深圳節(jié)后用工市場遭遇“結(jié)構(gòu)性缺工”缺口約20余萬

71.3%的企業(yè)表示漲薪；70%的企業(yè)表示最難是找“合適人才”

開篇語：

“用工荒”是外來務(wù)工者用腳投票的結(jié)果。

來自深圳人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后深圳用工缺口約20余萬，且主要是結(jié)構(gòu)性缺工。隨著正月十五的來臨，外來務(wù)工人員離開家鄉(xiāng)，來到深圳，勞動市場迎來了“暖流”。然而，新一股勞動大軍的到來，是否則意味著深圳“用工荒”得以緩解？結(jié)構(gòu)性缺工到底缺在哪？企業(yè)招工難在哪？

留人先留心，除了加薪，還有什么是企業(yè)可以做的？是調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？還是日益完善的法制？提供醫(yī)療、教育等各方面的社會福利待遇？本報將為你一一道來。

隨著正月十五的來臨，返深勞動大軍隊伍日益壯大，當(dāng)“招工潮”遇上“應(yīng)聘潮”，企業(yè)的用工缺口是否有所緩解？深圳人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，節(jié)后深圳用工缺口約20余萬，呈現(xiàn)季節(jié)性特點(diǎn)，主要是結(jié)構(gòu)性缺工。

請企業(yè)招工者講述他們?yōu)槲�引外來�?wù)工留下腳步而各出奇謀的招工故事，也請讀者傾聽一下新生代勞務(wù)工的所想、所憂、所惑。

企業(yè)

人少：

一天只招到三四十人

“哎呀，招工好難啊！”曾獻(xiàn)武一聽要采訪招工，就向記者訴苦：“來深圳的火車上擠得水泄不通，但每個廠都缺工，人都去哪了？”

曾獻(xiàn)武是龍崗賜昌制品廠的高級專員，這是一家外資工廠，主要為一些品牌運(yùn)動鞋做代工，整個工廠對女工需求量非常大。

每年年初，都要肩負(fù)起招工的重?fù)?dān)�！巴�年別的工廠缺工，我們感覺不太明顯，但今年缺口太大了，龍崗兩個廠區(qū)滿員要3萬多人，現(xiàn)在至少還要招5000人(普工)，惠州廠區(qū)更缺。”

曾獻(xiàn)武給記者細(xì)數(shù)了一下，當(dāng)天主動來廠門口應(yīng)聘的有三四百人，在附近片區(qū)設(shè)的6個臨時招聘點(diǎn)一天下來總共只招了三四十人。

“這還算好的。周一、周二來找工作的人會多些，到了周三往后，人就越來越少，等過了周末，人又多了起來�！痹谫n昌廠工作10余年，曾獻(xiàn)武發(fā)現(xiàn)今年招工不是一般的難�！皹酚^估計，今年整個正月可能都要招工�！�

“我們普工算下吃住來，每月都不少于2000塊，待遇每年都在提高，人卻越來越難招�！�

曾獻(xiàn)武向記者介紹道：“現(xiàn)在找工作的要求太多了，有的想多加班多賺錢，有的想少加班，有的看發(fā)薪日是哪天，有的看押多少工資，有的看娛樂設(shè)施是否完備，有的看重工作環(huán)境……”

不對口：

技能人才供求不對稱

“來求職的人不少，但是我們緊缺的工種還是招不到人�！鄙钲诩�陽自動化科技有限公司的招聘專員黃小姐介紹，對于設(shè)備制造行業(yè)來說，機(jī)械、硬件和工程工程師是他們最緊缺的，一個上午下來，招聘攤位前求職者絡(luò)繹不絕，但她只收了20多份簡歷，大部分還是他們不怎么缺的。

在該公司的招聘廣告上，良好的福利待遇吸引了不少求職者。“員工福利優(yōu)厚，購買社保，包住包工作餐，每周5天8小時工作制，定期組織登山、燒烤等豐富的業(yè)余活動，定期參加職業(yè)培訓(xùn)，公司內(nèi)設(shè)工作休閑吧、圖書館，為員工辦理入戶深圳手續(xù)……”

“我們的崗位要求是至少3年工作經(jīng)驗以上的，但事實(shí)上，多是工作一兩年的大學(xué)生，求職的工作經(jīng)驗不足，卻想著工資高、福利好。只工作一年以上，行業(yè)一般的工資水平就是4000/月，卻想往5年以上的待遇靠，開口就要6000元以上，我們請得起，卻用不上就沒意義了�！秉S小姐說。

