HR面試過(guò)很多人，遇到過(guò)形形色色的求職者，有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，其中總有各種各樣的原因。下面設(shè)計(jì)英才網(wǎng)把遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來(lái)看看為什么有些求職者總是找不到工作。
　　
盲目求職的A先生
　　
A先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因?yàn)榧彝サ脑�因，他希望回居住地發(fā)展。于是，他開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試。他海量地往多家公司投遞簡(jiǎn)歷，以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷。有一天，他接到了一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，第二天按時(shí)前往。面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請(qǐng)他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢問(wèn)了一些情況。A先生的工作經(jīng)歷與他所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，然則也有很多不足之處。于是HR便向A先生詢問(wèn)其對(duì)所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求是否清楚。但A先生竟然不記得自己應(yīng)聘的到底是什么職位，更說(shuō)不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。不僅如此，當(dāng)HR提示了A先生之后，他依然對(duì)該崗位所要求的產(chǎn)品方面的知識(shí)一無(wú)所知。在這樣的情況下，HR對(duì)A先生感到非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。HR告知A先生在面試前需要對(duì)行業(yè)知識(shí)進(jìn)行一下了解，A先生竟然自負(fù)地說(shuō)：“我面試了多少家公司了，用不著你來(lái)教我怎樣面試！”之后憤然起身離去。
　　
面試小貼士：
　　
1.應(yīng)聘工作需要有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。
　　
2.應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對(duì)公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對(duì)自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對(duì)。
　　
3.對(duì)該崗位的相關(guān)行業(yè)知識(shí)要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識(shí)總是沒(méi)有壞處的。
　　
4.在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現(xiàn)對(duì)求職成功有害無(wú)益。
　　
沒(méi)有禮貌的B先生
　　
HR電話通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的B先生前來(lái)公司面試。B先生一接到電話就表示自己在火車站無(wú)法前往公司面試。HR想跟B先生做進(jìn)一步確認(rèn)，詢問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知B先生竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車站，沒(méi)法去！”HR表示理解，并說(shuō)：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以�！彪娫捓锏腂先生幾乎發(fā)火了：“我在火車站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病�。》亲屛胰ッ嬖�！”接著就掛了電話。如此沒(méi)有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？
　　
面試小貼士：
　　
1.接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。
　　
2.接到HR通知面試的電話，如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
　　
3.禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)，如果連這個(gè)都做不到，哪家公司會(huì)聘用沒(méi)修養(yǎng)的人呢？
　　
不守承諾的C先生
　　
C先生是做銷售的，經(jīng)其他人介紹，去了一家大公司與HR面談。因?yàn)镃先生沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，HR和他只是進(jìn)行了比較簡(jiǎn)單的交流，約定好面試之后C先生給HR發(fā)送一份電子版的簡(jiǎn)歷�？墒荋R等了一星期也沒(méi)接到C先生的簡(jiǎn)歷，于是又給C先生去了電話追問(wèn)一下結(jié)果。C先生立即說(shuō)：“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”HR還是讓C先生進(jìn)入了下一輪面試，可是打C先生的電話，總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅(jiān)持之下才好不容易聯(lián)系到了C先生。C先生之后見(jiàn)過(guò)了公司的總監(jiān)，也通過(guò)了復(fù)試。HR又給C先生安排了測(cè)評(píng)和總經(jīng)理面試，C先生都非常順利地通過(guò)了。與C先生的溝通過(guò)程中，讓HR印象最深刻的是打C先生的電話很難找到他。
　　
公司與C先生談好了錄取的事宜，C先生提出要過(guò)2個(gè)月才能入職的要求。公司總監(jiān)讓HR與C先生保持聯(lián)絡(luò)。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話詢問(wèn)C先生離職交接手續(xù)的辦理進(jìn)度，可是又聯(lián)系不到C先生了。電話打通了之后不是關(guān)機(jī)就是沒(méi)有人接聽(tīng)。后來(lái)HR收到了C先生的短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到C先生的電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，該總監(jiān)之前就遇到過(guò)類似的員工，覺(jué)得這種人說(shuō)話不靠譜，于是決定不錄取C先生了。這樣，C先生到手的Offer成了泡影。
　　
面試小貼士：
　　
1.做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。
　　
2.如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。
　　
3.作為銷售，打電話卻找不到人是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。
　　
斤斤計(jì)較的D先生
　　
D先生從外地到離家不遠(yuǎn)的城市來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)篩選，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理的崗位。HR通知D先生前來(lái)面試，他回答說(shuō)他找不到地方，因?yàn)樗麑?duì)當(dāng)?shù)夭皇煜�。HR就詢問(wèn)D先生的所在地，同時(shí)告訴他公司附近有哪些公交車，并且告知D先生可以上網(wǎng)查一下，D先生卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)不能上網(wǎng)。HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢問(wèn)一下路人，D先生希望HR直接告知他路線，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，D先生應(yīng)聘的是銷售崗位，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展工作。D先生遂同意自己查找路線。
　　
D先生找到了公司，面試經(jīng)過(guò)了幾輪都通過(guò)了。在HR通知D先生被錄取的時(shí)候，D先生表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險(xiǎn)一金的繳納比例、加班如何支付加班費(fèi)等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來(lái)報(bào)到。HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，D先生問(wèn)：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”HR聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)真的感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊的崗位或者行業(yè)以外，按照國(guó)家規(guī)定都是正常休息的。但HR還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。D先生在此之后又陸續(xù)打電話給了HR、部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復(fù)詢問(wèn)的都是關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問(wèn)題。
　　
最終，D先生的種種表現(xiàn)讓公司對(duì)他有了看法，D先生自己也感覺(jué)到情況不太好而放棄了這次工作機(jī)會(huì)。
　　
面試小貼士：
　　
1.把個(gè)人得失看得太重，會(huì)給公司造成不良印象。
2.謹(jǐn)慎小心不是不好，關(guān)鍵是不要過(guò)度。