面試時，考官的第一句話到底會問些什么？面前的星座書掉在了地上，是什么意思？考官沉默不語、考官皺眉了，該如何解讀？面試時，如何穿著才會討考官的歡心？……

本報記者歷時一個月，對100家用人單位進(jìn)行調(diào)查，采訪到200位人力資源負(fù)責(zé)人，獲得了求職面試現(xiàn)場第一手信息，匯成今日重磅推出“求職面試寶典”，為您提供一個面試問題大全，希望在您面試時能提供幫助，讓您“寶典在手，面試有譜”。

求職面試寶典

通過對100家企業(yè)人力資源部門的調(diào)查，我們梳理總結(jié)出這10個面試高頻問題，如果您 正在求職應(yīng)聘或打算找工作，一定要提前準(zhǔn)備好這些問題的答案，做到知己知彼，有備無患！

2011年11月22日，在沈陽理工大學(xué)舉辦的一場校園招聘會上，大學(xué)生求職者與招聘單位工作人員交流信息。記者 查金輝 攝

經(jīng)歷是最大的財富

高頻問題1：你有哪些工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷？

【關(guān)鍵詞】經(jīng)歷 高頻度：★★★★★

對于求職者來說，經(jīng)歷是最大的財富，因為幾乎所有的招聘單位都會在意你以往的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷�？煽诳蓸愤|寧（北）飲料有限公司招聘專員白明金說，招聘會首先考察求職者的工作經(jīng)歷，可以說，“經(jīng)歷”是每位應(yīng)聘者的“必答題”。

面試之前，應(yīng)該好好梳理一些自己的工作經(jīng)歷和心得，提前組織好語言，因為，企業(yè)在問你工作經(jīng)歷的同時，也在考察其他方面。沈陽捷登教育培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)招聘工作的李楠說，一方面公司需要有經(jīng)驗的人才，另一方面也看求職者是否能對工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容有條理、清晰地敘述。

相關(guān)問題舉例 遼寧九鼎混凝土有限公司招聘負(fù)責(zé)人樊大林最愛問：

你曾經(jīng)做過什么行業(yè)？

嘉上教育信息咨詢有限公司分校長李衛(wèi)紅最愛問：有無出外打工的經(jīng)驗？是否有一些社會實踐的經(jīng)驗？

高頻問題2：介紹一下你的學(xué)歷及專業(yè)技能。

【關(guān)鍵詞】專業(yè) 高頻度：★★★★★

學(xué)歷和專業(yè)往往是作為企業(yè)招聘時最基本的“門檻”，在學(xué)歷符合、專業(yè)對口的情況下，企業(yè)還會進(jìn)一步關(guān)注求職者的專業(yè)技能水平，特別是一些專業(yè)性較強(qiáng)的工科職位。

大量求職者的簡歷通過篩選后會進(jìn)入下一輪選拔，由各專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，進(jìn)一步對應(yīng)聘者的專業(yè)技能方面進(jìn)行考察。

還有一些公司會根據(jù)自身要求考察求職者在外語、計算機(jī)應(yīng)用方面的技能、水平。因此，在校大學(xué)生在學(xué)好自己專業(yè)課的同時，也別忽視公共科目的學(xué)習(xí)。

相關(guān)問題舉例 東軟集團(tuán)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人楊南問：你的專業(yè)是什么？期望從事什么崗位？

上學(xué)期間，具體學(xué)習(xí)了哪些專業(yè)課程？對專業(yè)知識的掌握情況怎樣？

高頻問題3：你有哪些興趣愛好？

【關(guān)鍵詞】興趣 高頻度：★★★★☆

許多企業(yè)負(fù)責(zé)人喜歡在面試過程中詢問求職者有什么興趣愛好或特長，興趣愛好能夠從側(cè)面反映出一個人的性格，而愛好廣泛的人往往也是性格開朗而又“合群”的�！拔移�好招聘一些有文體特長的應(yīng)聘者，這些應(yīng)聘者在將來的工作中可能會表現(xiàn)得比較活躍。 ”北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢夕說。

這也是面試中最能體現(xiàn)個性、展現(xiàn)自我的一個環(huán)節(jié)，如果你害怕這個環(huán)節(jié)，那就趕緊讓自己培養(yǎng)點興趣愛好，哪怕是最普遍的音樂、電影也可以。

相關(guān)問題舉例 遼寧虹洋房屋開發(fā)有限公司財務(wù)部張丹最經(jīng)常問：你有什么樣的愛好和特長?

你有哪些興趣？是否熱愛應(yīng)聘的職業(yè)？

了解公司情況是必備功課

高頻問題4：你對我們公司了解多少？

【關(guān)鍵詞】了解 高頻度：★★★★☆

孫子兵法有云：知彼知己者，百戰(zhàn)不殆。面試前提前了解應(yīng)聘單位以及該行業(yè)的情況應(yīng)該成為求職者的必備功課。

面試時會問求職者對我們企業(yè)是否了解，了解程度如何。

益海嘉里（沈陽）糧油食品工業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人宮志龍說，通過這個問題可以了解求職者對面試的重視與準(zhǔn)備程度，“期待求職者能夠在面試前做些功課，了解我們企業(yè)。 ”

在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是“臨時抱佛腳”在面試前用手機(jī)上網(wǎng)搜一下，也是有用的。

相關(guān)問題舉例 遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗問：你對我們公司有哪些了解？你對這個行業(yè)有哪些了解?

