遇到知人善任的主管不容易

要遇到一個知人善任的主管真的很不容易，我曾經(jīng)看過一篇文章，文章里頭提到：

主管，有能力、有擔當，部屬可以為你一同賣命。

主管，有能力、沒擔當，部屬只會知道你很虛假。

主管，沒能力、有擔當，部屬知道這是困獸之斗。

主管，沒能力、沒擔當，部屬只知道他跟錯了人。

跟錯主管 難在職場進退得宜

要在職場上表現(xiàn)得進退得宜、游刃有余實在不容易，跟錯了主管，就算你再認真、再努力付出，也沒人會感謝你，反而認為你太積極表現(xiàn)、樹大招風、功高震主，而落得里外不是人的局面。

《從星光舞臺學管理智慧》這篇文章提到，如果你是一位朝晉升之路邁進的主管，星光舞臺可以提供給你許多寶貴的帶人管理智慧，這5種啟發(fā)簡單來說包括以下幾方面。

好主管應該有這5種能力

1.對于同事的盲點，好主管要有一針見血的洞悉力，同時能適時提醒，并協(xié)助下屬改善、成長。

2.好教練除了指揮全局、做對判斷，面對新世代的下屬，也要用對方法，才能帶人又帶心。

3.主管在帶領員工成長時，要培養(yǎng)員工的競爭意識，有時適度的安排一個勁敵，給予挑戰(zhàn)也屬必要，可以藉此檢驗下屬能力是否ready.

4.主管應以正面的角度看待員工的失敗，對失敗價值的肯定，會鼓舞員工挑戰(zhàn)的意愿。

5.每個人都有不同的潛質(zhì)值得挖掘，身為主管，也要主動去開發(fā)，才能讓員工未來有更多的可能性。例如，不斷給予新挑戰(zhàn)、職務輪調(diào)都是主管可以使力的地方。

得不到回饋 主管是否值得繼續(xù)跟隨

有句話說：“別冀望主管會給你溫暖，因為他站的位置比你高，他比你更寒冷�！�

因此，當我們努力付出依然得不到正向回饋時，也得想想這樣的主管是否值得繼續(xù)跟隨？

不要為了安定感 限制改變的動力

我們常常被迫為五斗米折腰，總是喜歡待在安定的環(huán)境里而不想有所變動，因為對未來的猶疑不安與不確定感，而限制了我們想要改變的動力。但一個人不該為了所謂的“安定感”，而待在一個讓自己痛苦又得不到成就感的工作職務上。

不要失去熱情 被工作磨掉人生

有篇文章說道：人生最重要的是熱情；要擔心的不是失業(yè)而是失去熱情。失業(yè)只是失去一個或者兩個工作；失去熱情，你失去的將是人生所能提供的最大動力，因此，不要被工作磨掉了熱情，不要被工作磨掉了人生。

想一想 你的主管能為你做這些么

如果你在為主管賣命之際，主管無法為你解決你的問題或困難、無法讓你在工作上有機會學習與成長、不能關照到你的需要及顧及你的感受、無法在關鍵時刻大力推舉你一把的話，那么，只是堅守著一份糊口的工作有何意義？

問自己為何而戰(zhàn) 要勇敢去飛

因此，問問你的心，問問你為何而戰(zhàn)？

如果你的職場生活已經(jīng)不值得你眷戀，那就勇敢掙脫鐵籠的束縛、放手去飛吧！不要害怕去接觸陌生的領域，也許未來還是很迷茫與不安，但天空是如此寬廣，這天地之間總會找到屬于你的角落，為你加油打氣！深深祝福。