90后一直以來就是備受爭議的焦點(diǎn)，然而目前這個(gè)帶著特殊標(biāo)簽的群體已慢慢占領(lǐng)了職場，成為主力大軍。這批職場新兵年輕氣盛、強(qiáng)調(diào)個(gè)性，顯得與前輩們格格不入。多家網(wǎng)絡(luò)媒體特別推出“90后職場心態(tài)調(diào)查”，解讀90后的內(nèi)心世界。調(diào)查歷時(shí)兩周，參與者達(dá)到38000人。調(diào)查顯示：57%的90后憧憬個(gè)性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主；僅有9%的90后認(rèn)為應(yīng)該找一份對(duì)未來職業(yè)發(fā)展有幫助的工作。

38%的90后找工作以興趣愛好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主

90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個(gè)性、過度強(qiáng)調(diào)自我等特點(diǎn)以外，對(duì)于求職也有獨(dú)到的見解。調(diào)查顯示，有43%的90后認(rèn)為要找對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有幫助的工作；38%的90后找工作時(shí)主要以自身興趣愛好為主，選擇有意思的工作；有12%的選擇輕松、不影響生活?yuàn)蕵返墓ぷ�；�?%的人只選擇企業(yè)重要崗位；還有3%選擇了助理一類較清閑的工作。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，每一份工作對(duì)于求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗(yàn)、豐富職場人脈，為以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，并非只是為了眼前工作的開心和輕松。90后需要學(xué)會(huì)主動(dòng)選擇工作，而不是挑剔工作，一副做不長的樣子，會(huì)讓企業(yè)看不到90后職場人穩(wěn)定的一面，錯(cuò)失最好的就業(yè)時(shí)機(jī)。

57%的90后憧憬個(gè)性化、朋友式的工作氛圍

90后一代職場人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場氛圍？調(diào)查顯示： 35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友；22%的90后選擇了能夠發(fā)揮員工的個(gè)性、真正做到人崗匹配的工作；20%的90后希望讓新人嘗試重要崗位的工作；

13%的90后看重企業(yè)給予員工的表揚(yáng)，注重員工關(guān)懷；10%的90后選擇了實(shí)行輪崗作業(yè)，不斷地制造新鮮感。

指導(dǎo)專家表示，任何企業(yè)都有職場潛在的運(yùn)作規(guī)則，90后作為職場新人，應(yīng)該調(diào)整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場法則。每個(gè)人都會(huì)對(duì)一個(gè)新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實(shí)際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開始，踏踏實(shí)實(shí)工作，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能為以后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，切不可盲目空想。

近五成90后面試中有極強(qiáng)的表現(xiàn)欲

曾經(jīng)資深HR這樣評(píng)價(jià)90后面試：大部分都非常熱情、開放、充滿活力，善于言談，總喜歡在面試中表現(xiàn)自己，突出自己的與眾不同，尤其在小組面試中完全忽略團(tuán)隊(duì)的重要性，沒有顧忌到其他求職者的感受而盲目樹敵。調(diào)查顯示：45%的調(diào)查者都表示90后有極強(qiáng)的表現(xiàn)欲；17%有強(qiáng)烈的反叛意識(shí)；14%會(huì)在面試中采取過激行為；7%會(huì)存在嫉妒心理；還有17%的人會(huì)給簡歷注水。

指導(dǎo)專家指出，誠信求職是企業(yè)在面試過程中重點(diǎn)考查的內(nèi)容，除了要保證求學(xué)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷的真實(shí)性以外，更多的還要展現(xiàn)綜合能力。突出自我之余還要善于把握度的問題，尤其在面試過程中，言語要婉轉(zhuǎn)，不能過于強(qiáng)硬，也不要因?yàn)檎湎�面試機(jī)會(huì)就急于表現(xiàn)自己而遭到他人的排斥和反感。從企業(yè)的角度來說，人才的可貴來自于他能夠游刃有余地去發(fā)揮，在不同的環(huán)境、面對(duì)不同的人群都能夠適者生存，但是對(duì)于90后而言，除了具備扎實(shí)的基本功以外，良好的團(tuán)隊(duì)的合作性和協(xié)調(diào)性也會(huì)讓企業(yè)倍加珍惜。

