廣州、深圳離職率領(lǐng)跑一線城市，“80后”、“90后”員工離職率超三成。日前，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心發(fā)布的《2012年中國薪酬白皮書》中顯示，盡管2011年有六成以上的調(diào)研企業(yè)對(duì)大部分員工實(shí)施了漲薪計(jì)劃，但廣州、深圳的離職率仍然達(dá)到30%以上。

白皮書顯示，在參與調(diào)研的企業(yè)中，超過半數(shù)的企業(yè)在2011年實(shí)施了漲薪計(jì)劃，更有超過三成的企業(yè)實(shí)施了全員漲薪。其中，廣州的人均薪酬增長率為10.66%，深圳則為11.52%。

通過京滬廣深等一線城市比較，廣州的離職率最高，達(dá)到33.3%。另外，白皮書顯示，“80后”、“90后”員工的離職率整體較高，平均值達(dá)到30%以上。其中“80后”的離職率更高于平均值近10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)中山大學(xué)管理學(xué)院副教授劉小平介紹，“新生代”對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求。“80后”員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)的需要，是導(dǎo)致員工離職率較高的原因之一。而“90后”員工初入職場，對(duì)未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性也相對(duì)較高。