不會(huì)寫與不敢寫造成多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生

對(duì)求職薪酬缺乏預(yù)期———

日前，某省級(jí)電視臺(tái)的一檔求職類節(jié)目官方微博中披露了這樣一條信息：在求職簡(jiǎn)歷中預(yù)期薪酬一欄有超八成的人沒有填寫，其中多是應(yīng)屆畢業(yè)生。筆者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)簡(jiǎn)歷中的預(yù)期薪酬欄充滿了疑惑，不知怎么填為好？填得不好擔(dān)心對(duì)求職不利。對(duì)此，專家建議應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)盡可能通過五種渠道去了解相關(guān)薪酬情況，然后大大方方地填上自己的期望；如果實(shí)在無法了解到具體情況，也可填上“面議”，這樣更利于求職。

多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)求職薪酬缺乏預(yù)期

日前，在某省級(jí)電視臺(tái)一檔求職類節(jié)目的官方微博中，披露了這樣一條關(guān)于求職簡(jiǎn)歷中預(yù)期薪酬欄填寫的調(diào)查情況：“據(jù)統(tǒng)計(jì)，1000份求職者簡(jiǎn)歷預(yù)期薪酬待遇一欄，超過八成的求職者未填，他們多是應(yīng)屆畢業(yè)生；求職者不填薪酬要求，企業(yè)是否更青睞？實(shí)際上企業(yè)會(huì)將求職者的薪資預(yù)期作為參考，求職者根據(jù)自身的價(jià)值，提出相應(yīng)的待遇要求，企業(yè)也可借此判斷其能力。薪酬聽任企業(yè)安排，會(huì)被認(rèn)為是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)�！�

調(diào)查中也了解到，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生存在求職簡(jiǎn)歷中不填寫預(yù)期薪酬的問題，不知道要填寫預(yù)期薪酬待遇的確大有人在。在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，筆者隨機(jī)翻看了十位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，其中就有七位沒有填寫預(yù)期薪酬。這七位中的一位學(xué)生向筆者表示：“自己對(duì)能否進(jìn)入這家企業(yè)感到?jīng)]譜，所以也就無從下筆寫上自己的薪酬預(yù)期�！倍�正在求職的大四學(xué)生小劉（化名）則告訴筆者：“以前，還不知道簡(jiǎn)歷中要填寫預(yù)期薪酬，大把心思都花在了對(duì)目標(biāo)職位勝任力的描述上了，一直以為關(guān)于薪酬待遇的問題是要等到面試的時(shí)候再談及。”

兩大疑惑造成應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪酬缺少預(yù)期

眼下很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生之所以沒有填寫預(yù)期薪酬，是因?yàn)樗麄兤綍r(shí)與企業(yè)接觸很少或幾乎沒有接觸，所以當(dāng)談及對(duì)相應(yīng)職位的薪酬要求時(shí)，往往心中充滿了疑惑，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先是不知道該填多少。北京嘉友海泰科技開發(fā)有限公司副總經(jīng)理李建忠告訴筆者：“我們收到的簡(jiǎn)歷中幾乎沒有填寫預(yù)期薪酬待遇的，在當(dāng)面投簡(jiǎn)歷的過程中有人會(huì)問一下，這說明求職者并不知道預(yù)期薪酬該填多少�！北本┡d業(yè)源物業(yè)管理有限公司的招聘負(fù)責(zé)人也表示：“大多數(shù)求職者沒有填，可能是他們對(duì)行業(yè)不太了解�！本W(wǎng)友“靜是文靜的靜”表示，由于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己所在區(qū)域各行各業(yè)的平均工資是多少都不太了解，再加之相關(guān)渠道的不暢通，所以讓他們自己填寫預(yù)期薪酬確實(shí)有難度。

此外，求職者們還擔(dān)心要是填得不合理，會(huì)給自己求職造成不利影響，甚至?xí)�讓企業(yè)的人力資源管理人員質(zhì)疑自己的能力和誠意。應(yīng)聘一家銷售企業(yè)的大四學(xué)生小劉（化名）告訴筆者，當(dāng)初她在簡(jiǎn)歷中填寫的預(yù)期基本工資是每月1500元；經(jīng)過一路過關(guān)斬將，她進(jìn)入到了最后的面試階段，但這時(shí)才得知自己所應(yīng)聘職位的最低工資是每月2500元。她開始感到有些后悔和擔(dān)心了：“公司的人力資源管理人員會(huì)不會(huì)因此斷定自己對(duì)所應(yīng)聘的職位不了解？如果應(yīng)聘成功了，拿這個(gè)基本工資自己不是吃了‘啞巴虧’嗎？”

專家支招如何填寫預(yù)期薪酬

面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生填寫預(yù)期薪酬上的疑惑，專家建議可以通過五種方式去了解這方面的信息并大大方方地填寫上自己的要求；要是對(duì)此缺乏了解的話，也可以填上“面議”。

“目前還沒有統(tǒng)一的求職簡(jiǎn)歷格式，有些單位的招聘簡(jiǎn)歷已經(jīng)網(wǎng)絡(luò)化，會(huì)預(yù)設(shè)‘期望工資’一欄，如果是必填項(xiàng)，而你又很希望加入這家企業(yè)，那就填寫上；要是沒有必須要求的話，可寫可不寫；自己起草的簡(jiǎn)歷格式可以寫明期望做的工作，期望薪金不是必填的。因?yàn)橐话阍谏鐣?huì)招聘的時(shí)候，薪金問題一般不會(huì)在第一輪面試提及”， 資深人力資源管理專家董一鳴指出，“建議求職者大大方方地填寫上自己的想法，永遠(yuǎn)不要試圖猜測(cè)用人單位做人才決策的方向和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么？因?yàn)榧词故峭�一單位，用人�?biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，面試官們對(duì)同一應(yīng)聘者的能力評(píng)估也不會(huì)是一樣的�！�

對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如何了解起薪多少的問題，董一鳴建議：“填寫預(yù)期薪金前有五種渠道可以獲知這方面的信息：首先，可以上網(wǎng)搜尋起薪報(bào)告，目前幾大求職招聘網(wǎng)站均有對(duì)于本科、碩士和博士畢業(yè)生的起薪調(diào)查報(bào)告；其次，向已工作1至2年的師哥師姐們打聽有關(guān)的起薪信息，畢竟一至兩年內(nèi)工資差距不會(huì)太大；三是了解地域性薪酬概況，即了解一二三四線城市以及相應(yīng)區(qū)域的薪酬情況；四是向?qū)＜疫M(jìn)行咨詢，向資深人力資源專家咨詢總體薪酬的組成狀況；五是計(jì)算好自己的生活成本等�！�

職場(chǎng)專家指出：“預(yù)期薪酬待遇的高低都是由市場(chǎng)來決定的，要是填的預(yù)期薪酬待遇高了，更多是相對(duì)市場(chǎng)水平而言的；要是偏低了，更多的是應(yīng)屆畢業(yè)生的心理預(yù)期底線。應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的過程中，最低的預(yù)期薪酬待遇是可以寫的，因?yàn)檫@意味著最基本的生活保障；要是實(shí)在不了解行情和企業(yè)狀況的話，可以填‘面議’。”此外，王劍還建議應(yīng)屆畢業(yè)生不要在薪水上糾結(jié)，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)更多地把精力花在經(jīng)驗(yàn)的積累上。薪酬待遇是由市場(chǎng)來決定的，有的時(shí)候就算寫了也沒用，因?yàn)檎��?guī)的企業(yè)都有與崗位相匹配的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，最低不會(huì)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。