制造業(yè)、工程類企業(yè)不僅要“銷售”，更要“技術工”。

在最近的招聘會上發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘技術類人才，從高中學歷的鉗工、焊工、程序開發(fā)員等一線操作生產人員，到本科以上學歷的各類工程師人員……全線熱招。

而從企業(yè)方面得到的反饋顯示，由于對專業(yè)資質、工作經驗方面的要求，市場上很多技術型的崗位空缺，都遇到了求職者、企業(yè)之間需求不匹配的尷尬。

技術型人才吃香，在上周六長江路藝術文化中心的市人才招聘會中，大批的機械設備、信息軟件和軟件開發(fā)公司涌進才市，提供Java/web開發(fā)員、造價員，以及各類工程師崗位。不僅需求人數(shù)多，而且所覆蓋的人群范圍也相當廣。

“求職者來應聘Java開發(fā)員，只要滿足大專以上學歷、計算機軟件專業(yè)，外加一年的從業(yè)經驗就OK了。”一家軟件技術公司的招聘專員表示，近期“急招”初級技術人才，光是C語言、web、Java三個開發(fā)類的職位，計劃的招聘人數(shù)就超過了20個。

有的企業(yè)招聘一線作業(yè)、質檢人員，還把學歷門檻降到了“高中以及下”。對此，招聘人員解釋說：“這些都是在生產線上的藍領工種，經過培訓就能上崗，所以對學歷、專業(yè)的要求不高，只要求職者有吃苦耐勞的精神就行�！�

企業(yè)熱招技術型人才，既有“零門檻”的入門工種，也有“高標準、嚴要求”的工程師崗位。

像自動控制工程師、機械設計工程師、高級程序開發(fā)員……都要求應聘人員有對口專業(yè)本科以上的學歷背景、3年以上工作經驗，以及現(xiàn)場管理操作的實際工作能力。另外，相比一線操作人員，大部分“工程師崗位”還把對求職者的年齡要求放寬到了45歲。

“技術型跳蚤”供應不足

企業(yè)在“急招”技術型人才，通過最近一個多月的才市監(jiān)測數(shù)據(jù)，金陵晚報記者發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)需求與求職者的意向是基本一致的。

在對“求職者求職方向”的調查中，最近5個星期，求職目標是“技術類”崗位的受訪者比例分別達到了：44%、38%、44%、37%和48%。從數(shù)字上遠遠領先于“銷售”、“文職”和其他類型的職位。

不過，雖然才市供需雙方的意向基本統(tǒng)一，但相互之間的匹配度一般�！皠偖厴I(yè)的大學生工作經驗少，不能完全符合我們的要求。”軟件技術公司的招聘人員介紹說，企業(yè)不僅在現(xiàn)場招聘會和網上招人，也從�？茖W校、培訓中心“訂購”實習生來解決人員緊張的情況。

另一方面，3月以后的招聘會現(xiàn)場，應屆本科生所占的比例一直在50%以上，而生產制造企業(yè)、項目工程企業(yè)更需要有經驗的跳槽者。

人才市場工作人員介紹說：“目前每個周末招聘會的入場求職人數(shù)都在3000人左右，相對比較平淡。”南京博仁招聘的人力資源顧問凌磊也告訴金陵晚報記者：“在進入3月之后，打算換工作的人大部分都找到了新東家�，F(xiàn)在的跳槽市場比2月份要冷清�！