自跌身價(jià)＝動(dòng)機(jī)不良

起點(diǎn)太高找不到合適崗位，可降低了自己的起薪標(biāo)準(zhǔn)，卻被企業(yè)認(rèn)為是“動(dòng)機(jī)不良”拒之門外。記者昨日在本市某招聘會(huì)上就看到了這一幕，求職者當(dāng)場(chǎng)嘆息，我究竟該要多少錢？

在這場(chǎng)招聘會(huì)上，一家新成立的物流公司由于需要大量崗位而成為不少求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。在應(yīng)聘一個(gè)基礎(chǔ)部門的經(jīng)理時(shí)，一位求職者與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人本已談得頗為投機(jī)�？稍谶f上簡(jiǎn)歷時(shí)，這位求職者 強(qiáng)調(diào)了一句“我期望的薪水不高，只要1000元出頭就可以了”，一句話居然讓負(fù)責(zé)人突然“翻臉”，表示“職位已有合適人選”，不愿接受他的應(yīng)聘。

事實(shí)真的如此嗎？在招聘會(huì)休息間隙時(shí)記者找到了該負(fù)責(zé)人，他告訴記者，其實(shí)就是最后一句話讓他對(duì)這位應(yīng)聘者產(chǎn)生了懷疑�！斑@個(gè)部門經(jīng)理的業(yè)內(nèi)行價(jià)都是2500元至3000元，就算公司不大，也應(yīng)該給出2000元的薪水�？伤�的簡(jiǎn)歷上說自己從事過該行業(yè)，卻報(bào)出千元的低價(jià)，讓我不得不懷疑他究竟有沒有在這個(gè)行業(yè)內(nèi)做過，有沒有和同類崗位的人接觸過。再說現(xiàn)在有真本事的人都開高薪，他卻降價(jià)，至少說明他的能力有問題，說不定就是因?yàn)槿绱怂�才�?huì)從前公司離開的”。

這位求職者在聽完記者的轉(zhuǎn)述后，無(wú)可奈何地表示，因?yàn)槿耸旅�盾辭職后，自己按過去的薪水報(bào)價(jià)幾次求職都遭到拒絕。這次覺得這家公司有潛力，本以為降價(jià)能為求職成功增加砝碼，沒想到竟會(huì)引來(lái)公司如此想法。

人力資源專家告訴記者，企業(yè)顧慮并非沒有道理。目前上海各行業(yè)薪情都比較清晰，相同崗位除非企業(yè)差距非常大，否則不會(huì)相差太離譜。對(duì)于錄用薪酬要求過分低于單位標(biāo)準(zhǔn)的求職者，企業(yè)確會(huì)產(chǎn)生疑惑，有時(shí)還會(huì)認(rèn)為求職者只為熟悉業(yè)務(wù)而來(lái)，培養(yǎng)成熟便會(huì)跳槽，弊大于利。

專家提醒到，這種情況在應(yīng)屆畢業(yè)生上最容易出現(xiàn)，其實(shí)企業(yè)招聘的是合乎崗位要求的人，并不會(huì)單純因?yàn)檎l(shuí)的薪酬要求低就錄用誰(shuí)。適度降低職位標(biāo)準(zhǔn)自然有優(yōu)勢(shì)，但過分背離以職定薪不可取。