1、公平的謬論。我們感覺(jué)憤怒并沮喪，因?yàn)槲覀冎�道什么是公平，但是生活和其他的人不同意我們的看法�?/P>

2、過(guò)濾。先存在事實(shí)，然后有我們對(duì)事實(shí)的解釋。它們總是不同的。因?yàn)榇嬖谶@樣認(rèn)知的扭曲，想象一下，通過(guò)一個(gè)特別的過(guò)濾器看，聽(tīng)和經(jīng)驗(yàn)這個(gè)世界。這個(gè)過(guò)濾器要么只強(qiáng)調(diào)消極的細(xì)節(jié)，要么全是積極的細(xì)節(jié)。

3、控制謬論。在面試中要小心這種認(rèn)知扭曲。有兩種控制謬論的類型：外在的控制和內(nèi)在的控制。外在的控制謬論發(fā)生時(shí)，看待自己的行為和成功不受我們控制（即不是從內(nèi)在產(chǎn)生，而是從我們之外產(chǎn)生）。換句話說(shuō)，我們是意外事件和無(wú)助命運(yùn)的受害者。

4、總是自以為是。我們都知道這男孩兒（或女孩兒），因此請(qǐng)不要效法他。犯錯(cuò)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不允許的，他們會(huì)用盡一切努力證明他們?yōu)槭裁词菍?duì)的（以及你為什么錯(cuò)了）。雖然只有新手才會(huì)和面試官發(fā)生權(quán)力之爭(zhēng)，但是當(dāng)你描述自己的工作歷史，或者當(dāng)談話涉及到你之前的老板和同事的時(shí)候，這種認(rèn)知扭曲會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。

5、思想極端（或者“非黑即白”的思想）。我們既不是完美的，也不是失敗的。就像一個(gè)電源開(kāi)關(guān)，要么開(kāi)要么關(guān)——沒(méi)有中間的可能性。這種認(rèn)知扭曲顯示他的頭腦缺乏彈性，思想單一。

6、責(zé)備。認(rèn)知扭曲的motherload存在于面試過(guò)程中。我們抓住別人為我們的痛苦負(fù)責(zé)。總是別的某人或某事為我們的問(wèn)題和錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。