“年前拿到的年終獎(jiǎng)很少，而且工資也低，工作失去了動(dòng)力。”——新年伊始正是跳槽旺季，很多人開(kāi)始考慮換工作。一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以?xún)?nèi)的職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，和工作十年以上的職場(chǎng)人，跳槽比例分別為65%和5%.

每個(gè)人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業(yè)定位，30歲是為了獨(dú)當(dāng)一面，35歲是為了形成個(gè)人風(fēng)格，35歲之后更多的是為了當(dāng)領(lǐng)軍人物。你是哪個(gè)工齡段？節(jié)后，是走還是留？

不得不跳

徐瑞娥（雜志編輯）

今年春節(jié)過(guò)后，侄兒就辭職了。對(duì)此，全家基本都支持。因?yàn)槲覀冞@代有過(guò)教訓(xùn)，年輕時(shí)不敢跳槽，老大往往徒傷悲。

想當(dāng)年我們兄妹幾個(gè)走上社會(huì)，各自所在單位均不理想，可是老爸卻要我們安心工作。每每我們請(qǐng)假去應(yīng)聘，他就會(huì)勃然大怒，搬出一大堆道理，諸如“是金子在哪里都能發(fā)光”之類(lèi)。今天看來(lái)，這些道理只不過(guò)是勵(lì)志類(lèi)文字游戲，不能作為職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)指南。

耗著耗著，我們的單位都垮了，還是得上人才市場(chǎng)自謀生路。浪費(fèi)了的幾年或十幾年青春歲月，現(xiàn)在看來(lái)簡(jiǎn)直是“黃金歲月”，因?yàn)檎�是這些年房?jī)r(jià)經(jīng)歷了暴漲。那些早早離開(kāi)爛單位的人趕上了低房?jī)r(jià)機(jī)遇，如今已經(jīng)擁有了兩三套房，而我們現(xiàn)在拼盡全力，也追不上他們財(cái)富的一小半了。那幾年被揮霍掉的時(shí)間，也許就決定了我們這輩子的成敗。

現(xiàn)在的平民二代，一踏上社會(huì)就得考慮花多少年可以買(mǎi)房結(jié)婚，于是低薪崗位注定會(huì)是高流動(dòng)性的。有調(diào)查顯示，工作三年以?xún)?nèi)的職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，跳槽比例高達(dá)65%.估計(jì)那35%沒(méi)有跳槽的，大多是公務(wù)員或事業(yè)單位、央企員工。如果飯碗不鐵，而房?jī)r(jià)依然很高，那么不奮力掙扎，不多跳幾下謀求高薪，等于聽(tīng)天由命自暴自棄。

相關(guān)調(diào)查還顯示：工作十年以上的職場(chǎng)人，跳槽率僅為5%.這并非說(shuō)明年紀(jì)大的人對(duì)現(xiàn)狀滿(mǎn)意，我周?chē)�就有許多35歲以上的朋友面臨職場(chǎng)焦慮。鐵飯碗人員姑且不論，按部就班，升不了職等退休就是了。大公司晉升空間高，從最底層到最高級(jí)起碼十幾級(jí)，夠你努力一輩子的。中小公司就麻煩了，比如我們公司，只有普通職員、部門(mén)主任、老總?cè)��?jí)。很容易就摸到晉級(jí)的“天花板”了，假如你工作了十年，那么老板沒(méi)什么可以加封你的，你勢(shì)必“進(jìn)取疲勞”。假如你原本渾渾噩噩，甘心一輩子當(dāng)小職員，可你是60后、70后，漸漸要和90后擠在一起工作了，即便你自己能習(xí)慣，老板看著也會(huì)覺(jué)得別扭。

子曰：“老而不死是為賊！”在職場(chǎng)中，老而賴(lài)著，多半會(huì)做“賊”心虛。之所以沒(méi)有跳槽，患得患失也！非不想也！

其實(shí)跳槽挺傷神，大多數(shù)時(shí)候是不得不跳，只有極少數(shù)人頻繁跳槽是多動(dòng)癥使然。

再不跳槽就退休了

藍(lán)色咖喱粉（設(shè)計(jì)師）

想走的心思，是年前就動(dòng)了。1997年畢業(yè)，彼時(shí)初出牛犢，年輕氣盛，前兩年中一口氣跳了3次槽。1999年進(jìn)了現(xiàn)在的公司，棱角已被打磨了不少，做的又是自己真正喜歡的軟件研發(fā)，結(jié)果一呆就快15年，有時(shí)想想都覺(jué)得有點(diǎn)恍惚：15年，人生中最漫長(zhǎng)的歲月就在這里度過(guò)了。之所以呆了這么久，一是公司也算業(yè)內(nèi)翹楚，自己好歹也算勉強(qiáng)混到中層；二是說(shuō)到底也沒(méi)有碰到更好的機(jī)會(huì)，這么多年做下來(lái)，在這個(gè)圈子里也算是有經(jīng)驗(yàn)有口碑有人脈，薪資職位其實(shí)都相對(duì)透明，大家開(kāi)的價(jià)碼不會(huì)有太大差別，做生不如做熟。

