局紅盾網(或打12315)查詢該公司是否合法注冊,也可打114查號臺查詢公司電話,打電話到該公司求證有無招聘信息發(fā)布;第二,通過114查詢對方電話是否是小靈通號碼。大部分傳銷組織都通過小靈通聯系,有區(qū)號,所以很多人誤認為是公司的座機號碼,對此,求職者可打當地“114”求證,如果對方用的是小靈通就一定要多留個心眼。

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