真實的離職原因到底能不能說

一、真實離職原因：工作瑣碎沒有發(fā)展 

工作瑣碎，沒有成就感怎么辦？ 

回答：你有沒有試圖把這些工作進(jìn)行梳理，對內(nèi)讓自己形成良好的工作習(xí)慣，對外真正去認(rèn)識這些工作的意義，而不是碎片化的停留在完成工作任務(wù)的層面。至于成就感，如果完成了前兩項，相信成就感會隨之而來的。 

工作繁瑣，非核心業(yè)務(wù)，沒有含金量，人際關(guān)系不和諧，沒有提升機會，公司業(yè)績也不好。 

回答：以上6點，真正需要考慮的是非核心和提升機會，作為離職原因，表達(dá)出希望提升自己的意愿很重要。 

有時候會糾結(jié)到底該做鍛煉人但流動性大的銷售崗還是穩(wěn)定的文職？ 

回答：職業(yè)規(guī)劃不明確。從目前的工作環(huán)境開始思考，自己能做什么能做好什么。想清楚以后再果斷行動，一味糾結(jié)猶豫只會浪費時間。 

想換個環(huán)境，沒有發(fā)展空間。 

回答：回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負(fù)面評價。 

我會準(zhǔn)備說：在這個大公司提升太慢，發(fā)展也不好，不利于以后的職業(yè)提升。我需要找一份自己熱愛的工作。 

回答：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？不然的話，面試官有理由擔(dān)憂自己能提供的崗位也不是你“熱愛”的。 

文職性質(zhì)的工作沒有發(fā)展前景，除非爬上管理層，要不然一輩子都是這樣的死工資，所以想學(xué)一門技術(shù)，更有發(fā)展前景一些。 

回答：轉(zhuǎn)行跳槽不是說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要你對所轉(zhuǎn)行業(yè)有一定了解，最好是有相關(guān)經(jīng)驗，否則很難有競爭力，用人單位會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。 

你再怎么梳理工作，你就是一個公司最不重要的員工，工資最低，調(diào)崗無望，沒發(fā)展前景。會議不用你參加，產(chǎn)品不用你了解。考勤，請假，申購物品，發(fā)通知這些瑣碎事都?xì)w你，領(lǐng)導(dǎo)從不考慮一些事情實際執(zhí)行時的困難，對內(nèi)員工素質(zhì)低，不好配合，領(lǐng)導(dǎo)偏袒員工！對外供應(yīng)商還以為你每月對賬是個會計呢，實際上不過是計劃的助理！對外安排面試，人家還以為你是人事呢，不過是人事的使喚丫頭！ 

回答：如果是行政崗位，工作職責(zé)是以上內(nèi)容有什么問題嗎？可以說絕大多數(shù)公司對行政都有用人需求，作為基礎(chǔ)支持的部門，這些工作對于公司來說的確需要有人來處理，所謂“最不重要的員工”應(yīng)該是不正確的。工作內(nèi)容瑣碎的確與崗位性質(zhì)有一定關(guān)系，但整理出處理這些事物的流程和經(jīng)驗，也是經(jīng)驗累積的必經(jīng)過程。 

行政工作并非自己想做的，可對于其他的工作崗位自己卻沒有經(jīng)驗，很迷茫不選擇行政工作應(yīng)該做什么工作？ 

回答：可以從所學(xué)專業(yè)、具備的技能特長、感興趣的工作幾個角度去考慮工作方向。但不建議一味追求“感興趣”，工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。 

二、真實離職原因：被裁員被解除勞動合同 

被裁員，該如何婉轉(zhuǎn)表達(dá)？ 

回答：公司裁員一般出于業(yè)務(wù)調(diào)整或者經(jīng)營情況，所以裁員的規(guī)模不太會是個別情況。只要情況屬實，是可以直接說的。但比起被裁的離職原因，更該把重點放在已獲得的工作業(yè)績和能力上。 

公司架構(gòu)調(diào)整，被迫終止合同。這種被動重新?lián)駱I(yè)，直說也會被認(rèn)為能力有限。 

回答：所謂“直說”也要有所側(cè)重、主次分明，上家公司雖然調(diào)整架構(gòu)，但你的工作能力和經(jīng)歷并沒有因此而“被調(diào)整”。 