但這次的機(jī)會(huì)，還是讓Henry心動(dòng)了：共同創(chuàng)業(yè)，Henry和其他兩位同事以技術(shù)入股，占5%的股份，并允以技術(shù)總監(jiān)一職！這年頭好項(xiàng)目越來(lái)越難找，但這個(gè)項(xiàng)目，在目前市場(chǎng)確實(shí)是個(gè)空白，而且?guī)讉�(gè)股東都頗有來(lái)頭，連買(mǎi)家都聯(lián)系好了，只等Henry幾個(gè)加盟，搶時(shí)間研發(fā)出軟件！

 Henry細(xì)細(xì)研讀計(jì)劃書(shū)，看得心潮澎湃，公司今后發(fā)展目標(biāo)里甚至還包括5年內(nèi)上市！當(dāng)然作為一個(gè)金融軟件的資深研發(fā)，Henry也明白上市其實(shí)不容易。

但這張很大的餅確實(shí)誘惑到了Henry，人近中年，拿著一份不多不少的薪水，坐在一個(gè)不高不低的位置，過(guò)著不好不壞的生活，這日子似乎能一直看到了退休！

Henry去找副總，也就是自己剛進(jìn)來(lái)時(shí)就跟著的師傅談，自然被極力挽留：加薪升職不提，甚至允諾給其調(diào)職，到一個(gè)相對(duì)清閑但頗有實(shí)權(quán)的職位。

Henry就更糾結(jié)了，一邊是現(xiàn)世安穩(wěn)的老公司，一邊是風(fēng)險(xiǎn)莫測(cè)的創(chuàng)業(yè)中的新公司�；丶艺髟�(xún)太太的意見(jiàn)，太太沉默良久。是啊，Henry心里也明白，說(shuō)到底像自己這樣打工的，即便薪資水平還算勉強(qiáng)，但一旦失業(yè)，家庭開(kāi)銷(xiāo)、房貸、孩子教育費(fèi)用，賬單無(wú)數(shù)、壓力無(wú)邊！

但動(dòng)過(guò)的心思想收回就難了，郁郁了幾天，太太找Henry談：“我想過(guò)了，你還是辭職吧，難得這樣的機(jī)會(huì)，而且我知道你這個(gè)人的個(gè)性，不是真正讓你心動(dòng)的，你是不會(huì)跟我商量的，如果這次不讓你搏一搏，永遠(yuǎn)不甘。不過(guò)你也不用想著非要求什么大富大貴，盡力就可，大不了真失敗了再去打工，好歹你是吃技術(shù)飯的，到哪里打工不是打工呢！”

“而且都這個(gè)年紀(jì)了，再不試試，總不真的等到老了要退休了，再去創(chuàng)業(yè)吧！”太太最后這句話(huà)，直抵心頭，是啊，再不跳槽就退休了！

要為自己活

強(qiáng)尼（總監(jiān)）

春節(jié)期間，一些企業(yè)老總來(lái)給我岳父拜年。說(shuō)話(huà)間，岳父把我的簡(jiǎn)歷丟給大家，請(qǐng)他們“順便”留意一下是否有合適的崗位。春節(jié)假期后沒(méi)幾天，我就收到三個(gè)offer，都比我現(xiàn)在的40萬(wàn)年薪還要高出一截。

我跟公司簽合同時(shí)是有禁業(yè)條款的，按道理，我不可以在離職后3年內(nèi)在任何行業(yè)從事相同工作，但我跟老板豁翎子時(shí)，老板說(shuō)話(huà)很上路：“誰(shuí)敢跟你打官司？你家老丈人第二天就能把我們公司查個(gè)人仰馬翻！”所以說(shuō)，跳槽也要拼爹啊。

現(xiàn)在我還在斟酌：究竟是繼續(xù)留守，還是從三個(gè)職位中挑一個(gè)？

一方面，老板給了我一個(gè)暗示，說(shuō)是年中公司架構(gòu)將有調(diào)整，我可能會(huì)有新的機(jī)遇，“做生不如做熟”，這份期許讓我跳槽的愿望一下子減弱很多。

