企業(yè)抱怨學(xué)生“海投”、毀約率高，學(xué)生認(rèn)為就業(yè)壓力大有情可原———

每當(dāng)校園招聘季來臨時，總會聽到企業(yè)人力資源管理者們抱怨時下大學(xué)生“海投”、簡歷造假、違約等做法給企業(yè)招聘帶來了不小的麻煩。然后，在激烈、嚴(yán)峻的就業(yè)競爭形勢下，一些大學(xué)生卻將這些動作看作是求職過程中不可缺少的技巧，由此而引發(fā)的大學(xué)生求職道德是否越來越低下的問題也成為社會關(guān)注的焦點。

企業(yè)：平均會遭到20%目標(biāo)聘用學(xué)生的毀約

某企業(yè)人力資源總監(jiān)王女士在接受采訪時給筆者講了她去年招聘的一段經(jīng)歷。去年招聘季，王女士帶著她的招聘團隊參加了6所大學(xué)的校園招聘會，收到了超過400份的求職簡歷。然而，其中大部分簡歷卻并不滿足職位的要求，王女士告訴筆者：“在400份簡歷中，真正符合我們職位要求的只有200份左右，其中有一半大學(xué)生的簡歷就是瞎投，而能夠達到參加公司面試要求的簡歷僅有130份。”而當(dāng)王女士的團隊給求職學(xué)生一一電話預(yù)約面試時，“要么對方就是說自己對公司的職位不感興趣，不想?yún)⒓用嬖�；要么對方就是表示自己僅僅是到招聘會上來看看場面，其實還沒有找工作的準(zhǔn)備”。最終，有50多個人同意參加公司的面試。而面試當(dāng)天真正過來的僅有27個人，簽訂了就業(yè)意向協(xié)議的有12人，而最終到公司來上班的僅有一個人�！拔覀兠α艘淮笕�，最終只有一個人真正來到了我們公司上班，這對于企業(yè)來說是個巨大的傷害。”王女士感慨道。

根據(jù)發(fā)布的《2011年校園招聘調(diào)研報告》顯示，每個招聘崗位企業(yè)平均會收到超過400封簡歷；如果結(jié)合企業(yè)招聘畢業(yè)生數(shù)量做出估算，一個年度的校園招聘，企業(yè)收到的簡歷總數(shù)量平均高達5萬份以上。龐大的簡歷數(shù)量無疑給企業(yè)招聘人員帶來不小的壓力。不過，接收到學(xué)生的簡歷并不意味著就能讓學(xué)生來公司參加面試，該報告同時指出，其中有超過一半的求職者采用“海投”的策略。而更讓企業(yè)感到擔(dān)憂的則是求職者毀約率的上升，調(diào)研顯示，企業(yè)平均會遭到20%的目標(biāo)聘用學(xué)生的毀約，民營企業(yè)和中小型企業(yè)則面臨著更為嚴(yán)重的畢業(yè)生毀約現(xiàn)象。

學(xué)生：就業(yè)壓力大，道德準(zhǔn)則可以進行調(diào)整

為了增加面試的機會，某大學(xué)的小陳（化名）在各大求職網(wǎng)站、校園招聘會上大量投放自己的簡歷，他笑稱自己的求職戰(zhàn)略就是“全面撒網(wǎng)，重點捕撈”。而像小陳這樣的情況絕非特例，目前確實有不少大學(xué)生已不再理智地根據(jù)專業(yè)和興趣來選擇工作，而是通過海量投遞簡歷方式爭取讓自己獲取更多的就業(yè)機會。

更為嚴(yán)重的是，現(xiàn)在一些大學(xué)生把求職過程中出現(xiàn)的簡歷造假和違約看成是一件非常平常的事情�！吧磉吤恳粋�求職的人都或多或少地會在簡歷中抬高自己的成績和語言水平，捏造實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況等；而與企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議書又不去上班的人也大有人在�！卑押啔v造假和違約看作是“平常事”的小王（化名）告訴筆者。

小王還表示，大學(xué)生們更愿意把“海投”、違約、簡歷造假等看作是一種求職技巧，在談及這些問題時，很少會有學(xué)生考慮到其中還涉及求職道德層面的問題。

觀點爭鋒：求職道德是真命題還是偽命題？

在激烈的就業(yè)競爭面前，大學(xué)生為了增加就業(yè)機會而做出一些并不違背原則性的“失德”行為似乎也情有可原；可是對于企業(yè)而言，大學(xué)生的“失德”行為又無疑給他們帶來很多的麻煩，更會造成企業(yè)資源上的巨大浪費。究竟該如何看待這一問題也引發(fā)了不同的聲音。

觀點一：忽視求職道德導(dǎo)致企業(yè)招聘率低下，其實損害的也是求職者的聲譽

人力資源專家劉興陽認(rèn)為，“求職道德”主要是指求職者在求職過程中應(yīng)該遵循的普遍原則，主要表現(xiàn)在誠實守信方面。違反這類原則一方面會造成招聘單位的資源浪費，導(dǎo)致招聘效率低下；另一方面也會損害求職者的信譽，從而影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。