試用期因工作不能按時完成被解雇，怎么說？ 

回答：試用期不合格，企業(yè)暗示員工離職，其實也是在委婉地告訴你“我們不合適”。不合適并不代表你不好或者你有錯，被否定總會有失落，但是這種挫折至少可以讓你進(jìn)一步認(rèn)清自己，這份工作不合適你，到底哪里不適合？是個人風(fēng)格與企業(yè)文化不符，還是自身能力不足？無論是哪種情況，至少你可以知道自己接下來的努力方向。 

實習(xí)到現(xiàn)在做了三分工作，第一份文案策劃還不錯，但公司管理不合理走，第二份銷售干不下去，第三份還沒做完一個月，公司說企劃部這個部門沒用，裁了部門。接下來剩一個月多過年，我是該認(rèn)真找工作呢，還是找個先找個墊背的，盡快入職呢？我快煩炸了。 

回答：你之前三份工作可以說是三個方向的，與其說離職原因，更重要的問題應(yīng)該是明確就業(yè)方向。有目標(biāo)、有需求再去尋找相對能給你提供機會和平臺的公司，避免重復(fù)“試錯”和浪費時間成本。 

因為績效未達(dá)到老板要求被迫離職，中間調(diào)整一段了時間，然而這段空窗期如何說明原因？ 

回答：“調(diào)整”一段時間，具體是做了什么？這段“空白期”又是多久呢？如果時間較短，可以說休整；但如果時間較長，就需要有合適的解釋了。其實空白期的關(guān)鍵不是在這段時間做了什么，而是經(jīng)過這段時間，求職者是否仍然適合職場，是否能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)。 

三、真實離職原因：不看好公司的未來、不正規(guī) 

面試時問離職原因，我回答因為公司經(jīng)營模式改革，職能部門作用被弱化，對自身發(fā)展不利，所以離職求更廣闊折發(fā)展平臺，這樣回答好嗎？ 

　　回答：如果情況屬實，這樣的回復(fù)是不錯的。 

滿3個月試用期，又不轉(zhuǎn)正，說是做其他崗位，所以我自己辭職。 

回答：也就是公司的安排與自身職業(yè)期望不太相符，及早發(fā)現(xiàn)了這個問題，相信面試時HR能夠理解。

有一份工作是因為我有重要的考試但領(lǐng)導(dǎo)不讓去說請假就辭職，所以只能辭職。第二份工作因為工資太低也不給交社保還是單休，自己也想有所發(fā)展所以辭職。但是面試時候又不能把這些原因?qū)嵲拰嵳f，好糾結(jié)到底該怎么說才不給自己挖坑？ 

回答：公司不交納社保，員工個人合法權(quán)益得不到保障，問題在公司。求職者希望在各項規(guī)章都相對完善的公司中得到良好的發(fā)展，這是非常合理的需求，表述離職原因雖然一般不建議說上家的“壞話”，但涉及原則性問題，可以把重點還是放在個人職業(yè)方向上，捎帶闡述上家原因作為次要。 

離職后再找工作去了兩家公司，一個是公司拖欠在職員工工資快3個月了，一個是公司不簽勞動合同，不正規(guī)。兩家均都在發(fā)現(xiàn)問題后離職了。但重新面試時候要不要說這個經(jīng)歷，不說的話空白期又太長了。請問該怎么說才比較好？ 

回答：如果空白期已經(jīng)過長，建議還是照實說明情況，畢竟這兩家公司都是“及時止損”的主動離職。 

我現(xiàn)在的公司很不正規(guī)，保險也沒上，想離職，可是還欠著不少工資，這種情況我該怎么辦呢？ 

回答：保存好有效勞動合同、考勤證明、工作郵件等等，向公司提出離職的同時要求補全工資；如果與公司協(xié)商無效，可以向勞動局申請沖裁。 

原公司經(jīng)常拖欠工資、不欠合同、不交五險一金。 

回答：底線問題，離職原因可以表述上家公司不規(guī)范，想到更加規(guī)范、合法的公司發(fā)展。 

公司目前的業(yè)務(wù)確實是萎縮，接近快沒有的地步，這時候員工肯定會去找下家，這種情況面試時候該怎樣說？ 

回答：在不過多透露公司內(nèi)部問題的情況下，適當(dāng)描述公司現(xiàn)狀，誠懇表明自己的立場和想法。同為打工者，相信面試官能理解。 

單位不按勞動合同發(fā)工資，這個原因說了不會不好吧？ 

回答：不按勞動合同發(fā)工資，建議先于領(lǐng)導(dǎo)或HR方面溝通過這一問題。確認(rèn)是公司的“問題”，你這邊也并有得到滿意的答復(fù)之后，再做跳槽的打算。同時，離職原因不建議說得太透明，因為可能存在對工資發(fā)放理解不一致的問題。 