超四成90后青睞網(wǎng)絡(luò)求職

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)一起成長的90后，更喜歡哪種求職方式？調(diào)查顯示，有43%的90后選擇網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷進(jìn)行求職；21%選擇親戚朋友的推介；17%的90后選擇校園招聘；16%的90后選擇大型現(xiàn)場招聘會(huì)；還有3%會(huì)等待中介機(jī)構(gòu)的推介。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在求職過程中，主動(dòng)出擊的應(yīng)聘者成功率比坐等機(jī)會(huì)的求職者高出一倍。主動(dòng)出擊前需要先完善自身的硬件，包括簡歷的內(nèi)容、面談的技巧等。雖然網(wǎng)絡(luò)投遞也是目前常用的求職方式，但也不能忽視現(xiàn)場面試。建議大家在擇業(yè)過程中選擇多渠道的求職方式，不要單一選擇一種方式，要利用校園招聘的特色、網(wǎng)絡(luò)投遞的快捷、現(xiàn)場求職的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)出擊盡早就業(yè)。

43%的90后擇業(yè)以薪酬為前提

對(duì)于職場，大多數(shù)人都在腦海中繪制過一份藍(lán)圖，都希望未來工作的企業(yè)有著豐厚的福利待遇、自由支配的工作時(shí)間、人性化的工作氛圍、良好的工作環(huán)境等，然而這份憧憬對(duì)于90后而言顯得分外耀眼。調(diào)查顯示：90后在擇業(yè)過程中，43%的人更看重薪資待遇較高的企業(yè)；選擇工作距離近的單位及沒有壓力的工作分別占14%；選擇公司的辦公環(huán)境及簡單的人際關(guān)系分別占10%；9%看重企業(yè)的性質(zhì)。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，薪資的高低除了依據(jù)所在地域水平、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)水平以外，更多的來自于求職者的綜合能力。對(duì)職場而言，付出與收獲是成正比的，需要求職者展現(xiàn)出更多的價(jià)值獲得企業(yè)的重視，來贏取更多的回報(bào)。所處環(huán)境如果不能改變，那么就需要自我調(diào)整，擁有正確的心態(tài)，再加上正確的求職技巧，可以加速幫助90后的職場新兵找到發(fā)揮的舞臺(tái)。

僅半數(shù)90后表示會(huì)主動(dòng)與上司溝通

職場人際相處歷來都是大家茶余飯后討論的熱點(diǎn)，這在90后身上體現(xiàn)得更加淋漓盡致。當(dāng)與上司意見不統(tǒng)一時(shí)，90后會(huì)怎么做？調(diào)查顯示，55%的90后選擇了愿意與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步溝通，主動(dòng)表明自己的想法；有18%選擇表面不談，背后照舊行事；有17%選擇了和領(lǐng)導(dǎo)直接攤牌，不行就走人；10%的人選擇了當(dāng)場反駁，不給領(lǐng)導(dǎo)留情面。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)90后的離職原因都集中到與上司意見不合、無法溝通、不愿意服從領(lǐng)導(dǎo)安排等方面，在面試過程中也毫無保留的地全部傾訴，一吐為快，殊不知企業(yè)非常反感這樣的面談。其實(shí)，不論是上司或者員工，在發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，如果彼此能換位思考，主動(dòng)表明自己的想法，積極的溝通，都會(huì)得到對(duì)方的包容。不要盲目選擇爭吵或者逃避，只有不斷的磨練才能有成長，90后需要用中庸的心態(tài)來解決問題，才有助于在以后的職場打拼中少走彎路。