但另一方面，已經(jīng)在這家公司干了5年，所有事情幾乎都了如指掌，不夸張地說(shuō)，就算休個(gè)長(zhǎng)假，靠著遙控指揮，也能讓全部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。所以，壓根已經(jīng)沒(méi)有什么挑戰(zhàn)可言。才36歲的我，不甘心每天都過(guò)得這么平穩(wěn)，或者說(shuō)——平淡，這才是我跳槽的最大動(dòng)力。

到了我這樣的年紀(jì)，跳槽已經(jīng)是一件很慎重的事情。像我的小表妹那樣，畢業(yè)證還沒(méi)拿到，已經(jīng)跳了兩家單位的事情，想都不敢想。說(shuō)句自嘲的話(huà)，人近中年，已經(jīng)沒(méi)有資本想跳就跳了。

我看周?chē)�的朋友，無(wú)論是住松江獨(dú)幢別墅、年收入幾百萬(wàn)元的投行金領(lǐng)，還是工資不高、工作穩(wěn)定的事業(yè)單位中層干部，或者工資既高、工作又穩(wěn)定但人事紛擾不斷的國(guó)企高管，人人都有一顆不安分的心。酒桌上侃起來(lái)，個(gè)個(gè)都是一副“熱血哥”做派，貌似明天就能拍桌子瀟灑“走”一回，但真正能付諸實(shí)踐者，少之又少。到了這個(gè)年紀(jì)和職位，再跳槽，決定因素已經(jīng)不是10%、20%的漲薪，或者公司的名頭夠不夠響亮、給你的頭銜夠不夠嚇人了。能不能追尋所謂的“理想”，或許更加重要。

所以，我的一個(gè)朋友，移民國(guó)外做全職先生，陪老婆讀書(shū)去了；有一個(gè)朋友，在一場(chǎng)大病后，放棄老板加薪30萬(wàn)元的挽留，回家種菜養(yǎng)狗去了；還有一個(gè)朋友，搞了一個(gè)葡萄酒莊，搞收藏玩情調(diào)去了；一個(gè)曾經(jīng)年薪60萬(wàn)元的朋友更干脆，愣是什么也不干，就只給讀小學(xué)的兒子做司機(jī)，整天忙著送他去這個(gè)興趣班、那個(gè)興趣班，把培養(yǎng)兒子當(dāng)成了新的事業(yè)——我們因此常拿她兒子打趣：“乖乖，迭個(gè)小囡身價(jià)高的，請(qǐng)個(gè)司機(jī)年薪60萬(wàn)元！”

看上去，這些朋友都腦子壞掉了。不過(guò)，真正是為自己活，而不是為人民幣、為老板活了。這槽跳得，有境界！

找好“跳板”，猛跳
淦紅樹(shù)（設(shè)計(jì)師）

說(shuō)到跳槽，我的心就會(huì)撲騰一下，因?yàn)椤疤�”意味著無(wú)限可能，而這無(wú)限可能里，包含太多誘惑。

幾位兒時(shí)好友在群里閑聊，談未來(lái)的打算。

明說(shuō)，現(xiàn)在是不會(huì)再跳了，穩(wěn)定了。

青說(shuō)，不想跳了，也跳不動(dòng)了，被孩子絆著。

我還搖擺不定，說(shuō)看機(jī)會(huì)。

處在三十而立的門(mén)坎，我們每個(gè)人都有了方向。

當(dāng)年，明一說(shuō)想跳槽，家里人就炸開(kāi)了鍋。的確，在他們看來(lái)，從一個(gè)穩(wěn)定的國(guó)企大廠(chǎng)正式職工，跳槽到一家小私企做程序員，太不靠譜�？擅麒F了心，3個(gè)月時(shí)間，就能獨(dú)立為客戶(hù)設(shè)計(jì)程序。半年后，他跳到另一家企業(yè)，工資翻倍。一年后，又跳槽到沿海大城市。反復(fù)折騰了幾次，總算穩(wěn)定了下來(lái)，現(xiàn)如今是企業(yè)高管，工資翻了幾十倍。車(chē)子房子都買(mǎi)好了，而當(dāng)年同在國(guó)企上班的朋友，都因企業(yè)改制下了崗。

和明相比，我的路比較曲折。30歲以前，我也經(jīng)歷過(guò)N多跳槽經(jīng)歷，嘗試過(guò)很多工作，服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、文員、繪圖員，一步一步改變著職場(chǎng)的軌跡。直到有一天，我愛(ài)上廣告這一行。我走了很多彎路，可我并不后悔，追逐夢(mèng)想的過(guò)程讓我充滿(mǎn)了快樂(lè)。