四、真實離職原因：壓力大工資少 

因為工作的強度太大，待遇不高離職，后進(jìn)入其他公司發(fā)現(xiàn)待遇太低，又想進(jìn)工資高的銀行。每次都是因為離職原因遭拒…… 

回答：一味追求高薪并不合適，高薪常常意味著工作強度和壓力，前者你經(jīng)歷過并且離職了。作為面試官可以質(zhì)疑你的抗壓能力，又會擔(dān)憂你會不會為了更高的薪資而再一次跳槽。 

工作內(nèi)容沒換，因公司部門劃分調(diào)整，換了部門。 新部門加班成習(xí)慣。（沒加班工資） 工作時間事都能完成，不需要加班。但新領(lǐng)導(dǎo)不這么看，別人都加班你怎么能不加。 去年年底換了部門，工資就沒加過，明年也沒戲。 我該怎么說離職理由呢？ 

　　回答：去年、今年、明年三年都沒有漲薪的事實讓你對目前薪資不太滿意，只要在面試時表述誠懇，適當(dāng)加以說明自己的生活情況，避免給HR留下自己只是對錢感興趣，而對工作本身不感興趣，相信能夠得到HR理解。 

公司加班太多顧不到家庭 怎么說才能不讓hr覺得自己吃不了苦？ 

回答：你確實有照顧家庭的需求，這和吃不吃的了苦無關(guān)。因為這個原因，你在上班時間內(nèi)的工作效率就應(yīng)該是比較拿得出手的，面試時可以試著從這方面來說明。另外如果有用人單位表示偶爾會有加班的情況，你可能也需要有所妥協(xié)，還是希望雙方都能相互體諒。 

公司人手不足，做我們崗位工作的只有四個人，我是新進(jìn)的只有兩年，其他人是一起工作七八年的，公司大領(lǐng)導(dǎo)升職提了其中一個人頂替，脾氣很差，動不動在辦公室罵人，工作氣氛很壓抑，而且原先4個人工作量剛剛好現(xiàn)在少了一個人等于兩個人的工作量全壓在我一個人身上，另外兩個工作年限久的，新任領(lǐng)導(dǎo)也不太敢把工作給他們做，實在是壓力太大就離職了，離職原因該怎么說呢？ 

回答：從用人單位的角度來看，造成工作壓力太大或多或少包含了求職者的個人原因。如果只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，不懂管理的藝術(shù)，對于額外的工作任務(wù)不會說“不”，是存在一些問題的。

領(lǐng)導(dǎo)一直畫大餅，畫了兩年從來不兌現(xiàn)承諾，工作繁重，可以講嘛？ 

回答：不建議這樣表述，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。 

工資低。 

回答：在表述這個理由的時候，不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難。 

一直被領(lǐng)導(dǎo)打壓，學(xué)不到東西，該怎么說？ 

回答：你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR會認(rèn)為這樣的候選人不能要。表達(dá)的理念可以是你希望有更合適的發(fā)展機會和平臺，主旨是“為了提升”，而不是“為了離開”。 

最近一份工作因為倉庫管理混亂，嚴(yán)重影響到我的結(jié)賬速度，導(dǎo)致每個月節(jié)假日都要加班2天左右，平時工作日也時有加班。因為加班較多導(dǎo)致我也沒時間復(fù)習(xí)考試。這種混亂狀況持續(xù)了半年，且不知道什么時候才能改善。所以忍不住了就辭職了。請問該怎么解釋離職原因呢？我怕直接說讓讓人覺得我怕辛苦。 

回答：如果你的考試需要花費大量時間復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，那不如建議你目前專心在考試上。因為通常來說絕大部分工作都會需要加班，頻率高低的差別而已。平衡好個人生活與工作的節(jié)奏也是你需要考慮的，不然去面試的HR依然會對你存有擔(dān)憂。 

不會討上司的歡心，更不會擦鞋拍馬屁，所以被逼走人，能實說嗎？ 

回答：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里卻可能是另一種形象。有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。 