在短短的時間內(nèi)，陸陸續(xù)續(xù)來了兩名求職者，分別應(yīng)聘電氣調(diào)試工程師和硬件工程師。是否需要出差、職別，工資待遇不約而同地成為必問的選項，“工資待遇要面試后，依據(jù)你的能力，再面議的，不是我能決定的�！睂�回答不滿意者，直接掉頭就走。

“我們提供的待遇從幾千到上萬的都有，關(guān)鍵是要合乎要求，否則來再多也沒用�！秉S小姐說。

工資要求高：

送水工月薪3000元

技能型人才的缺工是常態(tài)，但是如今卻連門檻低的服務(wù)業(yè)也大喊“缺人”。記者昨日在羅湖人才市場看到，大大小小的送水公司貼出五花八門的招聘廣告。在招聘簡章中，雇主開出了2500元/月的起薪，部分甚至高達(dá)3000元每月。3000元每月可以算是體力勞動行業(yè)的高薪，送水公司還要搖搖頭，因為他們還提供食宿。

“以前我們只招聘18到30歲之間的壯勞力，現(xiàn)在40歲、45歲都可以接受。”該名招聘人員表示，為了不妨礙送水業(yè)務(wù)的開展，公司已經(jīng)提高了300元的工資，吸引人盡快入職。

然而，提高工資這一個曾經(jīng)的“法寶”也不再管用。隨著勞動密集型企業(yè)的內(nèi)遷，沿海用工大戶開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地招人。一家勞動密集型公司的人力資源負(fù)責(zé)人說，隨著內(nèi)地工資水平的提高，許多農(nóng)民工選擇就近就業(yè)。今年的民工荒比起往年更加嚴(yán)峻�！耙环矫嫔钲诠べY水平已不如從前那么具有競爭力，另一方面許多農(nóng)民工喜歡離家近的地方工作�！�

解讀

元宵過后用工缺口有望縮小

“我們的用工情況仍存在兩個‘滯后’。一是勞動密集型企業(yè)的粗放管理水平滯后于農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工對就業(yè)環(huán)境的期望；二是技術(shù)工人的整體技能水平滯后于深圳市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展�！鄙钲谑腥肆�資源和社會保障局勞動就業(yè)促進(jìn)處處長董文紅在接受記者采訪時說，“元宵節(jié)過后，隨著返深勞務(wù)人員人數(shù)的增加，缺口有望縮小�！�

填平與90后務(wù)工者的“代溝”

市人才交流服務(wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲表示，招工難的主要矛盾在于90后農(nóng)民工和企業(yè)之間有“代溝”。企業(yè)應(yīng)增加和求職者之間的默契，要針對新生代民工的普遍求職心態(tài)的變化，改變“打卡上下班，住集體宿舍”機(jī)械固定重復(fù)的模式�！坝绕涫侵圃鞓I(yè)的老企業(yè)要轉(zhuǎn)變自己的固有文化，增加和年輕員工的交流�！�

直至4月中旬才結(jié)束的“春風(fēng)行動”，市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將舉辦近500場免費(fèi)招聘會，為外來勞動者提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢、就業(yè)信息服務(wù)。

談工資：

2000多元/月根本不夠用

年前辭掉的生產(chǎn)技術(shù)員的工作，一個月才2000多元，雖然包住有工作餐，但還是不夠用，“往家里寄錢是不可能的事�！�10多個月的工作，張建國工資收入2萬元，但是在辭職前，他的工資卡里只剩下5000元不到，平均每月花掉1100~1200元。

“很難說錢都花到哪了，吃飯、聚會、買東西，有時老鄉(xiāng)、朋友來了，要招呼招呼一下子花出去了�！睆埥▏�說，“而且深圳東西本來就貴，吃頓飯都要十幾塊錢。2000多塊錢其實(shí)一點(diǎn)盼頭都沒有�！�

“原來的工作說是基本工資1800元，想著算上加班費(fèi)，一個月能有個2500元，沒想到進(jìn)去以后才知道是底薪1100元，再加700元津貼，加班費(fèi)按1100元算，一個月不休息，每天加班也就是一千多的加班費(fèi)�！睆埥▏�說，感覺被騙了。

跳槽，首要原因就是工資低，張建國希望憑著學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)苷业?000元/月的工作。

