網絡招聘以它的快捷、方便等特性備受求職人群的青睞，隨著前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網等招聘網站的不斷發(fā)展壯大，越來越多的人群開始投入到網絡求職的隊伍之中。但網絡招聘在方便快速的同時也存在諸多問題，例如商業(yè)廣告過多、虛假信息泛濫都在影響著求職者對招聘網站的信賴。

虛假招聘 求職者最受傷

招聘信息的虛假發(fā)布是當下網絡招聘最嚴重的一個問題。由于招聘網站發(fā)布信息存在篩選不嚴、缺少實名認證等漏洞，很多不法人員看準了這些缺陷趁虛而入，在網站中發(fā)布虛假的招聘信息，以高薪等條件吸引求職者，求職者在看到這些虛假獵頭發(fā)布的職位信息時盲目投送簡歷，他們以服裝費，培訓費等理由誘導求職人員繳納現(xiàn)金，使得很多心切求職的人群受到了經濟上的損失。

“空殼”簡歷 招聘者白費力

網絡招聘最大的用戶群往往是即將畢業(yè)的大學生，求職的壓力與迷茫讓他們毫無目的的投送簡歷，而在職人員投送簡歷往往只是“碰運氣”，希望得到更好職位的同時卻占用了職位資源，影響了真正想求職人群的就業(yè)機會。大量求職信息涌入招聘網絡的同時也造成了大量的垃圾信息。某公司獵頭劉偉在談及網絡招聘時這樣說道：“當下的招聘網站，魚龍混雜，我們千挑萬選出來的求職者往往都只能找到簡歷而找不到真實人員。招聘效果很不盡如人意。”

社交招聘 真實可靠是優(yōu)勢

與傳統(tǒng)網絡招聘相比，職業(yè)社交網站上的招聘就可靠的多。一方面，用戶愿意填寫真實的個人信息，另一方面，網站的工作人員對招聘信息的發(fā)布有更加嚴格的審核。中國最大的職業(yè)社交網站天際網一直致力于為 800 多萬會員提供可靠的精英招聘服務。銷售總監(jiān)申策解釋說：“入住天際網的企業(yè)與獵頭，全部經過我們網站認真的篩選與考量。企業(yè)或者獵頭申請發(fā)布職位權限后，我們會回電確認企業(yè)或者獵頭的資質，我們也會對發(fā)布的招聘信息進行審核，確認無誤后再發(fā)布，以此讓用戶更加可靠放心�！�

申總補充說，由于求職者的意向與層次不盡相同，天際網細化了求職信息的分類，網站的職位推薦功能讓求職者能夠更加方便的找到合適自己的職位，避免受到大量求職信息的干擾。企業(yè)與獵頭也能更加準確的發(fā)現(xiàn)符合自己要求的求職者。通過將求職者添加為好友，方便求職者與企業(yè)之間的互動交流，進一步增加了企業(yè)的真實性與可靠性。獵頭也不再擔心找不到求職者的“空殼”簡歷。

相比與傳統(tǒng)網絡招聘，職業(yè)社交網站將憑借其真實性可靠性成為未來網絡招聘的主角。