設(shè)計人才網(wǎng)提醒求職者面試中的陷阱如何規(guī)避
1.你何時能來上班

聽到這類問題你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味�失去機會。

2.你如何看待你所應(yīng)聘的崗位

通常，各個崗位在責任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強的今天，萬金油式的越來越不被看好。所以你切不可說我能干這也能干那，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

3.你如何看待本單位

無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

4.你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司言行不一、過于嚴厲、好事多疑、自以為是、好大喜功等，可設(shè)想一下，誰會要一個對上司蜚短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

5.你對自己未來的工作有何考慮

此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計能力，也許是在考查你職業(yè)實質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。