職場(chǎng)跳槽高峰期跳槽看重薪酬和發(fā)展
“金三銀四”，職場(chǎng)進(jìn)入跳槽高峰期。據(jù)智聯(lián)招聘“2012年春季跳槽特別調(diào)查”顯示，有六成職場(chǎng)人動(dòng)了跳槽心思，其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽。

跳槽看重薪酬和發(fā)展
 
今春，智聯(lián)招聘對(duì)近萬(wàn)名職場(chǎng)人進(jìn)行了跳槽調(diào)查。結(jié)果顯示，“個(gè)人未來(lái)的發(fā)展空間有限”仍然是職場(chǎng)人跳槽的最主要原因，選擇的比例占到45．9％，其次為“沒(méi)有得到加薪或加薪幅度太小”。
 
與人們選擇跳槽的原因相對(duì)應(yīng)，打算跳槽的職場(chǎng)人在選擇新公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要因素是公司的薪酬福利和個(gè)人未來(lái)的發(fā)展空間，分別占到了52．2％和52．4％，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。
 
值得一提的是，智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，29．2％的職場(chǎng)人表示：“只要機(jī)會(huì)好，不在乎是否換職業(yè)和行業(yè)�！睂�(duì)此，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，一般職場(chǎng)人跳槽都會(huì)選擇相關(guān)行業(yè)或者職業(yè)。比如，從事公關(guān)工作的A，從房地產(chǎn)行業(yè)近期跳槽到某視頻網(wǎng)站繼續(xù)從事公關(guān)工作，跳槽進(jìn)行得比較平穩(wěn)，公關(guān)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助他快速進(jìn)入工作狀態(tài)。但智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，19．8％的職場(chǎng)人計(jì)劃改變?nèi)�新的行業(yè)和職業(yè)，這樣的數(shù)據(jù)反映了職場(chǎng)人現(xiàn)在跳槽的態(tài)度令人擔(dān)憂。
 
此外，在企業(yè)性質(zhì)選擇中，三資企業(yè)依然排在職場(chǎng)人青睞的企業(yè)性質(zhì)首位，比例為25．9％。其次是國(guó)有企業(yè)，比例為18．2％。但同時(shí)有近三成職場(chǎng)人表示“隨遇而安”，不再關(guān)注企業(yè)性質(zhì)，這與此次調(diào)查中四成的“85、90后”不無(wú)關(guān)系。
 
起跳需謹(jǐn)慎
 
一個(gè)人選擇跳槽，究其根本原因是對(duì)目前薪金待遇不滿。獲得高薪、高職是很多跳槽者的最大目標(biāo)，但這些條件可能只是一個(gè)引其上鉤的誘餌。人力資源專家認(rèn)為，在決定跳槽之前，一定要對(duì)自己的未來(lái)目標(biāo)、奮斗方向和自己的實(shí)際能力有一個(gè)清晰的定位、準(zhǔn)確的評(píng)估和判斷，也只有基于大量的準(zhǔn)備工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)“一跳躍龍門”。
 
專家提示，在原單位個(gè)人能力真正提升到一定層次后，內(nèi)部沒(méi)有發(fā)展空間的的確應(yīng)該考慮走的問(wèn)題，但前提是對(duì)自己下一步的職位走向要清晰，同時(shí)需明確新單位的實(shí)際回報(bào)率以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)如何。
 
業(yè)內(nèi)人士特別提醒，求職者在跳槽之前要做好多方面的功課，要考慮自己目前的情況是否能夠通過(guò)跳槽有所改善。由于行業(yè)特點(diǎn)以及差異性，一個(gè)行業(yè)需要大概3—5年時(shí)間才能積累一定人脈，因此小于這個(gè)年限需要慎重考慮。另外，從人脈網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)從業(yè)者以及公司內(nèi)部員工等多種渠道了解目標(biāo)公司的相關(guān)信息至關(guān)重要。再有職場(chǎng)人要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃做具體分析，不要盲目跳槽。