在劉興陽看來，大學(xué)生忽視求職道德的根源在于求職者與用人單位之間缺乏充分溝通和交流的平臺，招聘方與求職信息不對等�！皬膽�(yīng)屆畢業(yè)生的角度來說，由于求職期間的溝通不暢，在求職過程中缺乏對企業(yè)的準(zhǔn)確認(rèn)識，直到入職之后才發(fā)現(xiàn)工作不符合自己的需求，不得不重新?lián)駱I(yè)，這就造成了違約率上升的情況�！�

海天集團人力資源總監(jiān)王雅麗認(rèn)為，求職者忽視道德，或者說使用不道德的手段來獲取個人的利益這是非常可怕的一件事情。她進一步指出，員工是弱者、企業(yè)是強者，新的勞動法制定的前提是為了保護弱者，但是很多員工由于自身的道德素質(zhì)不高，利用法律對于弱者的庇護從企業(yè)獲取不正當(dāng)?shù)睦�益，這無疑將給企業(yè)造成巨大的危害。

觀點二：符合契約的規(guī)定就不存在道德問題

“招聘市場本身就是一個雙向選擇的過程，這其中包括了大學(xué)生的求職道德和企業(yè)的招人道德�！贝髮W(xué)生求職服務(wù)機構(gòu)“過來人”CEO王邁指出，目前的人才市場是供大于求的局面，作為求職者的學(xué)生來說是弱勢群體，他們可以用不合理的方式來保障自己的利益；企業(yè)想降低流失率和招聘風(fēng)險會要求求職者立即簽約，這其中也存在著不道德的問題。因此在王邁看來，并不存在求職道德的問題，道德問題是由市場來決定的。

王邁解釋道，既然是市場經(jīng)濟，買賣雙方都有自由選擇的權(quán)利，畢業(yè)生傾向于去更好的工作單位、拿更高的薪水。作為企業(yè)而言，在畢業(yè)生出現(xiàn)違約的情況時應(yīng)該告知他們要承擔(dān)何種后果，完全符合契約的規(guī)定，就并不存在任何的道德問題。

觀點三：不要隨便給大學(xué)生扣上“失德”的帽子

中國勞動關(guān)系學(xué)院文化傳播學(xué)院黨委書記、就業(yè)指導(dǎo)老師楊勤則認(rèn)為，目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)競爭非常激烈，不應(yīng)過多地給學(xué)生提出道德上的要求，更不應(yīng)該隨便給大學(xué)生扣上求職“失德”的帽子。

在楊勤老師看來，大學(xué)生僅是為了爭取更好的工作機會而不去原來約定的單位面試，這并不涉及求職道德的問題，很多企業(yè)將學(xué)生作為廉價的勞動力，并且騙取學(xué)生簽三方協(xié)議，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)之后也并不愿意正式接收，這是企業(yè)的一種不道德，學(xué)生應(yīng)該更多地了解就業(yè)政策。而在談到“海投”和簡歷造假問題時，楊勤則表示，在激烈的就業(yè)壓力面前這些都是可以理解的，“‘海投’不算沒有道德，學(xué)生只是為了爭取更多的機會而已；為了獲得更好的工作，把個人簡歷做得漂亮些也是能夠接受的”。

“學(xué)生在和企業(yè)簽訂三方協(xié)議之后，以此作為一份保底工作的底線，拖著一直不愿參加工作，這就不符合求職道德；但學(xué)生在經(jīng)過利益權(quán)衡之后選擇不去這家企業(yè)，這只是學(xué)生做出的自己認(rèn)為是最優(yōu)選擇而已。”職業(yè)規(guī)劃師李春雨認(rèn)為，求職道德不能一棒子打死，大學(xué)生完全可以去做一些符合自己利益的事情，但一定要利人利己，在作出任何決定的時候不能光考慮自己的利益，還要考慮對方的利益。

大學(xué)生應(yīng)處理好短期利益和長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系

在激烈的就業(yè)環(huán)境中，大學(xué)生在求職的過程中應(yīng)該增強求職的能力，可除了求職技巧之外，是否還存有求職道德一說并沒有達成共識，但專家們還是告誡大學(xué)生在求職的過程中最基本的底線還需要捍衛(wèi)，一些“紅線”還是不能隨意越過。

“一般的違約并不算是求職道德范疇的事情，但是涉及欺騙就明顯屬于‘失德’的問題�！痹诼殬I(yè)規(guī)劃專家李春雨看來，大學(xué)生求職的底線就應(yīng)該是誠信，求職并非學(xué)生畢業(yè)當(dāng)天的短期行為，而是貫徹到整個學(xué)生生涯和職業(yè)生涯的長期行為，求職者千萬不能將求職視為一種兒戲，否則就是對自己的不負(fù)責(zé)任。

“對于初入職場的畢業(yè)生而言，塑造一個良好的職業(yè)形象尤為重要，如果從一開始就放松對自己的要求，對未來的發(fā)展則會非常不利�！鼻俺虩o憂職場專家王劍認(rèn)為，大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃中必須處理好短期利益和長遠(yuǎn)目標(biāo)的問題。一個人的職業(yè)發(fā)展是非常漫長的過程，通過欺騙隱瞞的手段來謀取職位短期內(nèi)或許能嘗到甜頭、從中受益，但一開始就樹立了錯誤的求職觀念，會給未來的職業(yè)發(fā)展埋下巨大的風(fēng)險。