據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年第二季度深圳人才大市場(chǎng)共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)89場(chǎng)，較上一季度環(huán)比增長27.14%，較去年同比增長1.14%。迎來現(xiàn)場(chǎng)招聘單位 11602家，較上一季度環(huán)比增長33.73%，較去年同比下降14.56%。提供就業(yè)崗位155647個(gè)，較上一季度環(huán)比減少1.23%，較去年同比減少4.91%。招聘總需求人數(shù)715454人，較上一季度環(huán)比增長10.11%，較去年同比增長20.95%�，F(xiàn)場(chǎng)求職者132836人，較上一季度環(huán)比減少17.98%，較去年同比下降25.58%，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)在第二季度繼續(xù)呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，2011年第二季度招聘單位數(shù)排名前十位的行業(yè)中，只有建筑業(yè)（房地產(chǎn)、安裝、裝潢）招聘單位數(shù)同比增長了14.0%，其他9大行業(yè)招聘單位數(shù)同比均有減少。究其原因，主要是以人才中介 /培訓(xùn)/咨詢服務(wù)行業(yè)為首的10類行業(yè)的招聘單位數(shù)增長迅猛，分?jǐn)偭艘徊糠质袌?chǎng)份額，增長幅度排名前十位行業(yè)的招聘單位總數(shù)占到第二季度招聘單位總數(shù)的 7.4%。

從所有行業(yè)招聘需求增幅排名分析，招聘增幅排名前十位的行業(yè)平均漲幅高達(dá)315%，這10類行業(yè)有望成為下一季度的人才招聘主力軍（見下表）。

2010、2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)排名前十位行業(yè)對(duì)比表
序號(hào) 行業(yè)名稱 2011年第二季度招聘單位需求人數(shù) 2010年第二季度招聘單位需求人數(shù) 同比增長數(shù) 同比增長率
1 電子、家電 127383 93554 33829 36.16%
2 通訊、電信 120021 48113 71908 149.46%
3 五金礦產(chǎn)、金屬制品 72624 35333 37291 105.54%
4 產(chǎn)品制造 49485 31190 18295 58.66%
5 IT、計(jì)算機(jī) 32628 42416 -9788 -23.08%
6 金融（保險(xiǎn)、證券、銀行） 22698 25792 -3094 -12.00%
7 機(jī)電、機(jī)械制造 18035 20510 -2475 -12.07%
8 科學(xué)研究、地質(zhì)勘查 15493 12242 3251 26.56%
9 建筑（房地產(chǎn)、安裝、裝潢） 11268 11780 -512 -4.35%
10 商貿(mào)、物流 10999 8631 2368 27.44%

70.68%受訪企業(yè)有招收應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃
為進(jìn)一步了解用人單位的招人難點(diǎn)，深圳市人才大市場(chǎng)對(duì)365家招聘企業(yè)進(jìn)行了問卷抽樣調(diào)查。其中國有企業(yè)占5.48%，民營企業(yè)占64.38%，三資企業(yè)占28.22%，事業(yè)單位占1.37%，公益組織或社會(huì)團(tuán)體占0.55%。受訪企業(yè)遍布通信、計(jì)算機(jī)、電子設(shè)備制造、電氣機(jī)械、器材制造、信息傳輸、房地產(chǎn)、金融等十余個(gè)主要行業(yè)。55.62%的受訪企業(yè)的招聘需求較去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了 1-10%，26.58%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了11-20%，12.88%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了21-30%。64.38%的受訪企業(yè)表示深圳地區(qū)的人才儲(chǔ)備相對(duì)不足，6.85%的受訪企業(yè)表示人才供給嚴(yán)重稀缺。

在用人單位急需的崗位人才中，排名前三位的是：營銷類人才（占44.66%）、技術(shù)管理類（占37.26%），研發(fā)類（占22.19%）。近三個(gè)月招聘需求規(guī)模擴(kuò)大最快的是通信/電子設(shè)備制造、信息傳輸/計(jì)算機(jī)軟件、金融行業(yè)。通信、電子設(shè)備制造業(yè)和信息傳輸、計(jì)算機(jī)軟件業(yè)在營銷、研發(fā)、技術(shù)管理、經(jīng)營管理四類崗位存在嚴(yán)重缺口，下一季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例。電子機(jī)械、器材制造業(yè)和耐用消費(fèi)品生產(chǎn)業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺，五金、金屬品制造業(yè)對(duì)技術(shù)管理類人才有較大需求，金融、耐用消費(fèi)品生產(chǎn)、批發(fā)/ 零售/百貨業(yè)對(duì)經(jīng)營管理類人才需求迫切。通信、計(jì)算機(jī)、電子設(shè)備、房地產(chǎn)、金融類企業(yè)認(rèn)為深圳在營銷、技術(shù)研發(fā)、管理類人才儲(chǔ)備方面已達(dá)到稀缺的程度。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70.68%受訪企業(yè)有招收應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃，下一季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信/電子設(shè)備制造、金融、信息傳輸/計(jì)算機(jī)軟件業(yè)，這三個(gè)行業(yè)提供的技術(shù)管理、營銷、研發(fā)類職位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍達(dá)到3000元以上。

