只要有空崗人才隨時引

引進(jìn)范圍限高新技術(shù)、文化創(chuàng)意等7大重點領(lǐng)域

本市(北京市，下同)人才引進(jìn)公開招聘將重點圍繞7類重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，并再度拓寬引才渠道。以前，用人單位必須先“用才”才能引進(jìn)；今后，不僅可以如此，而且只要有空崗就能“先引再用”。據(jù)悉，對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理落戶，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。

引才確定7類重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

《北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法》昨天發(fā)布，該辦法對全市人才引進(jìn)公開招聘工作進(jìn)行了規(guī)范。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今后，本市在引進(jìn)高端人才時將在原有基礎(chǔ)上，再開通一條新渠道，即用人單位只要有空缺崗位，又屬急需人才即可申請引進(jìn)；而以往的要求是，人才必須要在單位工作若干年后才能引進(jìn)。

人才引進(jìn)公開招聘將重點圍繞7類重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，包括高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)等，這些單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進(jìn)高層次人才。

用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營3年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬。

企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級(含)以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

引進(jìn)人才年齡不超過50周歲

報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進(jìn)人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；在中高等學(xué)(院)校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才等。

據(jù)悉，對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定不超過一年的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內(nèi))，為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

造假者將被取消資格

今后，本市計劃每年都開展一次人才引進(jìn)活動。根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局將按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。

按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

市人力社保局表示，如果用人單位在參與引進(jìn)人才專項計劃時有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進(jìn)人才資格。

2012年度引進(jìn)人才專項工作將于近日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；4月下旬匯總發(fā)布《2012年引進(jìn)人才專項計劃》；5月底前接受報名應(yīng)聘；6月開展筆試面試；7月初確定招聘人選并為外地戶籍人才辦理引進(jìn)手續(xù)。詳情可登錄市人力社保局官方網(wǎng)站(www。bjld。gov。cn)查詢。

新聞鏈接

引進(jìn)人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

(一)電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)；

(二)金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交通運輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；

(三)文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機(jī)服務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂、工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；

(四)機(jī)電產(chǎn)業(yè)、交通運輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；

(五)中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、國有重點企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點支持企業(yè)；

(六)跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設(shè)項目；