任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時(shí)，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。

因?yàn)樵诿鎸σ晃豢缧袠I(yè)的應(yīng)聘者來面試時(shí)，面試官考慮的是：

1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？

2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大？

3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

設(shè)計(jì)英才網(wǎng)認(rèn)為在回答此類問題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：

1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會(huì)因?yàn)槌杀颈刃氯舜蠖�被淘汰�?

2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；

3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。你可以說自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。