求職者期望月薪普漲10%-30%

此外，該市場(chǎng)還對(duì)對(duì)336名現(xiàn)場(chǎng)求職者進(jìn)行問卷抽樣調(diào)查。求職者受訪者中：男性占68.14%，女性占31.86%；深圳市戶籍求職者占6.64%，廣東省內(nèi)非深圳戶籍求職者占12.83%，廣東省外戶籍求職者占80.53%；2010-2011年未就業(yè)畢業(yè)生占43.81%，擁有1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占39.38%，擁有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占9.73%，擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占7.08%；海歸留學(xué)生占1.33%，碩士以上學(xué)歷求職者占2.21%，本科學(xué)歷求職者占35.84%，大專及以下學(xué)歷求職者占60.62%。

在實(shí)際問卷調(diào)查中，認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)多、選擇余地大的受訪者僅為30.09%。認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)有限、但就業(yè)不困難的受訪者為42.48%。有27.43%的受訪者認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)少、專業(yè)對(duì)口困難。受訪者中，期望從事通信、電子設(shè)備制造行業(yè)的受訪者占46.02%，期望從事信息傳輸、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的受訪者占16.37%，期望從事批發(fā)、零售、百貨行業(yè)的受訪者占16.37%，期望從事電氣機(jī)械、器材制造行業(yè)的受訪者占15.93%，期望從事證券、銀行、保險(xiǎn)行業(yè)的受訪者14.16%。上述求職群體與相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的招聘缺口比例基本吻合，但是有54.87%的受訪者認(rèn)為可供應(yīng)聘的職位不多，說明供需雙方結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

期望薪酬調(diào)查調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆大專畢業(yè)生期望月薪平均為2001--2500元，應(yīng)屆本科畢業(yè)生期望月薪平均為2501--3000元，應(yīng)屆碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生期望月薪平均為5001--5500元。海歸留學(xué)生期望月薪平均為4001--4500元。應(yīng)屆畢業(yè)生中，大專、本科學(xué)歷求職者期望月薪普遍有10%-20%的漲幅，碩士以上學(xué)歷和海歸留學(xué)生期望月薪普遍有20%-30%的漲幅。社會(huì)在職人才期望薪酬漲幅較大，1-5年、6-10年、10年以上不同工作年限的擇業(yè)者，都有至少10%以上的期望薪酬漲幅。

大專學(xué)歷求職者期望薪酬主要集中在：22%受訪者期望月薪在3001--3500元，17%受訪者期望月薪在2501--3000元，19%受訪者期望月薪在2001--2500元。本科學(xué)歷求職者期望薪酬主要集中在：30%受訪者期望月薪在2501--3000 元，22%受訪者期望月薪在3001--3500元，21%受訪者期望月薪在3501--4000元。碩士、博士學(xué)歷在職人才期望月薪平均在9001--10000 元。

目前選擇跳槽的受訪者中，61.06%的人因?yàn)榘l(fā)展機(jī)會(huì)，30.50%的人因?yàn)樾匠晁�平�?7.6%的人因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境。在應(yīng)屆畢業(yè)生選擇城市優(yōu)先考慮的因素中，32.41%的人看重就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，18.62%的人看重薪酬水平，17.93%的人看重城市人文環(huán)境。五成受訪者都將收入水平作為選擇工作的重要依據(jù)，有42.48%的受訪者認(rèn)為企業(yè)提供的薪酬福利與個(gè)人預(yù)期落差太大。

應(yīng)屆畢業(yè)生與社會(huì)人才受訪者中，月薪期望值在1500元以下的幾乎為零，再次證明求職者薪酬期望值普遍升高，與房屋、快速消費(fèi)品等價(jià)格持續(xù)高漲，城市生活壓力進(jìn)一步增大直接相關(guān)。