加班時間太長了，動輒10點11點，并不是工作效率問題，而是工作安排問題，同組其他同事也是一樣的，每天回家就是睡覺，我是做財務(wù)分析工作的，沒有時間看書充電提升自己，工作思路和想法也沒那么多了。再就是上司更換，現(xiàn)在的上司不太懂財務(wù)分析相關(guān)的，經(jīng)常瞎指揮，搞得人很累。

回答：更換領(lǐng)導(dǎo)之后雙方都需要適應(yīng)和磨合的過程；在工作量的安排和分配問題上，如果長期需要如此繁重的加班，不妨和領(lǐng)導(dǎo)表示這樣的情況，建議增派人手分擔(dān)；但如果這份工作的性質(zhì)就是如此，那就還需要你多和同行交流經(jīng)驗，吸取他人的建議。 

公司經(jīng)營不善，經(jīng)常沒有資金周轉(zhuǎn)，以至于生產(chǎn)方面貨期一推再推，客人很大意見，又不能跟客人解釋因為錢不到位造成的。上司對于問題也不理不睬，心理壓力很大。想辭職。 

回答：因為抗壓性和工作能力而跳槽，離職原因不建議如此表述。 

2014年6月開始實習(xí)，是一家創(chuàng)業(yè)型公司但是工作比較繁雜，前期運營、人事、行政都做，但是大學(xué)是人資專業(yè)，后來慢慢就主做人事的工作，但是公司15年2月遷到外地了，我也要畢業(yè)論文答辯，所以第二份工作是15年6月開始的，16年9月離職（原因是公司沒什么發(fā)展，薪資沒漲過，在這家是人事和行政都做，自己想往人事發(fā)展，各種原因就離職了），離職之后玩了一段時間，十一之后開始找工作，因為空白期很長了，就入職了現(xiàn)在的一家，初創(chuàng)型。前期自己是很抗拒的，沒出息的剛來那天還哭了。進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)入坑了，公司裁了大批人，上司好像不是很懂人事，大家都覺得過年了先干著吧，但是前期是在做招聘還有前臺的工作，現(xiàn)在竟然讓做運營了，而且越來越偏重，但是又不是很純正的運營。來這里是想咨詢年后找工作，問起離職原因怎么說，這段經(jīng)歷應(yīng)該寫在簡歷上嗎？先謝謝解答。 

回答：你的就業(yè)目標(biāo)很明確，就是人力資源方向的工作，所以年后如果想換工作，離職原因可以表示這方面的理由。但需要注意的是，新人入職不建議過多的看重薪水，之前三份工作你都有不同程度不同方面的不滿，但并不能保證下一份工作就是十全十美能讓你各方面都滿意的。所以還是要抓住自己最想要的，其他方面適當(dāng)“妥協(xié)”，除非你有足夠的能力來匹配你開出的條件。 

之前實習(xí)是在一家小公司，做了一年不到，因為是剛畢業(yè)，財務(wù)只有我一個人，發(fā)展的前途不是很大，辭職了，后面面試的時候被問到，難道老板欠你工資了嗎，一直不能理解，找了一份其他行業(yè)的財務(wù)，因為加班的原因在試用期內(nèi)覺得不適合自己，走了在最后的面試中與hr實話實說，卻被認(rèn)為是不穩(wěn)定。所以沒能進(jìn)想進(jìn)的，所以我想是不是實話不能太實在了。 

回答：某種程度上來說，一份工作的“加班程度”和“發(fā)展前景”是有一定聯(lián)系的。財務(wù)工作一般而言都會有或多或少需要加班的情況，不知道你的情況是什么？另外，你的工作年限不長，跳槽更建議從職業(yè)方向方面考慮。 

五、真實離職原因：異地、轉(zhuǎn)行 

離職原因說為了愛情可行嗎？ 

回答：女性求職常會被詢問感情等方面的問題，無論男女，如果不能把個人生活和工作好好劃分，那么用人單位對這個人的專業(yè)性和職業(yè)態(tài)度產(chǎn)生懷疑，是非常合理的。 

半年試用期，還有一個月轉(zhuǎn)正。但是剛剛離職，提出離職時的原因是目前的工作不是自己的最佳選擇，而且異地戀很辛苦。想回老家工作，擔(dān)心之后找工作會被問到為什么在短期內(nèi)離職，會不會被用人單位質(zhì)疑沒過試用期就離職，是不是太跳脫不靠譜？ 

