據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)北市女性就業(yè)比率超過五成，高過全臺(tái)灣平均比率，在職場(chǎng)上卻面臨性別歧視問題。最常見的情形為遭受職場(chǎng)性騷擾，雇主卻漠視未處理，去年共有32件申訴案，首度超過懷孕歧視數(shù)量。

當(dāng)?shù)貏诠ぞ纸y(tǒng)計(jì)，雇主常以申訴人只是口頭反映，未提出書面申訴為由漠視，或是處理時(shí)未盡保密原則、沒對(duì)案件進(jìn)行審慎調(diào)查。

去年有73名民眾申訴遭到性別歧視；勞工局調(diào)查征才廣告，發(fā)現(xiàn)144件違法案件中，性別歧視108件，比例達(dá)七成五。

臺(tái)北市府勞工局長(zhǎng)陳業(yè)鑫說，民眾申訴遭性別歧見的原因，歷年來都以懷孕歧視為主，去年情況首度出現(xiàn)變化，73件申訴案中，雇主未善盡職場(chǎng)性騷擾防治義務(wù)占32件，數(shù)量居第一位。

勞工局舉例，有女性初進(jìn)公司時(shí)，不愿配合男主管喜好“著裙裝、穿高跟鞋”，公司接獲申訴卻未處理，雇主被重罰20萬(wàn)元新臺(tái)幣(下同)；還有女性出差時(shí)被一名主管摸腰，直屬主管以“未親眼所見”為由未處理，雇主也被重罰25萬(wàn)。