青是我們中最安于現(xiàn)狀的一位。畢業(yè)后早早嫁了人，找了份清閑的文職工作，一干就是好幾年。如今，仗著有個(gè)安穩(wěn)的家，有個(gè)踏實(shí)的老公，把事業(yè)丟到了一邊。不免有些失落，說(shuō)是錯(cuò)過(guò)了最佳的跳槽期。

我覺(jué)得，年輕的時(shí)候，就應(yīng)該給自己多一些機(jī)會(huì)去嘗試，找到自己人生的方向，不要等到老了去后悔。25歲之前，最重要的是找到興趣點(diǎn)獲取經(jīng)驗(yàn)值；30歲之前把興趣點(diǎn)做精，努力成為專(zhuān)業(yè)人士；35歲之前把路拓寬，努力成為管理者；35歲之后就該安穩(wěn)地當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。

要走好每一步，必須選好“跳板”，選好了就勇往直前，猛跳。

跳槽不難領(lǐng)軍難
金桂（職員）

在現(xiàn)實(shí)生活中，35歲以上的人跳槽很難，因?yàn)榇蟛糠謫挝欢荚敢庖�干活的，而不要那么多�?dāng)頭的。你要是撲到人家的地盤(pán)上去領(lǐng)軍，十有八九不如意。除非你有非常深的人脈關(guān)系、較大的客戶(hù)群，或者是特殊專(zhuān)業(yè)的高端技術(shù)人才，比如總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師，或者是有聲望的律師等等資深人士。

我們單位的小侯，37歲了，來(lái)來(lái)回回在中層干部的崗位上晃悠了好幾年，總提拔不了。仗著有點(diǎn)老客戶(hù)，他向領(lǐng)導(dǎo)暗示了好幾次。無(wú)果，終于忍無(wú)可忍地宣布跳槽，說(shuō)是到某單位試用一年后，對(duì)方就提拔他當(dāng)經(jīng)營(yíng)副廠(chǎng)長(zhǎng)�？晌覀兌加X(jué)得有點(diǎn)玄——經(jīng)營(yíng)副廠(chǎng)長(zhǎng)屬于要害部門(mén)的領(lǐng)軍人物，等于單位的龍頭，一般都不會(huì)輕易地許諾，這“一年試用期”會(huì)不會(huì)是誑語(yǔ)？用我們經(jīng)理的話(huà)說(shuō)：“現(xiàn)在缺的是干活的，人家干得好好的，憑什么讓你一個(gè)外來(lái)戶(hù)去領(lǐng)軍？”小侯不聽(tīng)大伙勸，去意已定，而且準(zhǔn)備把他的客戶(hù)也挖過(guò)去�？晌覀儐挝坏慕�(jīng)營(yíng)主管，早就洞察了他的心思，還沒(méi)等他挖墻腳，就不露聲色地先把客戶(hù)摁住了——他的客戶(hù)，看重的是我們國(guó)企的招牌，而非他個(gè)人的面子�？蛻�(hù)帶不過(guò)去，小侯這一年試用期，過(guò)得非常艱難。到最后不但沒(méi)有當(dāng)上經(jīng)營(yíng)副廠(chǎng)長(zhǎng)，連中層干部也吹了——回原單位回不來(lái)，在新單位呆不下去。想再換地方，誰(shuí)要快40歲的人？他后悔不迭：“我明白了，即使我真把客戶(hù)帶過(guò)去，也當(dāng)不上經(jīng)營(yíng)副廠(chǎng)長(zhǎng)。人家要的是客戶(hù)，而非我這個(gè)人，如愿之后，照樣過(guò)河拆橋�！�

再舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們單位的這總那總們，在位時(shí)牛得很，可退休之后，卻很少能在外邊繼續(xù)發(fā)揮余熱。沒(méi)退的時(shí)候，想得美著呢，覺(jué)得有的是地方請(qǐng)我去當(dāng)爺。退了以后才知道根本就不是那回事——現(xiàn)在都年輕化，雇個(gè)小青年，又方便又便宜，誰(shuí)會(huì)請(qǐng)個(gè)祖宗去領(lǐng)軍？多少跳槽的事例證明，年輕是最好的資本，35歲以前，看準(zhǔn)了趕快跳，跳一次就得有一次收獲，別放空槍?zhuān)�也別打一槍換一個(gè)地方。臨近35歲的時(shí)候，就應(yīng)選好安營(yíng)扎寨的地盤(pán)，35歲以上再跳槽，就應(yīng)格外小心了，這個(gè)歲數(shù)一般輸不起。