為什么會選擇我們企業(yè)？

高頻問題5：談?wù)勀銓ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃。

【關(guān)鍵詞】規(guī)劃 高頻度：★★★★☆

面試過程中，考官希望了解求職者對自身的定位和職業(yè)規(guī)劃，以便綜合分析應(yīng)聘人員性格、工作能力、工作穩(wěn)定性等�！皢柭殬I(yè)發(fā)展方向，是想考察應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃能力和穩(wěn)定性，發(fā)展目標(biāo)和方向是否和企業(yè)發(fā)展方向一致�！鄙蜿柋狈浇煌ㄖ毓ぜ瘓F(tuán)招聘負(fù)責(zé)人陳楠說。

沈陽創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)工程有限公司招聘負(fù)責(zé)人李東寅最愛問的問題是：對自己目前的職業(yè)狀態(tài)能否做個評價？ 為什么選擇這個職位？“考察求職者的針對性，對自我能力的了解，以及對求職的態(tài)度，期待得到認(rèn)真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。 ”

相關(guān)問題舉例 沈陽千豐圖書發(fā)行有限公司人事專員問：你的工作初衷、工作目標(biāo)是什么？未來發(fā)展計劃是什么？

遼寧超鵬服飾有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙延超：說說你對自己五年或十年的職業(yè)規(guī)劃。

高頻問題6：你的薪酬預(yù)期是多少？

【關(guān)鍵詞】薪酬 高頻度：★★★☆☆

“薪酬”是求職中的敏感詞，一方面，許多求職者特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，往往在求職過程中表示：自己主要是為了鍛煉、積累經(jīng)驗，不在乎薪酬。這樣的回答當(dāng)然能博得招聘單位的好感。

但是另一方面，現(xiàn)實中每個人心中對薪酬都會有一條“線”，當(dāng)覺得自己的能力、工作付出，與現(xiàn)有待遇不平衡時，就會萌生“跳槽”的念頭。因此，許多單位在招聘面試時就會先詢問對方的薪酬預(yù)期，并希望得到明確的回答，以判斷該求職者是不是合適人選，是否能“留得住”。

相關(guān)問題舉例 沈陽北方交通重工集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人陳楠：你的期望薪資及上次離職原因是什么？

沈陽中裕科技有限公司招聘負(fù)責(zé)人魏娜：薪資待遇要求是多少？

農(nóng)村生源比較受歡迎

高頻問題7：介紹你的家庭情況，地址、成員等。

【關(guān)鍵詞】家庭 高頻度：★★★☆☆

求職者的家庭地址及成員情況，也是用人單位期望了解的問題。在本報調(diào)查中，多家企業(yè)明確表示，如果求職者家是農(nóng)村的，企業(yè)會特別歡迎，主要原因是他們認(rèn)為農(nóng)村生源更吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)，也更懂得感恩和珍惜。

另一方面，一些公司也會關(guān)注求職者的家庭背景、成員情況�！坝捎谄匠９ぷ鲏毫�很大，如果家里有許多兄弟姐妹需要供養(yǎng)，那么做這份工作所獲得的薪水可能就無法讓這些職員有比較寬裕的生活。 ”北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢夕說。

相關(guān)問題舉例 沈陽順風(fēng)集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人歐女士問：你家在哪�。考彝デ闆r怎么樣？ （由于企業(yè)在市郊，要了解求職者的工作穩(wěn)定性）

沈陽公司招聘專員：你家在城市還是農(nóng)村？父母是做什么的？ （家在農(nóng)村的優(yōu)先錄用）

高頻問題8：能否適應(yīng)工作壓力？如加班、出差等。

【關(guān)鍵詞】適應(yīng) 高頻度：★★★☆☆

工作壓力是當(dāng)代年輕人求職就業(yè)時必須面對的問題，沒有哪個行業(yè)哪個職位是絕對輕松的。這一點大學(xué)生應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備。而對于一些特殊的崗位需求，如經(jīng)常出差、經(jīng)常加班、倒班等，求職者能否適應(yīng)呢？這也是企業(yè)招聘時首先要考察的一方面。

凱戶祥木業(yè)招聘負(fù)責(zé)人葉濤會問求職者能否承擔(dān)工作壓力，這也是對員工心理素質(zhì)的現(xiàn)場考核，此外還會問對方有沒有信心勝任新的求職崗位，“這是考察他做事是否認(rèn)真，能力如何。 ”

相關(guān)問題舉例 沈陽大潤發(fā)商業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人張玉亮問：你可以適應(yīng)倒班嗎？

青島啤酒股份有限公司人事專員孫亮：你能否適應(yīng)駐外工作？

高頻問題9：在校期間擔(dān)任過什么職務(wù)？

【關(guān)鍵詞】職務(wù) 高頻度：★★☆☆☆

這是大學(xué)畢業(yè)生在面試中時常會遇到的一個問題，用人單位希望通過求職者在校期間的職務(wù)和表現(xiàn)，了解對方的多方面素質(zhì)和能力，包括人際溝通、團(tuán)隊協(xié)作、組織管理等方面。

相關(guān)問題舉例 美國福祿克公司區(qū)域經(jīng)理齊志仕最經(jīng)常問：在校期間，你參加過哪些活動或者是擔(dān)任過什么職務(wù)？

北京五八信息技術(shù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人杜艷秋問：是否在班級中擔(dān)任過班級干部、具有一定的組織能力？

高頻問題10：曾經(jīng)獲得過哪些獎項？

【關(guān)鍵詞】職務(wù) 高頻度：★☆☆☆☆

如果你在校期間獲得過獎學(xué)金，或其他活動中、工作中獲得過獎勵，這也將加重你的應(yīng)聘“砝碼”，因為用人單位會根據(jù)這些來了解你的經(jīng)歷和能力。

相關(guān)問題舉例 沈陽遠(yuǎn)大壓縮機(jī)股份有限公司人事主管董伊娜經(jīng)常問：你在學(xué)校里參加過哪些活動或者賽事？取得過哪些獎項？