查報紙？招聘會？找中介？求親朋？這都是過去求職者找工作的方法，如今這信息的時代打破了傳統(tǒng)的求職與招聘方式！只需輕點鼠標(biāo)，合適的工作就會找上門來。這種方便、快捷、花費少的擇業(yè)新方式，就是網(wǎng)上求職。

給廣大求職者在求職技巧問題方面作出了幾點建議：

第一：簡歷內(nèi)容豐富，不對企業(yè)胃口

家住在泰州海陵區(qū)的吳女士希望畢業(yè)后能在家鄉(xiāng)找份工作，作為80后的她顯然很懂得網(wǎng)絡(luò)所帶來的便利。她想由于網(wǎng)絡(luò)招聘沒有直接面對面的溝通，因而簡歷的內(nèi)容是很重要的，寫了很多自身優(yōu)點，但是吳 女士的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時問，但除了他自己點擊過幾次外，卻很少有人問津。又試著給幾家公司投遞簡歷，也是了無音訊。

點評：出色網(wǎng)上求職簡歷的寫法

簡歷的內(nèi)容要與求職崗位要求相吻合，吻合度越高，成功率就越高；說白了就是簡歷內(nèi)容要言簡意賅，要吸引用人單位的眼球。

作為用人單位閱讀一份簡歷不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是一個崗位收到成千上萬簡歷的時候。因此，簡歷要注意“簡明醒目”這一法則。一個好的簡歷一定包括個人基本信息、教育經(jīng)歷、實習(xí)/工作經(jīng)歷4個部分，也可以適當(dāng)增加自我評價部分。

第二：網(wǎng)上大量投簡歷收效甚微

求職者小張畢業(yè)于蘇州大學(xué)在姜堰人才網(wǎng)看中了一家公司，投簡歷后一周都沒有回音。在第一次投遞簡歷沒有面試消息后，他又將簡歷重復(fù)投遞一遍。可時間不等人啊，轉(zhuǎn)眼間“轉(zhuǎn)悠”了近兩個月了，仍杳無音信。有時信箱里雖然也躺著幾封回函，但這都是一些網(wǎng)絡(luò)公司以及保險公司之類的無用信息。

點評：正確投遞簡歷，贏得工作。

求職者在投遞簡歷時不宜投遞過多，否則前功盡棄，企業(yè)看到合適的簡歷會第一時間通知相應(yīng)的求職者面試，要是當(dāng)企業(yè)看到自己收到相當(dāng)多的同一封簡歷，這種行為導(dǎo)致企業(yè)對求職者產(chǎn)生厭煩的態(tài)度，企業(yè)也會產(chǎn)生其它想法，所以求職者要正確的投遞簡歷，正確的贏得工作。

第三：酒店高薪招聘竟是騙錢陷阱

王 先生看到一條用工信息，稱薪資待遇是4000元至5000元，被高薪吸引的王先生前往應(yīng)聘，沒想到卻落入了招聘陷阱。王 先生在向招聘方交納200元費用后，懷疑對方欺詐，并要求招聘方退還全部費用，但招聘方不肯退，王先生聯(lián)系網(wǎng)站維權(quán)工作人員幫忙要求招聘方退還全款，在我們的工作人員幫助下昨天疲憊的李 先生要回了全部費用，它才真正地替我們求職者著想，維護(hù)了我們個人的權(quán)益。

點評：多個方面了解公司的誠信度

網(wǎng)上招聘為求職者提供了更寬廣的選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，這都令涉世未深的大學(xué)生無法識別，因此我們求職者首先要各個方面了解、判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時，一定要對公司的地址進(jìn)行核實，同時也是我們新泰州人才網(wǎng)審核環(huán)節(jié)的重中之重。最后我們在應(yīng)聘時還需牢記不掏錢的原則，發(fā)覺被騙，及時報警。