“一開口便問假期怎么安排、壓力大不大、工資待遇如何，對工作卻抱著無所謂的態(tài)度�！币粓稣衅笗�下來，“‘90后’不好用”成為許多企業(yè)管理者的共識，而企業(yè)招聘正面臨著“90后”斷檔危機。

“嫌這里太偏，下完班可供選擇的娛樂項目偏少，集體‘潛逃’了�！比涨�，福州名誠置業(yè)有限公司總經(jīng)理李揚城無奈地告訴記者，為給企業(yè)補充“新鮮血液”，今年以來招了些“90后”，但基本上沒干幾天就跑光了，“缺乏認真態(tài)度和敬業(yè)精神，而且忠誠度太低！”

今年是“90后”大學畢業(yè)生進入職場最集中的一年，與“70后”、“80后”不同的是，追求個人感受，視工作為“緣分”是“90后”求職的一大特點。

“如果整天都在忙，就算賺再多的錢，又有什么意義？”小劉是福州大學(微博)至誠學院的一名應屆畢業(yè)生，他說找工作就像緣分，工作與否要看他高不高興，就算不工作家里給他的錢也夠花了。

小劉的態(tài)度代表了不少“90后”的求職觀念：高薪不如高興、有錢不如有閑。而正是這種觀念讓用人企業(yè)在招聘過程中叫苦不迭：“90后”大學生或姿態(tài)傲慢、或要求偏高、或貪圖安逸……

“90后”對薪金的要求偏高，“‘80后’要求的試用工資在1800元左右，而‘90后’一開口月薪就是3000元，兩者差別太大了。他們平時找家里一伸手就是幾千元，錢來得太容易了�！币患移髽I(yè)的招聘負責人說。而相關統(tǒng)計也顯示，“90后”在校大學生的期望薪酬均值為3960元，高出已工作人群的期望薪酬。

除了自我，“90后”的忠誠度也較低�！八麄兿氲牟皇亲C明自己的能力，而是想企業(yè)能給他們什么東西�！币患移髽I(yè)在招聘過程中告訴記者，“企業(yè)制度在他們眼中不值一提，工作時不認真，上班玩手機，經(jīng)常遲到早退，還說不得。而且動不動就走人，有時走了連招呼都不打�！�

心理專家認為，“90后”擇業(yè)觀獨特，與他們的家庭和生活環(huán)境有關――“90后”大多是獨生子女，平時嬌生慣養(yǎng)，對生活條件的要求也高，并且以自我為中心。與“80后”獨生子女不同的是，不少“90后”家庭條件更好，這使得他們即使不工作也沒有后顧之憂。

對此，業(yè)內人士認為，一方面“90后”應該調整好心態(tài)，認識到敬業(yè)是一個人最起碼的素質；另一方面，企業(yè)要根據(jù)其特點，制定適合的用工制度，并激發(fā)他們的潛能，發(fā)揮最大的效力。