5月，各大企業(yè)的暑期實習(xí)生招聘正在各地如火如荼地展開，在校生紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試。據(jù)此，有關(guān)法律專家提醒廣大學(xué)生，無論是暑期實習(xí)也好，被企業(yè)預(yù)錄取后提前進入單位實習(xí)也好，基于非合同制勞動者的特殊身份，在校生應(yīng)謹慎對待，切勿盲目簽訂實習(xí)協(xié)議。

隨著教育觀念的改變，實習(xí)幾乎已成為每一個大學(xué)生完成學(xué)業(yè)的必修課程。實習(xí)中，大學(xué)生具有學(xué)生和勞動者的雙重身份，這一群體權(quán)益受侵害的事件時有發(fā)生。目前，很多學(xué)生都在尋找實習(xí)、兼職打工等機會的路上，而大學(xué)生實習(xí)打工等遭遇的騙局通常有以下幾種：

一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費。大學(xué)生在交了中介費、服裝費、體檢費或保證金等費用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實習(xí)崗位，直到大學(xué)生“主動”離開。二是借故不發(fā)放工資或扣錢。有些公司以學(xué)生在工作期間出差錯為由，要求學(xué)生賠償其經(jīng)濟損失；還有一些公司不全額發(fā)放學(xué)生應(yīng)得的實習(xí)費。三是工作強度大，壓榨實習(xí)生。有些實習(xí)大學(xué)生被實習(xí)單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報酬，甚至“零報酬”。

[案例回放]

小張是一名大四學(xué)生，眼看著同學(xué)畢業(yè)后都有了方向，自己心里更加急迫起來。為了盡快找到工作，小張從一開始精挑細選適合自己的職位，到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡歷，最終被一家公司錄用為實習(xí)生，負責(zé)進行數(shù)據(jù)錄入。公司承諾，實習(xí)期間每月向小張支付實習(xí)津貼1000元，若小張工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即會留用他為正式員工，月收入在3000元以上。小張進入公司后，由于訂單多，產(chǎn)品型號雜，需要錄入的數(shù)據(jù)量非常龐大，每日勤勤懇懇地從上午8點半工作至晚上8點半，有時雙休日也需要到公司加班。數(shù)月后，小張終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫稱無法繼續(xù)聘用小張，并要求小張當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。小張遂提出要求公司支付實習(xí)期間的加班費用，公司對其置之不理，無奈之下小張到當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，卻被告知不屬于受理范圍，最終小張只能到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

[案情分析]

實習(xí)期間加班工資難主張

律師分析，在勞動關(guān)系中，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及應(yīng)當(dāng)支付多少金額的加班工資通常取決于以下四點：（一）勞動者的實際工作時間，即勞動者在其崗位上從幾點工作至幾點；（二）用人單位對于勞動者所在崗位所執(zhí)行的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，標準工時制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標準工時制度外，其余兩種特殊工時制度均須經(jīng)勞動保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對勞動者發(fā)生效力；（三）超出的工作時間系用人單位安排還是勞動者自發(fā)行為。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位安排勞動者加班的情況下用人單位才須向勞動者支付加班工資，故而大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度中對于加班都有著嚴格的審批規(guī)定，只有事先進行申請并獲得單位批準后方可獲得加班工資，否則不認定為加班，當(dāng)然這是在該規(guī)章制度有效的前提下；（四）加班工資的計算基數(shù)。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)；如按規(guī)定仍無法確定正常工作時間工作數(shù)額的，加班費的基數(shù)可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。

但實習(xí)不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
　　
故而，雖然本案中小張確實有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實習(xí)期間，小張與公司又未對加班工資有過約定，小張的加班工資主張無法得到支持。