談困惑：

為什么本科生連普工都不如？

跳槽另一個主要的原因，就是工作前景。一天下來，雖然滿場的企業(yè)都在招工，但他知道找到自己喜歡的工作并不容易。

“現(xiàn)在普工都2000多元一個月，相比之下，我們這些本科生像什么？”張建國一言，道出時下不少畢業(yè)生的困惑。

回想畢業(yè)之初，張建國自認(rèn)自己還是一個很有想法和銳氣的人，沒有想過在老家待著，一心一意來到大城市闖，“想著自己有點(diǎn)學(xué)歷，不會比別人差，但卻一直受打擊，打擊慣了，現(xiàn)在也就無所謂了�！睆埥▏�說。

“受什么打擊了？”記者問�！澳憧绰�，這些工作都要求有工作經(jīng)驗的，像我們這種，人家要么直接就不要，要么招進(jìn)去把你放在一個不相干的位置，釘子碰多了，就磨平了。”他說，“要我從低做起可以，但是要有一個盼頭，比如說半年，半年后讓我在喜歡的崗位上定下來，再一步步學(xué)�！�

做了一年的生產(chǎn)技術(shù)員，加了一年的班，讓張建國感到非常疲憊，也明白這不是一份長遠(yuǎn)的工作，“長不了知識，周而復(fù)始地重復(fù)相同的工作”。剛開始，當(dāng)了十幾年機(jī)修工的父親很不贊同他辭職的行為，“后來也就慢慢同意了，他也明白沒有學(xué)到一技之長，待多久也沒用，還不如早點(diǎn)走�！�

談未來：

在深圳定下來？買房？

“安家”那是張建國從來沒想過的事情，一年才存了五千不到，“從來沒有想過在深圳買房�！睆埥▏�說，現(xiàn)在的他只會想著未來兩三年的事，再遠(yuǎn)的，就是自尋煩惱，以目前沒有一技之長、低收入的情況來看，長遠(yuǎn)的問題想了也是白想。

“去年的遺憾就是沒有學(xué)點(diǎn)東西，今年一定要抽時間進(jìn)修一下�！睆埥▏�自認(rèn)不是一個怕吃苦的人，加班可以多賺點(diǎn)錢，沒時間了，也可以少花點(diǎn)錢，從某種意義上看，挺好的。但是他卻完全沒有了自己的時間，身心都很累�！爸芤坏街芪�，每天2~3個小時，周六周日也經(jīng)常加班。寧愿賺少點(diǎn)錢，少加點(diǎn)班。”

“如果想留在深圳，還是要往金融、電子方向轉(zhuǎn)型才有前途，我自己也對這方面感興趣，打算今年自己看看書，讀點(diǎn)課程。”張建國說。

至于工作，自認(rèn)著急過，操心過都沒用的張建國向記者強(qiáng)調(diào)他現(xiàn)在是抱著平常心找工作的，“實(shí)在找不到機(jī)械設(shè)計方面的，就先找份替代的，但是要少點(diǎn)加班的。這樣，我也有時間做自己的事情�！�

對話“新生代”

2月13日，結(jié)束了假期的張建國(化名)從江西返回深圳。結(jié)束了一上午的求職后，張建國坐在招聘攤位前，閉目養(yǎng)神。手里拿著幾份復(fù)印的簡歷，上面簡單地交代了他畢業(yè)兩年的“軌跡”，像很多80后、90后一樣，張建國不差一紙文憑，2010年畢業(yè)于江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院的機(jī)械設(shè)計專業(yè)，2011年3月“投靠”深圳的父親和姐姐，進(jìn)入坂田一家工廠當(dāng)生產(chǎn)技術(shù)員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行，2012年1月離職。

“深圳金融、電子行業(yè)發(fā)達(dá)些，工業(yè)方面需求少，招機(jī)械設(shè)計人才的需求比長三角少很多�！薄肮洹绷艘蝗σ院�，在某LED生產(chǎn)公司前，張建國投了設(shè)計崗位�！澳阈哪恐械男匠暌�求是多少？” “2500吧�！币粋�上午下來，張建國只投出了兩份簡歷，一份結(jié)構(gòu)工程師的，一份設(shè)計崗位的。

“為什么選擇剛才那家公司？”記者問。張建國不好意思地笑笑，“其實(shí)我不記得投了哪些公司，現(xiàn)在有點(diǎn)海投的感覺，就像逛街一樣，很輕松的，這周或者這個月都不一定能找到，反正在這可以蹭蹭，不餓著肚子，希望能找到自己想做的�！