回答：試用期本就是雙方觀察、適應(yīng)的階段，如果發(fā)現(xiàn)不合適，“及時止損”其實是明知的行為。相比其離職原因，可能你更該考慮的是異地跳槽的理由，像面試官真誠表明你的計劃。 

我文職工作一年半了，想由文職（HR 助理）轉(zhuǎn)做銷售，想轉(zhuǎn)的銷售工作是與自己專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。離職原因說：工作一年后發(fā)現(xiàn)與自己想要的東西不一樣，希望通過銷售工作鍛煉自己，通過努力拼搏滿足物質(zhì)生活需求，且對所學(xué)專業(yè)還是保留較大興趣，從而放棄文職工作。這樣的離職原因會不會被HR 挑戰(zhàn)？ 

回答：對于轉(zhuǎn)行來說，轉(zhuǎn)行理由比離職原因更重要。要告訴HR的是為什么放棄原有工作、為什么選擇當(dāng)下的行業(yè)、你的優(yōu)勢是什么、你有什么規(guī)劃等等。 

從大學(xué)實習(xí)工作9個月，異地戀，想在一起所以換工作怎么說？ 

回答：“已經(jīng)在這座城市安定了下來，以后準(zhǔn)備在這里長期發(fā)展�！背�此之外，工作本職內(nèi)容方面和原來找工作是類似的。 

六、我對離職原因的看法 

在實際原因的基礎(chǔ)上美化下。盡量讓人聽著不要反感，不要認(rèn)為要求太高，不穩(wěn)定之類的。 

回答：可能面試官都會有同理心，求職者對上家公司的“吐槽”面試官的角度會擔(dān)憂發(fā)生類似的情況，那就無法辨別到底是公司的問題還是求職者的問題。不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，所以即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。 

現(xiàn)在人只喜歡聽他們想聽的。 

回答：其實這是人之常情，就和大家都習(xí)慣說好處一樣，HR要以他的專業(yè)經(jīng)驗和眼光來判別求職者的情況，同時也要排除自己的“個人情緒”，為公司為崗位找到合適的員工。 

問到職業(yè)規(guī)劃，離職原因該怎樣回答？ 

回答：職業(yè)規(guī)劃不是一個固定的計劃，應(yīng)該是隨著經(jīng)驗積累和對工作的認(rèn)識逐步加深的同時不斷調(diào)整的。與其刻板的說自己想在某一職業(yè)上做到什么程度，不如說自己近幾年對工作的認(rèn)識和計劃，更加現(xiàn)實也比較直接反映你的想法。 

職業(yè)規(guī)劃是個不錯的借口，真的。 

回答：不是所有情況都能有職業(yè)規(guī)劃來套，比如剛離開的那份工作與面試的崗位性質(zhì)類似，只是換了一家公司做同樣的事而已。所以還是要具體情況具體分析。 

離職原因怎么說會不讓面試官反感？ 

回答：應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。 

辦公地點搬遷呀。 

回答：首先希望這是真實情況，而不是隨便虛構(gòu)的；其次要考慮到當(dāng)前去面試的那家公司離家的距離，否則會自相矛盾。 

我一直想知道，工作，跟我結(jié)不結(jié)婚有什么關(guān)系？每次面試都要被問什么時候結(jié)婚，我才剛畢業(yè)，一事無成，就談結(jié)婚。想發(fā)展一下個人事業(yè)，每次都被問，什么時候結(jié)婚？男朋友哪的？男朋友家里做什么的？什么時候開始？結(jié)婚成了面試的首要問題了？ 

回答：女性求職常被問婚育問題，換個角度想，公司不會希望新進(jìn)員工工作不到半年就休一年產(chǎn)假，休完產(chǎn)假就離職走人，占了公司資源卻沒有真正做出多少貢獻(xiàn)。所以在這一問題上，還是需要女性求職者對自己的生活與工作有明確計劃，比如近三年沒有結(jié)婚生子的計劃，自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等等結(jié)合自己的情況進(jìn)行闡述。 

想離職，就怕問到為什么要離職。 

回答：所以你還沒有離職，確切的說只是對目前這份工作不滿意，卻沒有明確的求職意向和規(guī)劃。這種情況一般不建議跳槽，至少讓自己對工作方向有想法了再做下一步打算，否則只會是浪費時間。