近日，一則關(guān)于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報道引起了議論。眼下，不少大學畢業(yè)生已經(jīng)找到了心儀的工作，還有一部分學生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”，他們有的認為可以理解，不必“較真”；有的表示這既違背了誠信做人的基本原則，又不利于公平，不應被助長和包容。而一些單位的人力資源負責人則提醒，紙總歸是包不住火的，大學生要真誠對待自己，也真誠對待他人。

“注水”不在少數(shù)

“我身邊確實有同學往簡歷里‘注水’�！庇械耐瑢W謊稱自己擔任過社團干部，有的同學編造自己參加過某些志愿者活動�！拔易约簺]這么干過，不過我覺得他們的心情可以理解�！毙№n說，現(xiàn)在就業(yè)競爭壓力很大，很多同學都怕沒有“著落”，簡歷是一個“敲門磚”，很多公司只看簡歷就會“刷”下一大批應聘者，只留一小部分應聘者參加筆試面試，往簡歷里“注水”也是為了給自己增加一些機會。

另一所高校的小李承認自己的簡歷有“水分”，他本人擔任過班長一職，他認為自己在職期間“業(yè)績”平平，于是在簡歷里杜撰了幾個自己組織策劃的集體活動�！拔覀儗W長學姐傳授經(jīng)驗的時候都說可以適當 ‘編’一點。”他說，很多同學的簡歷都有美化、夸大的成分，有些同學的簡歷內(nèi)容雖然是真的，卻把照片PS得不像本人，如果真追究的話，這是不是也算欺騙呢。“所以我覺得也不用那么 ‘較真’。”小李說。

還有一名大學畢業(yè)生的家長也支持孩子往簡歷里適當注點“水”，他說，即便不“注水”，用人單位也會默認應聘者美化、夸大了簡歷內(nèi)容，老實人反而會吃虧。

“注水”誤人誤己

還有很多人反對簡歷 “注水”。青島大學中文專業(yè)大四學生宋芹認為，簡歷“注水”不利于公平。她說，有的同學為了找到一份好工作，從大一開始就好好學習，積極參加學校工作和社會實踐，付出了很多勞動；而往簡歷里“注水”的同學平時不努力，編出來的簡歷卻很華麗，這對踏實做事的同學顯然不公平。

大四學生楊倩認為，找工作以適合自己的為宜，工作與自身能力相符，做起來才能得心應手；如果在簡歷上夸大了自己的能力，即便找到一份所謂的“好”工作，做起來也會感覺吃力。

專業(yè)研二學生朱迪說，簡歷“注水”容易弄巧成拙。她舉例說，有人明明獲得了校級“優(yōu)秀學生”稱號，偏要在簡歷中寫自己是市級“優(yōu)秀學生”，暫且不提究竟有沒有這樣一個獎項，就算有，也一定會配有獎勵證書，用人單位只要稍加追查，就會發(fā)現(xiàn)問題。

紙里包不住火

簡歷只是找工作的第一關(guān)，后面還有筆試面試等考驗，那才是工作人員精心設(shè)置的“實戰(zhàn)戰(zhàn)場”，在簡歷中虛夸了自身能力的同學很容易在“實戰(zhàn)”中露出馬腳�！艾F(xiàn)實中也發(fā)生過這樣的情況，有的同學簡歷內(nèi)容很華麗，到面試和筆試的時候卻出現(xiàn)了很大的落差�！彼�說，與其這樣，反倒不如那些從頭至尾表現(xiàn)平平的同學。

錄用之前，還有“政審”這一關(guān)，同學要根據(jù)單位列出的幾項內(nèi)容到學校開具證明，而單位也會通過多種途徑向?qū)W校核實信息，即便有的同學在筆試面試中表現(xiàn)良好，如果經(jīng)政審發(fā)現(xiàn)簡歷與實際信息出入較大，單位也不會將其錄用。同學被錄用之后會有一個“試用期”，個人檔案會從學校轉(zhuǎn)到單位，在審查檔案材料時，如果發(fā)現(xiàn)簡歷造假等情況，那么在試用期單位同樣可以將同學辭退。她說，紙總歸是包不住火的。

“如果四年當中別的沒學好，投機鉆營的把戲倒學了不少，這真是一種悲哀�！睆埾壬�在某事業(yè)單位任職，他曾多次擔任面試官。只要好好把四年時光利用起來，寫簡歷、找工作都是水到渠成的事，他說，大學生一定要真誠對待自己，也真誠對待他人。

建立誠信體系

那么，如何防控簡歷“注水”呢？王女士建議由學校建立學生的基本信息數(shù)據(jù)庫，將學生的成績、主要學校工作和社會實踐等信息進行確認后錄入其中；從大一開始跟蹤記錄，每學期或每學年一結(jié)，結(jié)點一過，就不能返回更改；在保證隱私安全的前提下，讓用人單位可以通過輸入學生姓名或?qū)W號，進入數(shù)據(jù)庫查詢學生的電子信息�！安贿^這項工程可能比較龐大�！彼�說。

楊倩認為，現(xiàn)在大學雖然都設(shè)有就業(yè)指導課，但基本都是向?qū)W生提供求職技巧，缺少“危機教育”，很多同學對簡歷 “注水”等問題所存在的風險和危害認識不足。 “我覺得從大一剛?cè)胄�，學校就應該對學生進行‘危機教育’，促使學生早做規(guī)劃，多參加實習和其他社會活動，避免到找工作的時候才病急亂投醫(yī)。”她說。